生産技術エンジニア

生産管理・物流

設備エンジニア

【大阪・堺】自社工場の設備管理※メンテナンス経験歓迎※年休127日／残業10ｈ／夜勤なし／車通勤可～東証一部上場企業・ニチアス株式会社の100％出資子会社／長期就業可能～■担当業務：断熱材（ロックウール製品）の生産トップクラスの当社において、設備管理業務をお任せします。当社の工場設備の大半を外注の方がメンテナンスをしています。入社後はまず、設備の名称・仕様を日常点検を通して覚えていただき設備の知識や設備の管理方法について学んでいただきます。その後ある程度知識を身につけた後に、外注の方への指示だし等がメインのお仕事になります。将来はより生産性を向上させるための設備提案や、新しい設備の設計などの業務にも携わることが出来ます。具体的には…■工場設備の新設，改善，保守 ・新設・改善：設備業者と打合せ実施し、設計および見積り依頼。 工事計画を作成して、工事実施と完成時の状況確認。 ・保全：常駐整備担当者と打合せ実施し、計画立案して保全依頼実施。 工場内設備のトラブル発生時は整備担当者に連絡し、修理依頼実施。 ・省エネ業務：ＣＮ宣言に伴い、省エネ改善や省エネ機器の導入などの検討。 ■工場について就業場所になる堺の工場には150名程度の従業員が在籍。全長200m規模のラインでショベルカーやフォークリフトが走り回るダイナミックな現場になります。工場内の設備についても規模は様々ではありますが、年間30件程度の設備更新、導入などがございます。■組織構成：７名部長(50代男性)、メンバー(50代男性2名、30代男性3名、20代男性1名)で構成されております。部長と30代男性1名、20代男性1名はニチアス(株)からの出向社員です。皆様中途採用でご入社された方になりますので、中途採用者の受け入れ体制は整っております。■入社後の流れ：入社後、3ヶ月程度の研修期間を設けており、試用期間を終えた後1ヵ月間は協力会社にお願いして現場の製造作業を経験いただきます。製造の流れを知ることで、生産の工程管理・改善に役立ちます。■社風・働き方：改善点の提案や相談がしやすく、会社全体で前向きに現場を変えていこうという雰囲気があります。残業も月10h程度で、18時ごろには帰宅されるメンバーが大半です。夜勤業務は発生しません。変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：機械や設備の修理経験をお持ちの方
※サービスエンジニア・機械・製造オペレーターで担当機械の整備をやっていた方も歓迎です

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府堺市堺区築港八幡町102-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
車・バイク通勤可（駐車場完備）

＜転勤＞
当面なし
入社後は本社工場の設備管理を主に見ていただきます。和歌山事業所の設備管理も配属部署の担当範囲です
将来的には和歌山事業所への異動（社宅・寮あり）もあり得ます

＜予定年収＞
430万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：236,600円～272,820円
その他固定手当/月：2,500円

＜月給＞
239,100円～275,320円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（4.5カ月分）

※その他固定手当
食事手当　2,500円/月額


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月10h程度になります。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

■休日休暇
土日祝・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇
※交代で月1回程度土曜日の出勤が発生いたします。
※年間有給休暇については試用期間終了後に10日付与となります

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：堺勤務12,000円、和歌山勤務8,000円／月
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
受験費用、教材費、講習費など会社負担あり（公害防止管理者、エネルギー管理士、第三種電気主任技術者、危険物取扱主任者など）、OJT


＜その他補足＞
住宅手当補足（自己所有または賃貸住宅を借りて自ら居住している場合。管理職になるまで継続）、食事手当、寮社宅補足（社宅・寮（借上げ）制度あり※賃借料の基準額及び間取りに指定あり自己負担3割／10年間）