テスト開発エンジニア

計測・解析エンジニア

設備エンジニア

【横浜】EMC試験設備の運営担当◇リモート相談可／東証プライム上場/海外からの需要も増加中！

【～交通インフラ設備および電力変換システムの製造メーカー／成長中の半導体関連市場等に事業領域拡大中／東証プライム上場／年間休日126日／ワークライフバランスを整えて就業可（リフレッシュ休暇等の制度充実）～】

■業務内容：
R&Dセンターでは、研究開発業務や全社の技術サポート業務を行っており、今回はEMC設備の運営を行なえる技術者を募集しております。
3m法電波暗室とシールドルームと関連する測定器類を有しており、これらの試験運用が中心業務です。
また、技術講座等を開催し社内各事業部のEMC試験におけるスキルアップにも寄与していただきたいと考えております。

＜具体的な業務内容＞
主に3つの業務をご担当いただく予定です。
・社内向け無線・EMC関係測定作業サポート、EMCに関する技術教育
・無線・EMC測定設備の維持管理、設備導入の立案・実行とそれに伴う各種事務作業
・研究開発業務支援(無線関係研究開発業務、EMC関係設備設計、その他研究開発業務)

■組織構成：
現在4名の方が在籍しており、少数精鋭で業務を進めております。

■働き方について：
・リモート相談可能です。
・フレックスタイム制を導入しているため、ワークライフバランスを重視した働き方が可能となっております。
・出張も基本的にございません。

■同社の強みと魅力：
◇安定した財務基盤と高い成長見込み：
同社は信号事業とパワーエレクトロニクス事業の大きな二つの柱を持っています。
信号ビジネスは日本市場でのシェアが高く、インフラ基盤であるため、極めて安定性が高い事業です。
パワーエレクトロニクス関連は、半導体製造装置向け電源装置を取り扱っていますが、IoT時代の到来によりデジタル技術の活用による半導体の重要性はますます高まっており、半導体市場のさらなる拡大と高い成長が目覚ましい事業です。

◇社員が長く働き続けられる会社：
同社は100年以上続く老舗メーカーであり、創業当初から社員を大切にしてきました。
離職率が極めて低く、長く腰を据えて働きたい方にはおすすめです。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方
・iNARTE-EMC資格をお持ちの方
・EMC測定サイトまたは相当する業務での実務経験をお持ちの方
・ISO17025試験所認定の経験をお持ちの方
・ADS等の電磁界シミュレーションの経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県横浜市鶴見区平安町2-29-1
勤務地最寄駅：JR線／鶴見駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
500万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～400,000円

＜月給＞
250,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※前職の年収をベースに決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：月平均20時間程度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

土日祝日、夏季休暇（連続9日）、GW、年末年始、年次有給休暇（初年度14日、最大20日間）、積立休暇、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇（連続14日）、フリーバカンス休暇

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮あり（男・女）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：70歳までの再雇用制度を導入しております。

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■社員持株制度
■保養所（外部に委託）
■育児休業：最長で子の3歳の誕生日前日まで取得可（ただし、1歳以降は保育所に入所できない場合など条件あり）
■育児短時間勤務：最長で子が小学校6年を修了するまで利用可、1日最大2時間まで短縮可
■介護休業：同一要介護者につき合計で3年の範囲内で取得可
■介護短時間勤務：最長で3年間の範囲で利用可、1日最大2時間まで短縮可