生産管理・物流

【京都】生産管理スタッフ（生産計画・需給調整担当）※東証プライム上場のオプテックスG／年休127日

～センシング技術のプライム上場オプテックスグループ／景気に左右されにくいファブレスメーカー／製造現場の自動化でニーズ増～

■業務概要：
当社の生産管理部にて生産計画の作成・需給調整を中心にご活躍いただきます。
営業部門や協力工場、社内の関連部署と連携しながら、スムーズなモノづくりを支えるポジションです。

■業務内容詳細：
・営業の販売見込みを基にした生産計画の作成（協力会社にて製造）
・協力工場や社内関連部門との生産調整、新たな仕組みの構築
・在庫照会、納期に関する調整、対応
・出荷関連書類作成及びデータ処理等

■配属先情報：
＜生産管理部／生産管理課＞
部署人数は6名
部長（40代男性）、課長（40代男性）、係長クラス（40代男性）、一般（30代女性2名、20代男性）

■職場環境：
非常に競争力の高い製品を展開しており、今後組織と個人の大きな飛躍が期待される部署で、多岐にわたる挑戦の機会があり、チャレンジ精神旺盛な方にとっては非常に魅力的な環境です。

■当社の強み：
・3つの事業にそれぞれ世界シェアNo1を誇る製品があります。国内の協力工場に小ロットで付加価値の高い製品を海外の工場（中国広東省）に生産ロットの多い製品を生産委託しています。
・産業制御機器業界では積極的な設備投資の動きが見られる中、当社は国内においては、実績ある食品業界に加え、包装や物流、自動車、半導体などの業界への展開を図っています。
・ファブレス体制で商品開発・マーケティングに特化しています。当社は設備投資が必要となる製造部門を持たず、生産はアウトソーシングし、研究開発・商品開発とマーケティングに特化するというビジネスモデル（ファブレス生産）を構築しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・メーカーや製造業での生産管理／生産計画／需給調整の実務経験：3年以上
・社内外（営業部門、協力工場など）との調整・折衝を行った経験：3年以上
・Excel等を用いた数値管理・集計スキル

■歓迎条件：
・電機メーカーでの生産管理経験
・在庫管理や納期調整の実務経験
・新製品立ち上げ時の生産体制構築に関わった経験
・中国語による会話スキル

＜勤務地詳細＞
本社
住所：京都府京都市下京区中堂寺粟田町91 京都リサーチパーク9号館4F
勤務地最寄駅：JR嵯峨野線／丹波口駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
・リモートワーク：可（勤続1年以上、出社勤務が基本ですが、?5?以内の在宅勤務も可能です）

＜転勤＞
無
転勤無／出張ほぼ無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
544万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：340,000円～440,000円

＜月給＞
340,000円～440,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回（6月／12月：4ヶ月分／年）※個人評価・会社業績評価標準時
■給与改定：年1回（4月）※前年1月～12月の人事評価を反映


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：月～約20時間（繁忙期閑散期で変動有）
※時差出勤制度有

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～40日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

・有給休暇：入社半年経過時点で10日、最高付与日数40日。入社時に付与。時期により5～10日
育児休業（出生時育児休業含む）／介護休暇・介護休業

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者15,000円、他1人につき10,000円
寮社宅：借り上げ社宅（転勤者のみ）
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度有

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的にはOJTとなります。

＜その他補足＞
■副業：原則不可（事前届出要）
■選択型確定拠出年金
■慶弔見舞金
■時短制度（育児支援措置）
■時差勤務制度（所定労働時間に対して±1時間の時差での勤務が可能）
■出産・育児支援制度（育児時短は、小学校就学の始期に達するまでの子供が対象）
■会員制リゾートホテル加入、持株会、定年60歳（再雇用制度有）
■リフレッシュ休暇（勤続満5年ごとに5～10日※勤続年数に応じて）
■誕生日＆クリスマスプレゼント
■オプテックスグループ社員持株会制度
■財形貯蓄