【神戸三宮】組込ソフトウェア開発/主任クラス/土日祝休み/大手直請けで安定◎/定着率◎
- 組み込みソフトウェアエンジニア
- 兵庫県
- 年収300万円未満年収300万~500万円その他
- 提供元:doda
- 掲載日:2025年09月16日
求人AIによる要約
半導体業界に特化した求人サイト向け要約文:
革新を続ける車載系組み込みソフトウェア開発のリーダー職を募集!安定した大手直請けプロジェクトにおいて、個々のスキルを最大限に活かしながらキャリアを築けます。持ち帰り業務かつ土日祝休みで働きやすさも抜群。メンバーから主任、係長へと進む明確なキャリアパスがあり、早期に役職に就くチャンスも充実。風通しの良い社風と技術力の高さが魅力です。
【おすすめポイント】
・安定した大手直取引によるプロジェクト
・フレキシブルな働き方(持ち帰り業務、土日祝休み)
・明確なキャリアアップ制度と社員を大切にする社風
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OUTLINE
組み込みソフトウェアエンジニア
【神戸三宮】組込ソフトウェア開発/主任クラス/土日祝休み/大手直請けで安定◎/定着率◎
~車載系組み込みソフトウェアの開発/リーダー候補/定着率〇/土日祝休み/持ち帰り業務なので派遣ではありません~
組み込みソフトウェア開発のプロジェクトの9割はカーオーディオやラジオといった車に欠かせない部分の開発になります。プロジェクトは2年以上のものになっており、プロジェクト終了が近づいても業界の近いプロジェクトに配属されるため、専門性を磨いていただけます。
基本的には個人のスキルや受注状況によって3~10人のチームを組み仕事を行います。全チームで10チーム程ありますがチームをまたいだ質問などのコミュニケーションが頻繁に行われています。「案件の人員が足りない」など、なにかお困りごとがあれば30分程で経営陣から解決策が出るなど風通しの良い体制をとっています!また、経営陣との面談を通じて各個人のキャリア形成を行うのでスキル・キャリアアップも可能です!!
■キャリアアップ:
メンバー⇒主任(3年程度)⇒係長⇒課長⇒部長⇒役員
実力を評価いただける環境です。
早い方であれば、30代前半で課長職の方もいらっしゃいます。
※年に1回社員全員に対し、面談を実施しキャリア相談が可能です。
■働き方:
・持ち帰り業務なのでお客様先への常駐はございません。
・土日祝休み
・残業 月20時間程度
■同社の魅力:
<魅力1:安定性>
ソフトのデザインと開発を同時に行う企業は少いですが、同社ではそれが可能です。このような背景から大手との直取引が多数あるため安定性がございます。
<魅力2:技術力>
同社は車載系システムや車の各種システム等、将来自動車産業の中心となる技術開発に取り組んでおり、常駐先だけでなく、自社独自の開発案件にも着手しています。
<魅力3:社風>
社員を大切にする風土があり、役職者をさん付けで呼び合う風土の為フラットで意見のいいやすい環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
【必須】
■以下いずれかの言語、環境での実務経験(3年以上目安)
C,C++,C#
【尚可】
量産ソフトの設計経験をお持ちの方
本社
住所:兵庫県神戸市中央区磯上通6丁目1-9 神戸MKビル5F
勤務地最寄駅:JR線/三ノ宮駅
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲:無
<転勤>
当面なし
430万円~480万円
<賃金形態>
日給月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):240,000円~270,000円/月20日間勤務想定
<想定月額>
240,000円~270,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※上記年収(想定20時間の残業代含む)は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定します。
■賞与:年2回(年間3,6ヶ月程度)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
フレックスタイム制
コアタイム:11:00~14:00
フレキシブルタイム:7:00~11:00、14:00~22:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:45
<その他就業時間補足>
残業:月20時間程度
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数123日
完全週休2日制(土日祝)、有給休暇年間5日以上取得義務化導入済み。前年度有給休暇平均取得日数11日
入社6ヶ月後から10日間付与
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
寮社宅:入社時に近隣に住居が無い場合会社契約の社宅に入居可
社会保険:補足事項なし
退職金制度:入社後1.5ヶ年後から支給/再雇用制度あり
<定年>
60歳
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
■OJT、外部研修
<その他補足>
時短制度(全従業員利用可)
自転車通勤可(全従業員利用可)
出産・育児支援制度(全従業員利用可)
資格取得支援制度(全従業員利用可)
研修支援制度(全従業員利用可)
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