【OPENポジション】生産管理(半導体製造装置・ポンプ等)◇神奈川 藤沢◆プライム上場/手当充実
- 生産管理・物流
- 神奈川県
- 年収500万~700万円年収700万~1000万円年収1000万円以上
- 提供元:doda
- 掲載日:2025年09月05日
求人AIによる要約
【OPENポジション】生産管理(半導体製造装置・ポンプ等)◆プライム上場企業
半導体製造装置やポンプを手掛ける当社では、世界的な需要増加に応える生産管理のプロフェッショナルを募集しています。製造業での経験がある方、または生産管理システムの導入・運用に携わった方々を求めています。豊富な選択肢の中から、あなたに最も適したポジションをご提案。また、離職率約1%の安定した環境と、社員の成長をサポートする働き方改革が進行中です。持続可能な社会の実現に向けて共に成長しませんか?
【おすすめポイント】
・世界シェア2位の半導体製造装置・ポンプ事業でのキャリア構築
・離職率約1%の良好な職場環境と評価制度
・2030年に向けたESG経営と持続可能な成長に貢献する機会
※提供元サイトへリンクします
OUTLINE
生産管理・物流
【OPENポジション】生産管理(半導体製造装置・ポンプ等)◇神奈川 藤沢◆プライム上場/手当充実
【プライム上場★5G,IoT化の流れで世界的な需要増加が見込まれる優良市場】
\以下のような経歴の方のご応募お待ちしております/
・製造業において生産管理部門でのご経験をお持ちの方
・システム領域における生産管理にまつわるシステムの導入・運用経験をお持ちの方
・調達・在庫管理などのご経験をお持ちの方で生産管理の業務にチャレンジしたい方
■業務内容:
本ポジションは当社の生産管理ポジションにおける、ポジションサーチ求人となります。ご経験によって、各カンパニーから親和性が高いポジションをご提案させて頂きます。
■カンパニー紹介:
・半導体製造装置であるCMP装置やドライ真空ポンプにて世界シェア2位を誇り、現在の同社の収益の柱となっている「精密・電子カンパニー」
・生活インフラ、産業施設、あらゆる場面で活躍するポンプ、送風機、冷凍機、冷却塔を提供する「建築・産業カンパニー」
・ポンプ・コンプレッサ・タービンを通じて、エネルギー領域で持続可能社会の構築に向けて最良のソリューション提供する「エネルギーカンパニー」
・ポンプ場・下水処理場・浄水場・トンネルなどのインフラ施設を、新規建設からアフターサービス・点検整備まで一貫したサポートをする「インフラカンパニー」
・ごみ処理プラントや産業廃棄物焼却プラントの計画・建設・管理をワンストップで展開する「環境カンパニー」
■働く環境:
当社は売上好調に合わせ中途採用を活性化させておりますが、離職率は約1%です。様々な業界出身の方が集まっていることから多様な技術力と、中途入社者への正当な評価が行われております。また、サービス残業防止のためPCのログを確認しており、上席に残業時間削減の目標を設定するなど、継続して働き方改革に取り組んでおります。
■当社について:
◇2030年に向けE-Vision2030を策定しており、ESG経営やSDGsを通じ環境価値と経済価値を向上させることを掲げています。具体的には各事業を通じ、約1億トンのCO2削減、世界で約6億人に水を届け、ICAC5社会の実現に貢献していくことが挙げられます。これらの活動を通じ持続的に成長していく企業へと進化しています。
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
■必須要件:
以下いずれかの業務経験をお持ちの方
・製造業における生産管理のご経験
・生産管理システムなどのシステム導入・運用経験
・調達・購買・在庫管理などの業務経験
藤沢事業所
住所:神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1
勤務地最寄駅:小田急線/善行駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
当面なし
転勤は当面想定していません。
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
500万円~1,200万円
<賃金形態>
月給制
補足事項なし
<賃金内訳>
月額(基本給):254,000円~469,000円
<月給>
254,000円~469,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■給与詳細は経験・能力を踏まえ当社規定により決定します。
■昇給:年1回
■賞与:年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
8:45~17:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:45分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
※事業所により始業時間は異なることがあります
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日
夏季9日、お盆9日、秋休み4日、GW5日、年末年始休暇9日(2024年予定/有給拠出含む)
有給休暇は入社月に応じた日数を入社時付与し、以後毎年1月1日に20日付与。1日、半日、1時間単位で取得可能
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給(会社規程に基づく)
家族手当:福利厚生その他欄参照
住宅手当:福利厚生その他欄参照
寮社宅:福利厚生その他欄参照
社会保険:社会保険完備
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
※再雇用制度あり
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
■階層別研修、海外赴任前研修、通信教育(会社補助あり)、各種外国語教育、資格取得支援制度 等
<その他補足>
■永年勤続褒章、保養所、社員食堂
■社員持ち株制度、財形貯蓄、単身赴任手当
■住居手当補足:家賃補助制度(家族あり1万6千5百円、なし1万1千5百円)
■家族手当補足:扶養家族1人目…月1万8千円、2人目以降…4千円/人
■寮社宅補足:独身寮・厚生社宅(借上社宅)あり
※入居条件や対象エリア等の詳細は社内規定に準ずる
■育児・介護のための時短勤務・時差出勤制度あり
■副業について:希望に応じてご相談可
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