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【相模原/古淵】受託電子機器の機構設計◆50代以上活躍中／フジプリG安定経営／残業20h／転勤なし

＼半導体・情報通信・交通インフラなど多岐にわたる業界からの引き合い多数！安定した経営の中でキャリアを築いていくことが可能です！／

■概要：
当社の親会社である、フジプリグループ株式会社富士プリント工業株式会社をはじめとするグループ会社の株式移転により「フジプリグループ株式会社」を設立し、ホールディングス体制を構築しております。当社は、フジプリグループの中核企業として、プリント基板実装及び機器製造といった電子機器の受託生産サービスを提供している会社です。

■業務内容：
当社の機構設計として、大手メーカーの新製品開発に伴う、部品選定や機構図面作成等をお任せします。顧客との打合せ～仕様検討・構想設計～基本設計～試作製造～評価～量産化・据付のフェーズの中で、打合せ～評価までをメイン業務となります。※得意な案件から徐々にスキルを広げ、仕様策定、設計、デバックからゆくゆくはPLへの成長を期待しています。

■業務詳細：
【具体的には】半導体製造装置・通信インフラ機器・産業機器・医用機器の各種制御ユニット・インターフェースユニット・電源ユニット・通信インフラのIoT端末ゲートウェイ・測定機器・ロガー等に関する筐体・治具設計
【担当プロジェクト】1案件3ヶ月～半年程度となります。ご経験やスキルに応じて、3件～5件ほど同時並行でプロジェクトを担当することもございます。※顧客折衝は頻度としては少なめ、時々ある程度です。
【身に付くスキル】3DCADツールを使用した機構設計・協力会社を使用した金型設計・メカトロニクス・ 量産設計・顧客折衝力・仕様策定力

■組織構成：
現在、計9名在籍中（20代2名/50～70代7名）中途入社者も在籍しております。メーカーの設計部門や技術派遣で経験を積んだ方まで、幅広いご経験の方が活躍されています。

■当社特徴：
EMS(電子機器の受託生産サービス）、回路設計、基板実装、ユニット組立、電気調整、検査を手掛けており、国内4社、海外1社からなるフジプリグループの中核企業です。顧客は日本を代表する大手メーカーが中心で、業界は自動車、家電、精密機械、通信機器など多岐に渡ります。昨今のIoT環境のニーズに合わせたサービスに重点を置き、お客様へ最適なサービスをお届けするために活動しております。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
～職種未経験歓迎／業界未経験歓迎／第二新卒歓迎～
■必須条件：
・3DCADの使用経験 ※経験・分野不問

■歓迎条件：
・機構設計の業務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県相模原市南区大野台4-1-61
勤務地最寄駅：横浜線／古淵駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
450万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：261,000円
固定残業手当/月：88,500円～126,800円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
349,500円～387,800円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※固定残業代での採用時：月給：349,500 ～ 500,800円、基本給：261,000円、職能給：～113,000円　（固定残業代）88,500円 ～126,800円（45時間）
※基本給43万円以上での採用時：月給（基本給）431,000円 ～ 531,000円（管理監督者扱い）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：36時間49分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業：20時間

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日

通常は「出社：月曜日～金曜日」「休日：土日」ですが、 祝日のある週は、業務調整の為、その週の土曜日は出勤日となります。 （会社カレンダーによる）夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限：30,000円）
社会保険：各種社会保険完備（失業保険・任意労災保険あり）
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
65歳までの継続雇用制度有

＜教育制度・資格補助補足＞
■基本教育、一般教育、継続的教育（OJT）、検査員教育、専門知識・技術教育、内部監査員教育
■外部講習、資格取得支援 など
■研修支援制度（一部従業員利用可）

＜その他補足＞
■定期健康診断
■会員ホテル利用制度・保養所利用補助金制度
■昼食補助（規定内）
■親睦会
■時短制度（全従業員利用可）
■出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
■U・Iターン支援（一部従業員利用可）
■継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）
■継続雇用制度(勤務延長)（全従業員利用可）
■社員食堂・食事補助（一部従業員利用可）