デジタルIC設計

デバイス開発エンジニア

組み込みソフトウェアエンジニア

【東京都/立川】26年モデルのECU開発委託業務～自社開発あり/幅広い業界案件を担当/リモート可

～スキルに合わせて上流工程も参画可能/リモート可/月残業15時間/年間休日120日～/希望を考慮してプロジェクト先を決定/大手メーカーの優良プロジェクト多数/充実の研修体制～

■業務内容：
26年モデルのECU開発委託業務として下記の業務に携わっていただきます。
[顧客依頼による仕様検討、ハード設計、設計机上検証（FMEA等含む）、実機検証、等]

■担当案件の決まり方
ご入社までの選考過程で、ご経験・スキルや今後のキャリアに関してヒアリングをし、選考最終フェーズ・オファー面談の頃には最初にご担当いただく案件をご提示させていただく形が多くございます。

■案件例：
・自動運転関連の設計開発・カーエアコンの設計
・スマホのイメージセンサー関連の設計・カーナビの回路設計
・工場設備の配電盤の電気系統設計等

■研修環境
オリジナルの技術ロードマップを提示して能力評価を行います。その上で、キャリアアップ計画を作成し、個々に合わせた教育を実施します。外部研修なども活用してより付加価値の高い技術を身に付けられます。

■当社の魅力：
・エンジニアが設立した会社のためエンジニアを大事にする社風です。エンジニアの評価はエンジニアが行い、自身の伸ばしたいスキルに沿って希望案件への配属も通りやすい環境です。
・自社製品はエンジニアが発案から開発まで行っております。年齢や経験を問わず、やる気次第で自社製品の開発に携わって頂けます。
・チーム制を取り入れており、リーダーを中心にチームミーティングを定期的に行い、技術的な情報共有、人間関係の悩み、人生相談などもできる環境があります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
ハードウェア（回路）設計全般
ハードウェア評価（オシロを使用した波形測定）
英語ドキュメント読解（辞書等使用し英語ドキュメントを理解できればよい）
【歓迎要件】
車載ハードウェア設計経験
OrCAD、CR-8000での回路設計
ハードウェア評価（各種測定器を使用した信頼性試験）
ルネサス系CPU設計経験（他社CPUの経験もあるとなおよい）
顧客折衝経験
部下育成経験（チームリーダであるとなおよい）
ソフトウェア開発経験（ハードのテストプログラム程度で可）

＜勤務地詳細＞
東京の顧客先
住所：東京都
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
500万円～880万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～500,000円

＜月給＞
300,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※前職の年収を保証します（規定あり）。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
■年収例：670万円、月給35万円、入社3年目、40代）、890万円（月給41万円、入社7年目、40代）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業月15時間程度です。

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土曜、日曜（祝日は原則出勤）、年末年始休暇、GW（7～11日）、夏季休暇、有給休暇休暇、特別休暇、慶弔休暇
※勤務地、配属先による

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円
住宅手当：賃貸2万5千円、自己所有1万円※規定あり
寮社宅：会社契約社宅あり（敷金・礼金・更新料は会社負担）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上の方が対象

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にはOJTとなります。その他、安全衛生・管理者研修等の基礎教育やスキルアップ研修、通信教育を用意しています。

＜その他補足＞
■役職手当
■リゾートホテル会員
■業務優良表彰・永年勤続表彰・改善提案表彰
■慶弔見舞金
■各種同好会（ゴルフ・釣り他）
■四半期表彰　
■通信教育受講補助
■引越し代・敷金礼金会社負担