CAD/EDAエンジニア

デバイス開発エンジニア

設備エンジニア

【北関東/経験者向け】電気電子設計開発職/上流工程特化/年休126日/完全週休二日制

【主要顧客は自動車業界/半導体業界/医療機器業界の大手メーカー等多数/手厚い教育体制と福利厚生/年休126日/完全週休二日制で働き方◎/メーカーへの転職支援制度有/最先端の技術に携われることができます】

■入社事例：
入社時23歳・応用物理学科
前職：自衛隊
前職年収：270万円
↓
業務内容：半導体装置の電気設計
年収：約405万円（月給：約27万）

■業務内容：
メーカーの研究所や開発拠点で、新商品の電気電子設計開発業務を担当して頂きます。ワイドバリューグループは、電気・電子工学やデジタル回路などの専門知識を使用して、電気・電子設計以上の上流工程業務に対応する部門となっておりますので、確実に設計開発業務を担当して頂けます。業務詳細の例は以下の通りです。
・航空機・宇宙関連機器の開発
・輸送用機器（自動車、車載用電装品等）
└自動運転・安全運転支援システムの設計開発
└高電圧バッテリー/インバーター/エネルギー回生システム/高効率モーターの回路設計・制御設計
└その他各種車載用ECUの回路設計
・ロボット・生産設備機械・半導体製造装置 等の電気設計制御
・医療・医用機器、家電機器、情報通信機器 等の回路設計
・センシング機器、制御機器の回路設計 等
※使用ツール：CR-8000、CR-5000、PSpice、AutoCAD、シーケンサ、各種マイコン　等

■働き方：
年間休日126日、完全週休二日制、平均残業時間も20時間程と働きやすい環境となっております。※勤務時間はプロジェクト先によって異なります。2022年度の残業実績は月平均17.9時間です。

■教育体制/福利厚生：
ご入社後から配属までは応用研修を通じて配属先を決定いたします。また、転居時は2年間の寮制度がございます。また、転居費用の自己負担はございません。
※研修制度、福利厚生の詳細は企業説明会にてご説明いたします。

■主要取引先
本田技研工業、本田技術研究所、ニコン、テルモ、住友電気工業、東京エレクトロン宮城、ボッシュ、レーザーテック、東京エレクトロン テクノロジーソリューションズ、SMC 等
（敬称略：2023年1月期 顧客企業別売上高 上位10社、全売上額の45.2%に相当）


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・理系のバックグラウンドをお持ちの方
・高専卒・理工系大卒（学士）・理工系大学院（修士・博士）卒の方
・何らかの電気・電子設計開発業務を１年以上経験された方
■希望条件
・物理/電気電子/制御系出身者の方

＜勤務地詳細＞
北関東
住所：想定勤務地：栃木県/群馬県/茨城県/埼玉県の一部地域
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
想定勤務地：栃木県/群馬県/茨城県/埼玉県の一部地域

＜転勤＞
当面なし
長期契約が基本です。更に「勤務地限定制度」があり、三大都市圏（関東、東海、近畿）であれば、希望圏内でずっと勤務して頂けます。ワイドバリューグループは、過去14年以上単身赴任者は発生していません。

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
394万円～604万円

＜賃金形態＞
月給制
■昇給年1回（4月）、賞与年2回（7月・12月）

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～284,000円
その他固定手当/月：40,000円～142,000円

＜月給＞
240,000円～426,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■固定手当は、エリアフリー手当、役職手当、資格手当、住宅手当、家族手当
■年収例（経験1年ありの最低年収）
・高専本科卒：394万円
・学士・高専専攻科卒：398万円
・修士：420万円
※年収には、月平均残業17.9Hと賞与前年度支給実績を含みます。
※経験・スキルを考慮し決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
8:45～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分（11:45～12:30）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
勤務時間はプロジェクト先により異なります。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

完全週休2日制（土日）、祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、半日有給休暇、特別休暇（慶弔、出産、災害、運転免許証の更新時等）、育児・介護休暇　※2022年度の有休取得率は85.2%と高め

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者1万円、第一子4千円、第二子3千円
住宅手当：最低2万円～最高5.5万円　※扶養、居住地による
社会保険：災害補償保険（総合福祉団体定期保険）
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・入社時研修（一般研修、カスタマイズ研修）
・キャリアサポート講座（分野別階層別技術研修）、能力開発セミナー（人間力UP）、管理職者研修、コンプライアンス研修 等
・資格取得援助有

＜その他補足＞
・従業員持株会制度／資格取得援助制度／育児・介護休業制度／財形貯蓄制度／退職金制度／転居を伴う異動時は一時金支給あり／メンタルヘルスケア／労働組合（ユニオンショップ）
※屋内の受動喫煙対策あり(禁煙)　ただし、派遣先就業場所により異なります。