【茨城/日立市】生産技術(電力ケーブル製造の設備立ち上げ)電気担当 ※プライム上場非鉄国内No.1
- プロジェクトマネージャー生産技術エンジニア設備エンジニア
- 茨城県
- 年収500万~700万円年収700万~1000万円
- 提供元:doda
- 掲載日:2025年09月19日
求人AIによる要約
次世代モビリティを支えるCASE向け電動化および通信部品の開発を行う、国内No.1の非鉄金属メーカーでの生産技術職(電気担当)を募集します。電力ケーブル製造における設備の導入・改造、動作確認などの業務を担い、グローバルに事業展開する当社の新しい技術革新を共に推進していきます。子育てサポート企業として厚生労働大臣の認定を受け、充実した福利厚生も魅力です。日本の未来を担うこのポジションで、一緒に成長しましょう。
【おすすめポイント】
・次世代モビリティの成長分野に貢献できる仕事
・充実した福利厚生と子育て支援制度
・グローバル展開する企業でのスキル向上とキャリア形成
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OUTLINE
プロジェクトマネージャー
生産技術エンジニア
設備エンジニア
【茨城/日立市】生産技術(電力ケーブル製造の設備立ち上げ)電気担当 ※プライム上場非鉄国内No.1
■求人のポイント:
・次世代モビリティの発展を支える、CASE向け電動化/高速通信部品の開発に寄与する日本を代表する非鉄金属メーカーです。
・福利厚生も充実しており、「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定(くるみん認定)を受けております。
■業務詳細:
(1)電力ケーブル製造における設備の導入・改造業務及び設備工事手配業務での電気担当
(2)設備の導入や改造、及び、設備工事の仕様書作成、発注手配、動作確認、立上。
具体的には、生産技術担当の要望から設備仕様を作成。メーカー、工事業者、製造部門との調整。
(3)設備の不具合発生時に対応する保全担当者のサポート
(プログラム等高度な要素がからむ難易度の高いトラブルの際)
■当社について:
・当社は、1897年の創業以来、電線・ケーブルの製造技術をベースに新製品・新技術を創出し、事業領域を拡大しております。現在では、自動車、情報通信、エレクトロニクス、環境エネルギー、産業素材の5つのセグメントで、グローバルに事業を展開しています。
・2030年に向けてGXやDX、CASEといった社会変革におけるニーズを捉え、グループの総合力で市場の期待に応えます。
・ワイヤーハーネスの世界シェアNo.1という強みを持ち、海外売上比率58.3%、世界40か国以上という地球規模で事業展開するグローバル企業です。
・年間平均有給取得日数17.1日/年、女性の育児休業復帰100%となっており、退職金制度、家賃補助等もございます。
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・電気工学一般の知識
・三菱、キーエンスなどの日本製プログラム機器(PLC)の基礎知識を有する方
・英語に抵抗感のない方
■歓迎条件(以下のいずれかの経験をお持ちの方を歓迎します):
・海外製PLCの経験をお持ちの方
・産業用設備に関する電気的知識
・電気主任技術者資格(三種以上)取得者
・設備立上又は工場建設の経験
・TOEIC(R)テスト550点以上待遇
茨城製作所
住所:茨城県日立市日高町5-1-1
勤務地最寄駅:JR常磐線/小木津駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
当面なし
<オンライン面接>
可
520万円~900万円
<賃金形態>
月給制
・経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
<賃金内訳>
月額(基本給):290,000円~505,000円
<月給>
290,000円~505,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■昇給:年1回 (4月)
■賞与:年2回 (6月・12月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
フレックスタイム制
コアタイム:11:00~14:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:15~17:00
年間有給休暇10日~40日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日
■休日休暇:
・年間休日120日以上(完全週休2日制、年末年始休暇、夏季、GWなど)、
・年次有給休暇20日(翌年繰越は最高20日)、
・積立休暇 (最高50日まで有給休暇を積立可能)、
<各手当・制度補足>
通勤手当:同社規定に準ずる
家族手当:同社規定に準ずる
住宅手当:家賃補助手当(その他同社規定に準ずる)
寮社宅:独身寮、社宅(その他同社規定に準ずる)
社会保険:・社会保障完備
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
<定年>
65歳
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
各人の業務推進力向上と能力開発の計画的推進、階層別研修、専門職研修、ビジネス・ヒューマン・テクニカルスキル研修、管理職研修、英語・中国語・異文化社内コミュニケーション研修、海外留学等
<その他補足>
■制度:
・財形住宅貯蓄、退職年金、企業年金基金、共済会、持株会、
・カフェテリアプラン制度(自主選択型福利厚生制度)、
・育児休業(満3歳到達まで)、短時間勤務(小学6年生を終了するまで)、
・介護休業(2年以内)など勤務地茨城製作所(日高)
・家賃補助手当(条件により家賃の最大50%を支給(上限額あり))
■施設:独身寮、研修センター
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