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LAYLA-HR

因幡電機産業株式会社

【東京】構想設計(AGVを用いた生産ライン)◆業界シェアトップ級の電設資材商社

  • プロジェクトマネージャー技術営業・FAE生産技術エンジニア
  • 東京都
  • 年収500万~700万円年収700万~1000万円
  • 提供元:doda
  • 掲載日:2025年09月05日

求人AIによる要約

業界トップクラスの技術商社での構想設計ポジションです。ロボット・AGVを活用した生産ラインの設計を担当し、営業と連携しながら具体的な技術提案や要件整理を行います。SIerとの協業を通じて、クライアントニーズを反映した新たな自動化ラインを構築することができます。社員教育にも力を入れ、キャリアアップを支援する制度が整っているため、専門知識を磨きながら成長できる環境です。

【おすすめポイント】
・業界シェアTOPの商社で、革新的なプロジェクトに携われるチャンス。
・社員育成に注力しており、キャリア形成がしやすい。
・有名施設への導入実績があり、社会貢献性の高い仕事を実感できる。

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OUTLINE

プロジェクトマネージャー

技術営業・FAE

生産技術エンジニア

【東京】構想設計(AGVを用いた生産ライン)◆業界シェアトップ級の電設資材商社

■業務内容:
技術商社である当社にて、ロボット・AGVを用いた顧客向け生産ラインの構想設計担当をお任せします。
<具体的には…>
・営業/技術営業担当が受注した案件を引継ぎます。
・自動化ラインの具体化・技術提案を行い要件を具体化
・具体化した要件をもとに、SIerなどの協力会社と設計・使用上の調整
※SIerの選定、見積、仕様調査、テスト、導入立上支援を一気通貫で行います。様々な業界への提案や裁量もって仕事を進めたい方におすすめです!

■当社の魅力:
<会社について>
電設資材業界売上トップクラス(東洋経済新報社「就職四季報2022年版」より)の独立系商社です。
建物や工場に必要なあらゆる電気設備の供給を担い街づくりを支えています。また、少子高齢社会で注目を浴びるロボット業界にも力を入れており、世界シェアのデンマークの協業ロボットメーカと代理店契約を終結しています。
<特徴>
社内に大規模なメーカー機能を持ち、顧客の声を活かした商品づくりを行い、空調・住宅分野の自社ブランド製品は業界トップクラスのシェアの商品となっています。商社と営業の強みを持つ同社は競合企業に比べ高い営業利益を誇ります。
<研修・育成>
当社は社員の教育に力を入れています。昇格者研修、新任管理者研修、各種社外研修への参加等、入社直後から管理職まで、キャリアに応じた育成を継続的に行うことで担当分野の専門家集団をつくり、他社との差別化を図っています。また、内容に応じて学校代や講座代・通信教育費を会社が支給等社員の成長を後押しする制度があります。
<高い実績>
新国立競技場、東京スカイツリー、レインボーブリッジ、グランフロント大阪、有名テーマパーク、阪神高速道路 等有名施設への導入実績があり、人々の生活を支えています。

変更の範囲:当社業務全般

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:以下いずれか必須
・生産技術のご経験をお持ちの方
・FA装置やロボットの設計開発経験をお持ちの方
※FA/マテハンなどの自動化設備に関するエンジニア経験の方歓迎


■歓迎条件:

<勤務地詳細>
東京本社(新)
住所:東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー18F
勤務地最寄駅:山手線/大崎駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所

<転勤>
当面なし

<オンライン面接>

<予定年収>
500万円~900万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):288,000円~430,000円

<月給>
288,000円~430,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■昇給:年1回
■賞与:年2回(5ヶ月)
■業績賞与:会社業績に応じ支給(7月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

<勤務時間>
8:45~17:15 (所定労働時間:7時間30分)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日

土曜、日曜、祝日、夏期休暇(4日)、年末年始休暇(7日)、出産・育児休暇、有給休暇(入社3ヶ月経過後10日~最高20日)

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給
家族手当:子ども手当:1人につき11,000円/月
寮社宅:入社後引っ越しを伴う異動があった場合等/社内規定有
社会保険:・社会保険完備
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
新入社員研修、OJT、昇格者研修、新任管理者研修、自己啓発支援制度、海外視察研修、管理職研修、各種社外研修への参加 など

<その他補足>
■自転車通勤可(一部従業員利用可)
■出産・育児支援制度
■資格取得支援制度
■前払退職金制度(現金支給、確定拠出年金の選択可)
■従業員持株会制度
■財形貯蓄奨励制度

COMPANY

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