【吉祥寺】半導体デバイスのテスト・エンジニア◆各種手当充実/プライム市場上場/年休124日
- テスト開発エンジニア技術営業・FAE検査・計測装置
- 東京都
- 年収500万~700万円年収700万~1000万円その他
- 提供元:doda
- 掲載日:2025年09月19日
求人AIによる要約
半導体デバイスの検査装置「テスタ」を担当するテスト・エンジニアを募集!あなたには、顧客ニーズに応えたテスト環境の構築とデバッグ業務をお任せします。業界トップクラスの安定企業で、年間休日124日や手当の充実も魅力。自社開発の最先端技術に触れ、顧客との交渉や仕様書作成を通じて、実務を通じてスキルを磨けます。
【おすすめポイント】
・世界シェアトップクラスの安定した財務基盤
・充実した各種手当と年間休日124日
・顧客との交渉を通じた実践的なスキルアップ可
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OUTLINE
テスト開発エンジニア
技術営業・FAE
検査・計測装置
【吉祥寺】半導体デバイスのテスト・エンジニア◆各種手当充実/プライム市場上場/年休124日
【メモリ半導体向け半導体検査装置「プローブカード」で世界シェアトップクラス企業/自己資本比率62.1%の安定財務基盤/東証プライム上場/年間休日124日】
■業務内容:
【テスタアプリケーションエンジニア業務】
当社(MJC)が製造する検査装置「テスタ」上での半導体デバイスのテスト環境(HW:ハードウェア、SW:ソフトウェア)の環境構築推進、デバイステスト環境デバッグといったエンジニア業務をお任せします。
顧客要望の聞き取り及び営業、開発部門への展開と顧客交渉などの営業要素の業務があります。
<業務例>
・MJC製テスタを使用してデバイステストプログラムの作製・デバッグ
・デバイステストプログラムに準拠したDUTボードの作成・デバッグ
・顧客のデバイステストニーズの聞き取りと具体テスト仕様書の作成
・顧客要求に対するGap埋め合わせ交渉、折衝及び社内部署との調整
■当社について:
日本マイクロニクス(MJC)は半導体製造工程で使用される検査器具“プローブカード”、検査装置“テスタ”などを半導体メーカーに提供しています。
シェアは世界トップクラスを誇り、これらは半導体の品質や性能を支えるため、高い精度を用いて開発・製造しています。
トップメーカーであり続けるために、自社で製造装置を開発しているのも特徴です。
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・他社テスタ(Advantest製/Teradyne製/その他)を使用してデバイステストプログラム作成・デバッグ経験
・テスト環境構築経験、各種仕様書作成経験(DUTボード/テスト仕様書など)
・PowerPoint/Excelを使用してプレゼンテーション資料作成及びプレゼンテーション経験
本社
住所:東京都武蔵野市吉祥寺本町2-6-8
勤務地最寄駅:JR中央線/吉祥寺駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<勤務地補足>
・在宅勤務可(週2~3回)
<転勤>
無
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週2日リモート・在宅)
<オンライン面接>
可
520万円~720万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):292,000円~402,000円
<月給>
292,000円~402,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※給与は能力や経験を考慮の上、最終的に決定します。
■昇給:年1回
■賞与:年2回支給(2023年実績6.27ヶ月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
8:45~17:30 (所定労働時間:7時間45分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数124日
夏季・年末年始/リフレッシュ休暇/年次有給休暇/慶弔休暇/育児休暇/介護、看護休暇/創立記念日 他
<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:補足事項なし
住宅手当:補足事項なし
社会保険:社会保険完備
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
再雇用制度あり/65歳まで
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
■グローバル人材育成制度(語学研修、語学留学)
■各種研修制度(階層別研修、目的別研修)
■自己啓発関連講座補助制度 他
<その他補足>
■語学手当、都市手当、語学能力手当
■保険・共済(各種社会保険、慶弔見舞金制度、団体扱い生命保険・損害保険)
■財産形成(財形貯蓄制度、社員持株制度、確定拠出年金制度)
■健康管理(人間ドック補助、定期健康診断)
■各種補助貸付制度(社員旅行補助、社員貸付金制度)
■育児・介護のための短時間勤務制度
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