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生産管理・物流

設備エンジニア

【北海道】CAPEXデータ分析※最先端半導体ベンチャー/世界最先端技術で研究開発中～

■業務概要：
製造設備のパフォーマンスと設備投資（CAPEX）の最適化を目的とし、数千に及ぶ運用・技術・財務パラメータをもとに分析・提言を行うポジションです。データドリブンな意思決定を支える戦略的な役割を担っていただきます。

■業務内容：
◎製造設備の稼働率、保守履歴、故障傾向、エネルギー消費などのパフォーマンスデータの収集・分析
◎設備投資（CAPEX）に関するROI分析、投資判断支援
◎数千項目に及ぶ設備関連パラメータの統合・可視化・モデル化
◎製造部門・技術部門・財務部門との連携による課題抽出と改善提案
◎BIツールや統計解析ツールを用いたダッシュボード構築・運用
◎設備投資計画の策定支援および実績モニタリング
◎データ品質の向上と分析基盤の整備（データベース、ETLなど）

【Rapidusについて】
■日本の半導体を再び世界へ
半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが同社です。

■産官学連携について
大手企業8社から総額73億円の出資を受け、「ポスト5G基金事業」による次世代半導体の研究開発プロジェクトの委託先として新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）から開発事業費700億円を受けています。また、技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）と連携して2020年代後半に2nm世代の最先端ロジック半導体の短TATによる量産実現を目指しています。

■量産開始までの流れ
米IBM社と戦略的パートナーシップを締結しており、現在多くの技術者がIBM社にて2ナノ世代の要素技術獲得を進めています。並行してEUV露光機をはじめとして最先端の搬送システムや生産管理システムの導入も進めています。現在はパイロットラインの初期設計を進めており、2025年にはパイロットライン稼働、2027年には量産開始を目指しています。

変更の範囲：会社が指定する業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Python、R、SQLなどを用いたデータ分析・統計処理の実務経験
・大規模データ（数千項目以上）の前処理・可視化・モデリング経験
・BIツール（Tableau、Power BI、Lookerなど）を用いたダッシュボード構築経験
・CAPEX分析やROI評価など、財務指標に基づく意思決定支援の経験
・複数部門（製造、技術、財務など）との協働経験とコミュニケーション能力
・英語力（読み書きレベル）

＜語学力＞
必要条件：英語初級

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都千代田区麹町4-1 麹町ダイヤモンドビル 11階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
千歳事務所
住所：北海道千歳市千代田町2丁目16 NTT千歳ビル
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
※千歳（北海道）だと望ましいですが麹町（東京）勤務で出張ベースでの対応も可。
※職種柄出社がベースになりますが、ご家庭の事情なども踏まえてフレキシブルな働き方を実現しています。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
600万円～1,200万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：342,666円～822,500円
固定残業手当/月：74,000円～177,500円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
416,666円～1,000,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※現職水準を考慮して決定します

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
※1日の標準労働時間：7時間30分

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇6日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・年次有給休暇（20日　入社初年度は入社した月に応じる日数の年次有給休暇を付与する）
創立記念日（8/10）／年末年始休暇／慶弔休暇／産前・産後休暇／育児休暇／介護休暇

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJTでの研修教育を想定

＜その他補足＞
補足事項なし