【神戸三宮】組込ソフトウェア開発◇課長クラス/土日祝休み/大手直請けで安定◎/定着率◎
- 組み込みソフトウェアエンジニア
- 兵庫県
- 年収500万~700万円
- 提供元:doda
- 掲載日:2025年09月12日
求人AIによる要約
車載系組み込みソフトウェアの開発に特化した企業で課長候補を募集!安定した大手との直取引により、将来性の高いプロジェクトが魅力です。個人のキャリア形成を重視し、経営陣との面談を通じてスキルやキャリアアップの相談も可能。持ち帰り業務のため常駐はなく、土日祝休みでワークライフバランスも良好です。フラットな社風で意見が言いやすく、実力を正当に評価される環境が整っています。
【おすすめポイント】
・大手直請けによる安定したプロジェクト
・経営陣とのキャリア相談が可能
・フラットな社風で意見を言いやすい環境
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OUTLINE
組み込みソフトウェアエンジニア
【神戸三宮】組込ソフトウェア開発◇課長クラス/土日祝休み/大手直請けで安定◎/定着率◎
~車載系組み込みソフトウェアの開発/課長候補/定着率〇/土日祝休み/持ち帰り業務なので出向はありません~
組み込みソフトウェア開発のプロジェクトの9割はカーオーディオやラジオといった車に欠かせない部分の開発になります。プロジェクトは2年以上のものになっており、プロジェクト終了が近づいても業界の近いプロジェクトに配属されるため、専門性を磨いていただけます。
基本的には個人のスキルや受注状況によって3~10人のチームを組み仕事を行います。全チームで10チーム程ありますがチームをまたいだ質問などのコミュニケーションが頻繁に行われています。「案件の人員が足りない」など、なにかお困りごとがあれば30分程で経営陣から解決策が出るなど風通しの良い体制をとっています!また、経営陣との面談を通じて各個人のキャリア形成を行うのでスキル・キャリアアップも可能です!!
■キャリアアップ:
メンバー⇒主任(3年程度)⇒係長⇒課長⇒部長⇒役員
実力を評価いただける環境です。
早い方であれば、30代前半で課長職の方もいらっしゃいます。
※年に1回社員全員に対し、面談を実施しキャリア相談が可能です。
■働き方:
・持ち帰り業務なのでお客様先への常駐はございません。
・土日祝休み
・残業 月20時間程度
■同社の魅力:
<魅力1:安定性>
ソフトのデザインと開発を同時に行う企業は少いですが、同社ではそれが可能です。このような背景から大手との直取引が多数あるため安定性がございます。
<魅力2:技術力>
同社は車載系システムや車の各種システム等、将来自動車産業の中心となる技術開発に取り組んでおり、常駐先だけでなく、自社独自の開発案件にも着手しています。
<魅力3:社風>
社員を大切にする風土があり、役職者をさん付けで呼び合う風土の為フラットで意見のいいやすい環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
【必須】
■以下いずれかの言語、環境での実務経験(5年以上目安)
C,C++,C#
■ 大規模プロジェクトの取りまとめ経験
【尚可】
量産ソフトの設計経験をお持ちの方
本社
住所:兵庫県神戸市中央区磯上通6丁目1-9 神戸MKビル5F
勤務地最寄駅:JR線/三ノ宮駅
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
当面なし
<オンライン面接>
可
550万円~650万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):310,000円~360,000円
<月給>
310,000円~360,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※上記年収(想定20時間の残業代含む)は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定します。
■賞与:年2回(年間3,6ヶ月程度)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
フレックスタイム制
コアタイム:11:00~14:00
フレキシブルタイム:7:00~11:00、14:00~22:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00~18:00
<その他就業時間補足>
残業:月20~30時間程度
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数123日
土曜、日曜、祝日、有給休暇年間5日以上取得義務化導入済み。前年度有給休暇平均取得日数11日
入社6ヶ月後から10日間付与
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
寮社宅:入社時に近隣に住居が無い場合会社契約の社宅に入居可
社会保険:補足事項なし
退職金制度:入社後1.5ヶ年後から支給/再雇用制度あり
<定年>
60歳
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
■OJT、外部研修
<その他補足>
自転車通勤可(全従業員利用可)
出産・育児支援制度(全従業員利用可)
資格取得支援制度(全従業員利用可)
研修支援制度(全従業員利用可)
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