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LAYLA-HR

株式会社日本マイクロニクス

【青森】半導体検査機器「プローブカード」の開発◇教育体制充実◎プライム上場半導体検査装置メーカー

  • デバイス開発エンジニア後工程プロセス開発歩留まり改善エンジニア
  • 青森県
  • 年収300万~500万円年収500万~700万円その他
  • 提供元:doda
  • 掲載日:2025年09月16日

求人AIによる要約

半導体業界の進化をリードするプライム上場メーカーで、主力製品「プローブカード」の開発に携わるチャンスです。プロセス立上げや新しい生産設備の導入、不良解析を通じてスキルを磨き、業界の基盤に貢献します。更に、入社後は充実した教育体制で、業務の基礎から専門知識までしっかりと学べます。

【おすすめポイント】
・世界シェアトップクラスの先端技術に触れられる
・専門性の高い業務に挑戦できる環境
・充実した研修プログラムでスキルアップ可能

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OUTLINE

デバイス開発エンジニア

後工程プロセス開発

歩留まり改善エンジニア

【青森】半導体検査機器「プローブカード」の開発◇教育体制充実◎プライム上場半導体検査装置メーカー

【メモリ半導体向け半導体検査装置「プローブカード」で世界シェアトップクラス/東証プライム上場】

■業務内容:
主力製品である半導体検査機器「プローブカード」の開発に携わる重要な部門での募集です。プローブカードの特性向上のため、各種開発業務を担当していただきます。主に以下業務となり、幅広い分野の方々を募集しています。
■具体的には:
・新規にプロセス立上げ
・新規生産設備の導入
・不良解析を行い歩留対策
・コストダウンやTAT短縮等の改善

また、今回の募集では、3つのグループで募集を行っており、各グループの業務内容は以下の通りです。ご本人の適正とご希望に応じて、いずれかのグループにてご活躍いただきます。

(1)CST技術グループ
・MLC及びMLO基板のプロセス開発及び量産立上げ
・MEMS技術を用いた配線基板の開発及び品質管理
・配線基板の品質向上のための改善活動及びコスト削減活動
・新規設備の評価・導入

(2)接合技術グループ
・プローブカードの針立てプロセスの改良・開発
・部品実装技術の改良・開発
・新規設備の評価・導入

(3)基板設計技術グループ
・プローブカード用プリント基板、MLC/MLOの設計及びデータ編集
・基板設計技術の改良、開発

■業務の魅力:
半導体はあらゆる産業の基盤となる重要なデバイスであり、プローブカードは半導体製品のテストに不可欠です。最新技術の導入や改善作業を通じて、半導体業界の進化に直接貢献でき、高度な専門性と高いレベルのスキルが身に付きます。

■教育体制:
入社後数日間にわたってオリエンテーション(会社概要、ビジョン、ミッション、組織構成、基本的な労働規則、安全指導)と技術研修と担当業務のOJTを受けて頂きます。

変更の範囲:会社の定める業務

<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・理系大学、高専、工業高校出身であること(機械工学、電気工学、材料工学、情報技術等)
・基本的なPC操作(Excel・Word)

■歓迎条件:
・製造業での研究開発、生産技術の実務経験
・プログラミング
・CADを使用した業務経験

<勤務地詳細>
青森工場
住所:青森県平川市町居南田571-2
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:無

<転勤>


<オンライン面接>

<予定年収>
400万円~600万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):200,000円~350,000円

<月給>
200,000円~350,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※給与は能力や経験を考慮の上、最終的に決定します。
■賞与:年2回(2023年実績6.27ヵ月)
■昇給:年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

<勤務時間>
8:45~17:30 (所定労働時間:7時間45分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数124日

夏期休暇、年末年始休暇・リフレッシュ休暇・年次有給休暇・慶弔休暇・育児休暇・介護、看護休暇・創立記念日 他

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:補足事項なし
住宅手当:補足事項なし
社会保険:社会保険完備
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳
再雇用制度あり/65歳まで

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
■グローバル人材育成制度(語学研修、語学留学)
■各種研修制度(新卒1・3・5年目フォローアップ研修、階層別研修、目的別研修)
■自己啓発関連講座補助制度、他

<その他補足>
・保険・共済(各種社会保険、慶弔見舞金制度、団体扱い生命保険・損害保険)
・財産形成(財形貯蓄制度、社員持株制度、確定拠出年金制度)
・健康管理(人間ドック補助、定期健康診断)
・各種補助貸付制度(社員旅行補助、社員貸付金制度)
・育児・介護のための短時間勤務制度
・都市手当
・語学能力手当
・技能手当 他

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