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【横浜】AIエンジニア＜シニアクラス＞◆フレックス／平均残業17ｈ／5,60代活躍中／AIモデル開発

【AIモデル開発やエッジデバイスへの実装など／半導体やエッジAIの受託開発を展開／大手出身エンジニア在籍多数／外国籍人材活躍中／チーム常駐／大手企業案件／年休125日】

■同社について：
・2004年に創業し、半導体／テストプログラム／エッジAIの設計開発サービスを三本柱に事業展開をしています。ソニーセミコンダクタソリューションズ、富士通、村田製作所といった大手メーカーのお客様を中心にサービスを提供しています。
※エッジAI＝クラウドAIと異なり、そのデバイス上でデータ処理をするAI。高速な応答性と動作の安定性というメリットがあり、代表例はスマホの「音声認識」や「顔認証」、車の「自動運転」などです。
・半導体関連が8割、エッジAI関連が2割の売上構成となっており、AI関連がここ数年で大きく伸長しています。AI関連ではこれまで培った画像処理技術を活用し、「魚数カウントシステム」をマルハニチロと共同開発。同システムにて特許を取得しています。

■社内の雰囲気：
・大手メーカーからの中途入社者も多数在籍し、60代も活躍中。60歳以降も同水準の給与体系となっており長期就業ができる環境を整えています。
・フレンドリーな性格の社員が多く、社長との距離も近いため風通しがよいです。
・外国籍人材も10名ほど在籍中。マレーシアやフィリピン、カナダ、ロシアなど様々な地域出身のエンジニアが活躍しています。

■働き方：
・平均残業17時間
・フレックスタイム制
・年間休日125日、完全週休二日制(土日祝)
・客先にはチーム常駐メイン

■業務内容：
AIモデルの開発やエッジデバイスへの実装の業務などカスタム AI ソリューションの受諾開発を担当していただきます。横浜本社での自社開発がメインです。
＜具体的には＞
◇エッジ向けAIモデルの設計～開発～評価
◇エッジデバイス(CPU/GPU/FPGA)へのAIモデルの実装
◇カメラ等ペリフェラルを接続し、システム動作するエッジデバイス向けのソフトウェアの開発

■開発実績
◇指の静脈やシワの検知 AI モデル開発
◇ドローンで撮影した屋根の倒壊度検知 AI モデル開発と地図へのマッピングシステム
◇スポーツ競技中の選手の位置と付帯情報の検知 AI　など

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ディープラーニングやフレームワークを用いた実務経験（フレームワーク…Pytorch、TensorFlowなど）
・Microsoft Officeを使用したドキュメント作成スキル
・Linuxのコマンド操作スキル

■歓迎条件：
・組込「Linux」のアプリケーションおよびドライバ開発経験
・リーダー経験やマネジメント経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 ランドマークタワー24F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
有
※将来的に昇進等に伴う転勤の可能性はありますが、その際も本人と協議の上決定します。


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
720万円～912万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：444,000円～563,000円
固定残業手当/月：156,000円～197,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
600,000円～760,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：6:00～10:00、15:00～21:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※残業月平均17時間※プロジェクト先により就業時間が変更となる場合があります。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇（3日間／8月中にて取得）、年末年始休暇（12/30～1/3）、慶弔休暇、産休育休・介護休暇（男性社員の取得実績もあり）

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※月3万円まで
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
※勤務延長制度あり（65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT教育
■新人研修
■社員教育…全社員に向けて、毎月オンラインで様々なテーマの教育を実施しています。
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■定期健康診断、産業医との面談可（月1回）
■懇親会（年2回程度／参加自由）
■評価…職種別にグレードを設定し、自身のステージに求められる役割、目指すステージに何が足りないのかを明確にした上で年1回評価を実施