デバイス開発エンジニア

組み込みソフトウェアエンジニア

製品評価エンジニア

【三重】自動車用ＥＣＵの開発業務＜591＞～グローバルな仲間が活躍中／転職回数多い方も歓迎

●上場企業及び優良中堅企業 約1,300社と取引あり◎
●研修費用は売上の8%を投資／研修制度充実！
●働きやすい環境、自社社員多数就業中

■業務内容：
就業先：大手自動車部品メーカー
ＭＦ社員が同事業所で６名程度就業中（フォロー体制あり）
ポジション：設計主担当～評価、解析
【変更の範囲：会社の定める業務】

＜具体的には＞
自動車用電子制御コントロールユニット本体の設計、開発、
制御プログラム開発～評価など

■魅力ポイント：
働きやすい環境、自社社員多数就業中。
設計主担当としてスキルアップ出来ます。

■当社について：
人材派遣の中でもエンジニア派遣に特化したビジネスを展開しています。主に自動車や産業用機器、半導体、情報通信機器などのさまざまなモノづくりを行う企業に、エンジニアの高度な技術力を提供しています。

＜事業詳細＞
特に得意としている領域は、設計開発～評価試験までの製品開発におけるミドルレンジと言われる領域を強みとしております。近年はAIやIoTなどの技術革新が進んでおり、社会におけるエンジニア人材の重要性がドンドン加速しており、当社は各顧客企業の戦略の重要な役割を担っています。

＜充実した教育・研修＞
長年にわたって構築してきた教育・研修体制も当社のエンジニアが常にお客様のニーズに応えられる理由の一つです。
エンジニアはメイテックグループの充実した研修設備や最新機材を活用し、継続的に技術力を向上させています。研修では現役エンジニアが講師を務め、市場ニーズにマッチする実用性の高いスキル・知識を教育。現場でいち早く戦力となる人材を育成しています。さらに徹底した人間力研修によってコミュニケーション力や業務推進力といった人間力の向上にも取り組むことで、現場のチーム力アップに貢献します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・工学系知識、ソフトウェア知識

■歓迎条件：
・設計または評価の経験者
※不足スキルは配属前に自社研修にて事前準備可能。

＜勤務地詳細＞
顧客先により異なります。※入社2か月間は希望エリア
住所：三重県　顧客先により異なります。　四日市市　津市　鈴鹿市　松阪市　桑名市
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：当社における各部署及び各拠点等、当社の定める場所（詳細は就業条件明示書に記載）

＜勤務地補足＞
経験者（業務経験年数1年以上の方）：入社2か月間は希望エリア（県単位）で配属検討、その後全国で検討
未経験者（業務経験年数1年未満の方）：全国エリアで配属検討

＜転勤＞
無
配属後の同一エリア内定着率98％
転勤の場合、転勤に伴う諸経費から社宅借り上げまで全面サポート有。

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
400万円～720万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：203,900円～450,000円

＜月給＞
203,900円～450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給・賞与有
※超過勤務手当20H/月、見込み賞与、各種手当を含んだ額となります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間20時間／月

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

完全週休2日制（土日祝）、GW、夏期、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、介護休暇、育児休暇
※エンジニアの平均有給取得日数14.46日／年

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
寮社宅：自己負担20,000円～40,000円＋光熱費
社会保険：健康保険：メイテック健康保険組合
退職金制度：前払い・確定拠出年金選択

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■500講座の技術研修
■別途研修年間開催数（参加自由）503回／参加人数のべ9,892人（2019年度実績）

＜その他補足＞
【メイテック健康保険組合】
・各種付加給付（医療費自己負担2万円迄 等）
・人間ドック受診補助
【財産形成関連】
・社員持株制度（奨励金5%付加）
・財形貯蓄奨励金制度（奨励金1%付加）　
【教育・自己啓発関連】
・資格取得奨励金
・通信研修補助金
【その他】
・休業補償、慶弔見舞金、遺族補償制度
・退職金制度（前払い・確定拠出年金選択）
・福利厚生サービス「ベネフィット・ワン　ベネフィット・ステーション」
・互助会制度（親睦補助金・貸付金）など