【京都】半導体業界向け検査の海外営業<管理職クラス>●プライム上場ニデックG/高い世界シェア保有
- テスト開発エンジニア技術営業・FAE検査・計測装置
- 京都府
- 年収700万~1000万円年収1000万円以上その他
- 提供元:doda
- 掲載日:2025年09月19日
求人AIによる要約
半導体業界の海外営業マネージャーを募集しています!グローバルに展開するニデックグループの一員として、台湾、中国、北米など多様な市場であなたの営業スキルを活かせるチャンスです。扱うのは世界シェア80%以上の検査機器で、スマートフォンやEV製品に欠かせない技術を提供しています。急成長を続ける企業で、利益率20%の高収益を誇り、今後も新規拠点を展開予定。業界の未来を支える重要な役割を担いませんか?
【おすすめポイント】
・世界シェア80%以上の検査機器を扱い、グローバル市場での成長が期待できる。
・高収益率(20%)を誇る業績の良い企業で働くチャンス。
・新規拠点設立により、今後のキャリアアップが望める。
※提供元サイトへリンクします
OUTLINE
テスト開発エンジニア
技術営業・FAE
検査・計測装置
【京都】半導体業界向け検査の海外営業<管理職クラス>●プライム上場ニデックG/高い世界シェア保有
■職務内容
本求人では海外営業部門のマネジメントから、お客様への製品PRや商談、海外子会社との連携と幅広くご対応いただきます。
(扱う商材:海外大手半導体業界向け検査設備)
海外では台湾・中国・韓国・タイ・マレーシア・ベトナムをはじめ北米にも拠点がございます。
今後も海外への拡販は加速する事から新拠点設立も進めております。東南アジア拠点では販社機能から生産体制も構築されています。
■当社の特徴:
【世界を支える検査装置】今や1人1台は持っているスマートフォンを代表とした電子機器に必ず搭載されているプリント基板及び半導体パッケージを、電気検査するための機械装置の開発・製造・販売をしております。世の中の電子機器が安全に利用できているのは、当社の検査技術が大きく関係しております。
【市場について】電子機器の分野ですと、"通信システム5Gへの切替わり"により、5G対応のプリント基板及び半導体パッケージが必要となります。また、現在車載向けの自動検査ソリューション事業を展開しており、車載分野ですと、"自動車のEV化"により、当社の検査技術が車載市場に参入します。
いま【5G】と【EV】の大きな波により、当社検査技術需要を数多く頂いております。
【シェア】プリント基板及び半導体パッケージ検査の世界シェアは80%以上。世界的に有名な巨大企業のスマートフォンについては、当社が100%検査しています。そういった企業様に、当社の技術を採用頂いております。
【業績について】利益率20%の高収益企業!売上高も年度ごとに過去最高を更新しています。(2021年3月期 単体売上約250億)
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
【必須】
・半導体の計測システムや機械設備販売の経験が有る方。
・マネジメント経験のある方。
・英語スキル(ビジネス商談が可能な方)
【歓迎】
・半導体製造メーカーや半導体テストシステムを扱う会社で営業経験のある方
・半導体チップなどICを手掛ける会社でのご経験が有る方
<語学力>
歓迎条件:英語中級
本社
住所:京都府向日市森本町東ノ口1-1 ニデックパークC棟
勤務地最寄駅:東海道・山陽本線線/向日町駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
当面なし
<オンライン面接>
可
900万円~1,100万円
<賃金形態>
月給制
補足事項なし
<賃金内訳>
月額(基本給):600,000円~800,000円
<月給>
600,000円~800,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※上記年収は賞与を含んだ金額です。
※給与詳細は、年齢、経験を考慮の上決定します。
■賞与:年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
8:30~17:30
時間外労働有無:無
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数123日
土日が休みとなりますが、会社カレンダーにより土曜出社日あり。
GW、夏期休暇、年末年始休暇、有休(4月~9月入社の場合は10 日、10 月~3月入社の場合は5日間を付与)、慶弔休暇、特別休暇 他
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給
住宅手当:家賃半額補助(メンバー等級・入社から15年目まで)
寮社宅:独身寮(但し入寮には年齢等の制限あり)
社会保険:補足事項なし
退職金制度:確定拠出年金制度
<定年>
60歳
<教育制度・資格補助補足>
■必要に応じて社外での技術研修、資格取得研修などへの参加
■職位に応じた階層別研修
■年間2回の社内TOEIC(R)テスト試験の実施、社内教育コンテンツを10件以上揃えるなど、グローバル化を図っております。
<その他補足>
■社員持株制度
■カフェテリアプラン制度
■産休、育休制度(取得後に、復帰して時短勤務をしている社員もいます)
■永年勤続休暇(10年目 3日間、20年目 5日間、30年40年)
■別居手当
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