生産技術エンジニア

生産管理・物流

設備エンジニア

【大阪／全国】生産技術（自社設備のメンテナンス）※プライム上場／ペットボトル飲料メーカー

【大手スーパーマーケットのプライベートブランドを担当する飲料メーカー／創業70年以上が経過しても、過去に執着しない自由な社風／年間休日122日】
■仕事内容：
M&Aで新たにグループインした工場の「自走できる体制づくり」がミッションです。設備導入における業者選定やレイアウト設
計、導入後のフォローまで一貫して担当し、担当工場の安定稼働を目指します。

■具体的な業務：
・担当工場の課題分析と改善提案
・生産性向上に向けた設備導入計画の立案、業者選定
・工場のレイアウト設計・最適化
・導入設備の安定稼用や稼働率向上のための技術サポート
・工場スタッフとのコミュニケーションを通じた関係構築と信頼獲得

■この仕事のポイント：
単なる設備の修理・メンテナンスに留まりません。これまで異なる文化で運営されてきた工場のメンバーと積極的にコミュニケー
ションをとり、新しい設備についても自ら学び対応していく柔軟性が求められます。担当工場の成長に深く貢献できる、やりがい
の大きな仕事です。

【部署の特?】
本部長、担当部長、マネージャーなど計8名の専門部隊です。全国に14ある工場を、1人あたり2～3工場担当します。各工場のメン
バーと連携しながら、稼働率向上と安定稼働に向けたサポートを行う、会社の成長を牽引する部署です。
（1工場あたりの人員規模：約30～70名）

■当ポジションの魅力：
・過去に執着しないチャレンジングな社内風土です。縦割りの組織運営ではなく、変化へのスピーディーな対応や行動力を重視してきた当社だからこそ、一人一人が多彩な業務経験を積み、実践力のある社員に成長しております。中途採用者が9割以上であり、年齢や入社年次に関係なく、活躍できるフィールドがあるのも当社の魅力です。
・2021年4月には休日数を変更（122日）、2023年4月には11,000円/月のベースアップを実現、2023年7月から退職金制度（DC）の導入等、働く社員への還元も随時行っております。現状はまだまだ超大手優良企業には敵わなくとも、今後もより良い労働環境をグループ全体で作り上げていく予定です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・機械電気系のメンテナンス経験をお持ちの方

■歓迎要件
・生産工場での設備保全経験
・衛生管理レベルの高い工場での設備保全経験（食品、化粧品、サニタリー、半導体等）

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：大阪府大阪市北区梅田1-13-1 大阪梅田ツインタワーズ・サウス19F
勤務地最寄駅：JR各線／大阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
全国の工場拠点
住所：大阪府
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
※大阪本社もしくは全国の工場拠点へ出張ベースでの訪問を想定。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
400万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～400,000円
その他固定手当/月：30,000円
固定残業手当/月：55,000円（固定残業時間30時間0分/月～24時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
285,000円～485,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は賞与2ヶ月分を含む想定金額です。ご経験により提示条件を決定します。
■その他固定手当の内訳：都市手当（月30,000円）※固定残業手当は業務手当として支給
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回（7月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇　等
※会社カレンダーあり

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月5万円まで
社会保険：補足事項なし
退職金制度：企業型確定拠出年金制度

＜定年＞
60歳
※65歳まで延長あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJTでの現場研修
■資格取得支援制度


＜その他補足＞
■退職金制度（企業型確定拠出年金制度）が23年7月より導入開始
■役職手当
■会員制福利厚生サービス「リロクラブ」加入
■社内懇親会（年2回）
■インフルエンザ予防接種（年1回）