生産技術エンジニア

組み込みソフトウェアエンジニア

設備エンジニア

【中日本】エンジニア（機電系・IT開発・ITインフラ）※希望勤務地考慮/プライム案件/年休125日

【自動運転などをはじめ、最先端のプロジェクトにて全国各地でnmsエンジニアリング社のエンジニアが活躍中！】
【月に常時200件ほど寄せられている案件の中から、あなたの経験や希望、適性に応じた開発業務をお任せします。案件数が豊富だからこそ、エンジニアの希望が通りやすい環境です】
■業務内容：
“エンジニアファースト”の当社では、エンジニアの希望ありきのアサインを行っています
・上流工程にチャレンジしたい／開発工程にステップアップしたい／新しい業界・領域のお仕事をやってみたい　など、一人ひとりの「やりたかったこと」の実現に向けてサポートします！
・お客様は大手メーカー様／SIer様が中心。大半がプライム案件のため、エンジニアが力を発揮しやすい環境です。企画段階から参画したり、最先端技術に携われる機会も数多くあります。

■具体的には：
機械設計、電気・電子設計、解析、生産技術、IT開発、ITインフラ設計構築、運用保守、ヘルプデスク　など、あなたのご経験・スキル・希望に合わせてお任せします。

■プロジェクト例：
＜機電系＞
・自動車用エンジン、シート、ワイヤハーネス、外装・内装部品の設計
・自動車部品の各種CAE解析
・車載ECU開発評価
・アナログ、デジタル、デジアナ混載システムLSIの設計・評価
・各種産業用製造装置の機械、電子回路、PLC制御設計
・半導体製造におけるプロセス開発・改善
・自動車、自動車部品、家電、電子部品などの生産技術・品質保証
＜IT系＞
・某電力会社向けECサイト構築
・メーカー向け基幹システム開発案件
・次世代 FX取引システム構築
・流通業向け配送システムAPI開発
・小売向け業務システムのフロントエンド開発
・RPAを用いたロボット開発
・プロダクトの機能開発、運用保守
※上記はほんの一例です。

■働き方・環境：
・エンジニア本位のアサインを徹底しています。
「家から通いやすい勤務地がいい」「残業が少ない案件に入りたい」「アジャイル開発にチャレンジしたい」「新しい開発言語を覚えたい」「上流にステップアップしたい」
など、エンジニアそれぞれの希望に応じて配属先を決定。だからこそ、入社後も目的意識を持って、モチベーション高く取り組めます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■機電系エンジニア
　機械・電気・電子設計、制御、解析、生産技術　何かしらのご経験をお持ちの方

■IT開発エンジニア
　何かしらの開発経験をお持ちの方
■ITインフラエンジニア
　何かしらのインフラ経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
中日本のプロジェクト先
住所：三重県・愛知県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
420万円～780万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円～650,000円

＜月給＞
350,000円～650,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験等を考慮の上、同社規定により決定／8～9割のエンジニアが前職より年収UP
■昇給：年1回（4月）
■モデル年収例：
430万円／中途1年目／PG（24歳／月給35万円）
560万円／中途4年目／SE（30歳／月給46万円）
700万円／中途5年目／PL（45歳／月給58万円）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、GW休暇、年末年始休暇、有給休暇（勤続年数に応じて最大20日）、慶弔休暇、育児休暇（取得率90％以上）、介護休暇
※詳細は就業先によります。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定に基づく
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT他

＜その他補足＞
■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■昇給年1回(4月)
■通勤手当（社内規定に基づく）
■残業代全額支給
■深夜手当
■休日出勤手当
■出張手当
■住宅補助あり
■寮・社宅完備
■ベネフィットステーション導入
■健康保険組合優待制度
■社員持株会
■受動喫煙防止の対策の環境は就業先に準ずる