【川崎・基本転勤なし】品質保証(試験)◆年休120日以上/残業月20H程度/プライム上場企業<17>
- 品質保証エンジニア品質管理エンジニア設備エンジニア
- 神奈川県
- 年収500万~700万円年収700万~1000万円その他
- 提供元:doda
- 掲載日:2025年09月16日
求人AIによる要約
品質保証(試験)のポジションで、安定した大手電機メーカーにてキャリアをスタートしませんか?タービンや発電機の高速バランス試験業務を担当し、専門知識は入社後に学べるため未経験の方も安心。年休120日以上、残業も平均月20時間と働きやすい環境が整っています。育児支援制度や充実した福利厚生も魅力的です。少人数のチームで幅広い業務に携わりながら、確かな成長を実感できる職場です。
【おすすめポイント】
・未経験歓迎、充実の研修制度
・年間休日120日以上、働きやすい環境
・育児支援制度や手厚い福利厚生
※提供元サイトへリンクします
OUTLINE
品質保証エンジニア
品質管理エンジニア
設備エンジニア
【川崎・基本転勤なし】品質保証(試験)◆年休120日以上/残業月20H程度/プライム上場企業<17>
~職種未経験者も歓迎◎売上1兆円超の大手総合電機メーカー/脱炭素社会の実現に貢献/あらゆる社会インフラを提供◎発電設備・パワー半導体から自動販売機・コンビニのコーヒーマシンまで/各種手当充実~
■担当業務:
・タービン・発電機等の回転体の高速バランス試験業務(バランス調整)
・設備管理業務
※バランス試験及び振動に関する知識は不要です。
入社後に丁寧な指導・教育を行う為、未経験の方もご安心下さい。
<取り扱い製品>
・タービン、発電機
■働き方について:
◎残業時間:平均20時間/月
◎出張有無:有り
・頻度:年に数回、1回あたり1~7日程度
・エリア:国内・海外の可能性あり
■同社の特徴・魅力:
・創業100年超え、古河電工と独・シーメンス社との合弁会社として設立。売上高1兆円億規模で、幅広い事業領域と世界トップ級シェアをいくつも保有!
・コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。
・小さな半導体から大きな発電機まで、幅広い製品を生み出しており、人々の暮らしを支えています。
・年間休日120日以上、平均勤続年数20年以上、ノー残業Day有、平均有休取得日数20日以上。男女問わず育児支援制度を活用している社員多数
・分業化が進むメーカーの中では業務の幅が広く、入社後すぐ様々な業務を任せてもらえる社風のため、成長できる環境。体系化した教育研修や社内公募制度など、職場の活性化を推進。
・家賃補助や、寮・社宅制度あり、時短制度・在宅勤務制度など福利厚生など大企業ならではの充実したサポート体制あり。
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
~職種未経験歓迎/業界未経験歓迎~
■必須条件:いずれか必須(目安3年以上)
(1)機械設備(特に油圧機器)の取り扱い経験
(2)電気機器(特にシーケンス制御)の取り扱い経験
※職種は問いませんが、現場作業に抵抗がない方
■歓迎:英会話ができる方
川崎工場
住所:神奈川県川崎市川崎区田辺新田1番1号
勤務地最寄駅:JR鶴見線/武蔵白石駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
当面なし
転勤は原則予定しておりません
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
600万円~950万円
<賃金形態>
月給制
補足事項なし
<賃金内訳>
月額(基本給):300,000円~500,000円
<月給>
300,000円~500,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■給与詳細は経験・スキルを考慮し、当社規定により決定します。
■昇給:年1回(6月)/賞与:年2回(6月・12月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
9:00~17:30 (所定労働時間:7時間45分)
休憩時間:45分
時間外労働有無:有
年間有給休暇18日~48日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数126日
■GW、夏季、年末年始休暇
■年次有給休暇、忌引休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、転勤休暇、勤続休暇、看護休暇、介護休暇 など
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:子1人につき10,000円支給
住宅手当:当社規定による
寮社宅:独身寮・社宅(入寮規定有)
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:確定拠出年金、65歳までの定年年齢選択制度あり
<定年>
65歳
<教育制度・資格補助補足>
<社員の能力開発を経営の重要な方針として位置付け、充実化を図っています>
■能力開発専門研修所保有(東京事業所内)
■階層別研修/選抜研修/グローバル化研修/専門別研修/オープン講座
<その他補足>
■休職制度(育児、介護)、就業時間短縮制度(育児、介護)、location flexible勤務制度(サテライト勤務、在宅勤務)
■財形貯蓄、社員持株会、共済会(加入必須(個人負担あり))
■自己啓発、リフレッシュ支援制度
■独身寮・社宅(各事業所に完備)、賃貸住宅家賃補助制度
■保養所、各種体育施設、各事業所内診療所 など
COMPANY
※提供元サイトへリンクします
当サイトの情報は、情報提供元から自動取得した内容を掲載しており、一部情報が最新でない可能性があります。最新の内容については、直接情報提供元でご確認ください。