半導体業界をひとでつなぐ

LAYLA-HR

株式会社NTKセラテック

【仙台】技術開発◆日本特殊陶業G/年休120日/定着率90%超/福利厚生◎/半導体製造装置◆

  • デバイス開発エンジニア前工程プロセス開発後工程プロセス開発
  • 宮城県
  • 年収500万~700万円年収700万~1000万円その他
  • 提供元:doda
  • 掲載日:2025年09月12日

求人AIによる要約

技術者として最先端の半導体製造装置に携わるチャンスです。次世代の静電チャックに必要な要素技術を開発し、顧客ニーズに応じたカスタム製品提案を行います。魅力的なワークライフバランスと高い定着率(90%超)を誇り、業務を通じて半導体技術の進化に貢献できます。若手にも責任ある業務を任せ、能力次第で主任や基幹職へのキャリアアップも可能です。充実の福利厚生も整っています。

【おすすめポイント】
・最先端の技術開発に携われる
・顧客価値提案型の開発が体験できる
・充実した福利厚生とキャリアアップのチャンス

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OUTLINE

デバイス開発エンジニア

前工程プロセス開発

後工程プロセス開発

【仙台】技術開発◆日本特殊陶業G/年休120日/定着率90%超/福利厚生◎/半導体製造装置◆

◆◇技術革新を支える最先端技術/充実の福利厚生とワークライフバランス/製品設計から量産まで一貫支援/お客様ニーズに応じたカスタム製品提案◆◇

■業務内容:
半導体に求められる集積度が飛躍的に増加していく中で、半導体製造プロセスで使用される静電チャックには、高抜熱や高周波の制御性など現状の製品群では対応できない顧客価値が求められています。求められる特性に対して次の要素技術の開発を担当頂きます。
1)静電チャックの要素技術開発:
焼成試験、接合試験の実施や、電気特性の評価試験
2)工程検討:
現行の製造工程に囚われない、新しい製造手法の探索と試作試験
3)顧客対応:
顧客との技術打ち合わせ対応(1回/月)、新規顧客への営業との同行

■配属先が目指す姿:
・第1技術開発部?新規技術開発1課は次世代静電チャックに必要な要素技術の開発チームであり、小牧の静電チャックに将来的に適用可能な要素技術を提供できるように、優秀な人材を投入して、本製品をしっかりとサポートできるようなチームとしたいと考えています。

■組織構成:
7名(担当7名)

■やりがい・魅力:
・世の中の半導体技術の成?を担う要素技術開発を半導体製造装置メーカーの技術者と共に実施することになり、今後必要な最先端の半導体製造装置プロセスを理解し、体感することができる。
・すでに決められたスペックを達成する製品開発を行うのではなく、顧客が実現したいプロセスを達成できる要素技術を提案する、「顧客価値提案型」の開発を実施することができる。
・担当者に対しても責任ある業務を任せて組織運営をしています。若手であっても実力次第では主任の業務を進めて貰えますし、業績及び能力次第、加えて希望があれば主任、基幹職のポストも担当していただきたいと考えています。

変更の範囲:会社の定める業務

学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:※下記いずれか
・製造業での何かしらの開発経験のある方
・同業界でのセラミック加工経験のある方

■歓迎条件:
・電子電気工学、伝熱工学のスキル

<勤務地詳細>
本社
住所:宮城県仙台市泉区明通3-24-1
勤務地最寄駅:仙台市営地下鉄 南北線/泉中央駅
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所

<転勤>
当面なし
将来的な転勤可能性はありますが、当面の転勤は予定していません。

<オンライン面接>

<予定年収>
500万円~800万円

<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<賃金内訳>
月額(基本給):300,000円~430,000円

<月給>
300,000円~430,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■昇給:年1回
■賞与:年2回(6、12月) (昨年度実績6.1か月分)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

<勤務時間>
8:30~17:15 (所定労働時間:7時間45分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■残業:25-30時間程度/月

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

完全週休2日制(土日祝)
夏期休暇、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、積立休暇(長期療養)、子の看護休暇、等

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:通勤手当実費支給
家族手当:扶養家族人数に応じて支給
寮社宅:補足事項なし
社会保険:労災保険(民間上乗せ保険加入あり)
退職金制度:一時金支給/65歳までの再雇用制度あり

<定年>
60歳

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
業務に必要な資格およびスキルに関して教育費補助

<その他補足>
■役職手当
■育児等短時間労働の法定上積み制度
■育児休業、介護休業
■財形貯蓄
■カフェテリアプラン
■団体生命保険
■慶弔金支給
■社内レクリエーション活動補助

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