【大阪】ソリューション営業(生産ラインの自動化・マテハン)◆業界シェアトップ級の電設資材商社
- 技術営業・FAE生産技術エンジニア生産管理・物流
- 大阪府
- 年収500万~700万円年収700万~1000万円その他
- 提供元:doda
- 掲載日:2025年09月16日
求人AIによる要約
業界トップクラスの電設資材商社で、ロボットやAGVを活用した生産ラインの自動化提案営業を担当します。顧客のニーズをしっかりとヒアリングし、最適なソリューションを提供することで、効率化と省力化を実現。競争力のある製品を持ち、ロボット業界にも注力する同社は、人材育成にも力を入れており、キャリアアップが望める環境です。新国立競技場や東京スカイツリーなどの大型プロジェクトに関与することで、社会貢献も実感できます。
【おすすめポイント】
・業界シェアトップクラスの商社で、安定した基盤あり。
・充実した研修制度で、キャリアアップをサポート。
・有名プロジェクトへの関与を通じて、社会貢献を実感。
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OUTLINE
技術営業・FAE
生産技術エンジニア
生産管理・物流
【大阪】ソリューション営業(生産ラインの自動化・マテハン)◆業界シェアトップ級の電設資材商社
■業務内容:
技術商社である当社にて、ロボット・AGVを用いた既存顧客向けの提案営業をお任せします。生産ラインの自動化・省力化に関する顧客のニーズに対し、ヒアリング・提案を行います。
<具体的には…>
・顧客要望/検討内容の詳細ヒアリング
・ロボット/周辺機器の選定
・ワーク搬送テストの実施
・出荷前の現場立会いにおける仕様確認
※詳細な仕様や設計については、技術者が同席します。
■当社の魅力:
<会社について>
電設資材業界売上トップクラス(東洋経済新報社「就職四季報2022年版」より)の独立系商社です。建物や工場に必要なあらゆる電気設備の供給を担い街づくりを支えています。また、少子高齢社会で注目を浴びるロボット業界にも力を入れており、世界シェアのデンマークの協業ロボットメーカと代理店契約を終結しています。
<特徴>
社内に大規模なメーカー機能を持ち、顧客の声を活かした商品づくりを行い、空調・住宅分野の自社ブランド製品は業界トップクラスのシェアの商品となっています。商社と営業の強みを持つ同社は競合企業に比べ高い営業利益を誇ります。
<研修・育成>
当社は社員の教育に力を入れています。昇格者研修、新任管理者研修、各種社外研修への参加等、入社直後から管理職まで、キャリアに応じた育成を継続的に行うことで担当分野の専門家集団をつくり、他社との差別化を図っています。また、内容に応じて学校代や講座代・通信教育費を会社が支給等社員の成長を後押しする制度があります。
<高い実績>
新国立競技場、東京スカイツリー、レインボーブリッジ、グランフロント大阪、有名テーマパーク、阪神高速道路 等有名施設への導入実績があり、人々の生活を支えています。
変更の範囲:当社業務全般
<応募資格/応募条件>
■必須条件:以下いずれかのご経験をお持ちの方
・生産現場の改善に関する提案営業
・物流改善に関する提案営業
・工業製品の営業/技術営業
・生産技術として設備導入
※FA/マテハンなどの自動化設備に関するエンジニア経験の方歓迎
■歓迎条件:
谷町営業所
住所:大阪府大阪市中央区谷町4-11-6 中央日土地谷町ビル
勤務地最寄駅:谷町線/谷町四丁目駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
当面なし
<オンライン面接>
可
500万円~800万円
<賃金形態>
年俸制
年俸÷15を基本給とし、12分割が月給/3か月分が賞与
<賃金内訳>
年額(基本給):288,000円~430,000円
<月額>
24,000円~35,833円(12分割)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■昇給:年1回
■賞与:年2回(5ヶ月)
■業績賞与:会社業績に応じ支給(7月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
8:45~17:15 (所定労働時間:7時間30分)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
土曜、日曜、祝日、夏期休暇(4日)、年末年始休暇(7日)、出産・育児休暇、有給休暇(入社3ヶ月経過後10日~最高20日)
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給
家族手当:子ども手当:1人につき11,000円/月
寮社宅:入社後引っ越しを伴う異動があった場合等/社内規定有
社会保険:・社会保険完備
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
新入社員研修、OJT、昇格者研修、新任管理者研修、自己啓発支援制度、海外視察研修、管理職研修、各種社外研修への参加 など
<その他補足>
■自転車通勤可(一部従業員利用可)
■出産・育児支援制度
■資格取得支援制度
■前払退職金制度(現金支給、確定拠出年金の選択可)
■従業員持株会制度
■財形貯蓄奨励制度
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