技術営業・FAE

【大阪】システム営業◆直受け8割／独立系Sier◆リモート・直行直帰可／年休123／育児支援など充実

【ライフステージに合わせた働き方が叶う／リモートワーク可／副業可／有給消化率78％・5日以上の連続休暇取得OK／年休123日（土日祝休み）】

■業務内容：
・グループ企業との協働営業活動
・システム開発における提案活動
・ソリューションの提案活動
・既存新規の顧客対応　等

既存顧客からの発注が多い為、定常的にお客様と信頼関係を築いていただきます。メンバー層として入り、IT営業の経験を積みながら成長していただくことを期待します。

■働き方：
＜リモートワークOK＞
◎全社をあげてリモートワーク（在宅勤務・テレワーク）を推進しています。
◎お客さまとの商談もWebがメインとなっており、訪問の場合も直行直帰OKです。
◎週5日間在宅で働いているメンバーも多いです（もちろん必要に応じて出社も可能です）。
＜有給消化率73％の秘訣＞
◎毎年4月に年度計画／月ごとの取得日数を設定
◎毎月／翌月の取得日を調整
＜ライフイベントに合わせて働けます＞
◎育児休業期間（子どもが3歳になる誕生日前日まで）
◎育児休業中フォロー（育児休業取得中に職場復帰に向けたスキルアップの場を提供）
◎育児短時間業務（子どもが小学校1年生の3月まで）
◎託児所費用の補助（3歳未満の子で無認可保育園に預けている社員に補助）
◎こども休暇（小学校3年生以下の子ども1人につき、年5日の有給休暇を付与）
※男性社員も制度利用可能です

■当社について：
1968年創業。「情報技術で未来を創造」する独立系システムインテグレーターです。様々な分野の企業様に対し、コンサルティング・システム開発・保守・システム運用・管理等のサービスを提供しています。
IT技術の進歩に足並みを合わせ、成長を続けるtdiグループ。今年で創業57年を迎え、これまでの安定した基盤をベースに更に事業拡大へ向けて成長中です。共に高みを目指していける人材、様々な業務・技術分野に最先端の試みで挑戦していく仲間を、tdiは積極的に採用しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・IT業界営業経験（提案型営業）２年以上

＜勤務地詳細＞
西日本事業部
住所：大阪府大阪市北区中之島二丁目2番7号 中之島セントラルタワー20階
勤務地最寄駅：京阪中之島線／大江橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
全社をあげてリモートワーク（在宅勤務・テレワーク）を推進しています。
お客さまとの商談もWebがメインとなっており、訪問の場合も直行直帰OKです。

＜転勤＞
無
転居を伴う転勤なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
500万円～680万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：290,000円～360,000円

＜月給＞
290,000円～360,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力・前職給与等を総合的に考慮し、当社規程により決定します
■賞与：年2回（6・12月）
■昇給：年1回（7月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後・育児休暇、特別休暇（結婚、出産、リフレッシュ、災害等）、失効年休積立制度あり
※5日以上の連続休暇取得OK
※有給消化率：73％

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：18歳未満子１人につき1万円
住宅手当：9,000円～19,000円
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
継続雇用65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種技術研修・人材研修
■外部セミナー、プロジェクトマネージメントの実践、実践的プレゼンテーション、顧客折衝・提案等のスキル向上、社内研修
■資格取得支援制度（奨励金制度）（自己成長助成金あり）

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■育児休業制度
■介護休業制度
■共済会
■社内表彰制度
■財形住宅融資制度
■クラブ活動
■育児休業期間（子どもが3歳になる誕生日前日まで）
■育児休業中フォロー（育児休業取得中に職場復帰に向けたスキルアップの場を提供）
■育児短時間業務（子どもが小学校1年生の3月まで）
■託児所費用の補助（3歳未満の子で無認可保育園に預けている社員に補助）
■こども休暇（小学校3年生以下の子ども1人につき、年5日の有給休暇を付与）
※男性社員も制度利用可能です