【神奈川/横浜】内製生産設備の開発・設計 ◇機電領域/特定地域でのアサイン案件◇
- 検査・計測装置生産技術エンジニア設備エンジニア
- 神奈川県
- 年収300万~500万円年収500万~700万円年収700万~1000万円
- 提供元:doda
- 掲載日:2025年09月02日
求人AIによる要約
内製生産設備の開発・設計業務に携わるチャンスです。あなたは検査装置や加工機の基本仕様を作成し、機械設計を行います。研究開発部門や生産技術部門と連携し、プロジェクトの全過程に関与しながら、スキルを磨いていける環境が整っています。充実した教育研修やキャリア支援を通じて、専門性を高めることが可能です。また、地域に根付いた人材育成に力を入れ、社員の成長を支援する温かな企業文化が魅力です。
【おすすめポイント】
・内製生産設備の開発・設計に豊富に関与
・高品質な教育研修でスキル向上を支援
・地域密着型の人材育成で安心して成長できる環境
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OUTLINE
検査・計測装置
生産技術エンジニア
設備エンジニア
【神奈川/横浜】内製生産設備の開発・設計 ◇機電領域/特定地域でのアサイン案件◇
【ワークライフバランス◎/福利厚生充実◎】
■業務内容:
◇内製生産設備の開発、設計業務
◇検査装置、測定機、加工機などの生産設備基本仕様の作成、機械設計
◇研究開発部門、生産技術部門、生産拠点と連携して上流から下流までのプロジェクト遂行(生産設備の仕様検討、設計、立ち上げ評価など)
■当社での取り組み
質の高い教育研修を実現するために、社内インストラクターの育成やリスキリングにも力を入れています。これにより、社員一人ひとりの成長を促進し、キャリアビジョンの実現を支援しています。
■研修施設
当社の教育訓練施設では、半導体製造装置の実機を使った設備技術教育や配属前研修、設計技術基礎教育(3D-CAD)など、専門性の高い技術者の育成を行っています。これにより、多様な業種で活躍できるスキルを身に付けることができます。
また、全国各地に教育訓練施設を持ち、地域に根ざした人材育成を行っています。これにより、地域社会に貢献しながら、社員一人ひとりが自分のペースで成長できる環境をご用意しています。
■当社について
1971年の創業以来、当社は製造系人材サービスのパイオニア企業として、産業界と労働市場の発展に貢献してまいりました。長年培ってきたノウハウを活かし、製造派遣、製造請負、人材紹介などの幅広い人材サービスを提供しています。全国に広がるネットワークを活かし、大手メーカーから専門性の高い企業まで、多様な活躍のステージを提供しています。
■グループ方針
当社グループは「働く機会と希望を創出する」というミッションに基づき、企業と人の成長を支援する人材ソリューションサービスで、働く人が働きがいを持ち、成長していける職場を作り上げていくとともに、社会変化や産業構造変化に対応できるサービスの提供を目指し、「高い成長力のある企業グループに変革する」ための取り組みを推進しています。
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・機械設計経験(目安3年以上)
■歓迎条件:
・日本語力:日本語能力試験N2レベル以上
【特定】プロジェクト先(神奈川横浜市)
住所:神奈川県横浜市
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
有
<オンライン面接>
可
400万円~900万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):270,000円~620,000円
<月給>
270,000円~620,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■上記はあくまでも想定となります。ご経験やスキルを考慮して決定させていただきます。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
8:30~17:15 (所定労働時間:7時間45分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数126日
年次有給休暇、特別休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇、子の看護休暇、忌引き休暇、公務休暇
※年間休日数は職種・勤務地により変動します。
<各手当・制度補足>
通勤手当:月10万円まで
住宅手当:雇用条件によって適用しない場合あり
寮社宅:※会社指示による転勤の際に適用
社会保険:社会保険完備
退職金制度:3年以上在籍の社員に適用
<定年>
60歳
再雇用制度あり(1年ごとの契約更新)
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
資格取得助成制度、幹部教育、実務研修(採用・営業・ものづくり)、要望教育(ビジネスマナー・職長教育等)
<その他補足>
■寮・社宅備考
会社指示による転勤が発生した場合、会社名義の一般物件に入居。会社負担8割(6年間)それ以降は負担割合が徐々に上がりますが、最大15年間会社負担あり。
持ち家でローンの場合「住宅ローン補助手当」、自分自身で賃貸物件を借りて契約の場合「住宅手当」あり。(※社員が世帯主の場合、月4,000~15,000円)
■資格取得助成金制度
■慶弔見舞金制度(入社3年目以降)
■総合福祉団体定期保険支給制度
■従業員持株会制度
■退職金制度(確定給付型企業年金・確定拠出型企業年金)
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