デバイス開発エンジニア

フィールドアプリケーションエンジニア（FAE）

技術営業・FAE

【港区】法人営業◆独自ワイヤレス技術が強みのIoT機器メーカー／村田機械100％子会社／個人ノルマ無

【業界経験不問／大手メーカーの新製品開発に企画段階から関われる／ワイヤレス技術でグローバルトップクラスシェア／年休128日／ノルマ無】

■業務内容：
営業担当としてWi-Fiやローカル5Gのワイヤレス技術をコアに独自開発した、自社製品の拡販またはOEMビジネスの発掘をお任せします。
営業スタイルは直販アカウントセールスと、パートナーセールスです。
直販では、医療・産業分野を中心とする既存・新規顧客のビジネス課題に対してハードウェアまたはシステムレベルの組込みソリューションを提案していただきます。
パートナーセールスでは、代理店・パートナー企業との関係構築強化による拡販を期待しています。

■具体的には：【変更の範囲：会社の定める業務】
◇国内営業活動：東日本エリア、拠点：東京オフィス（営業7名、FAE４名）
◇商品の営業のみでなく、顧客の課題解決のための提案型営業
◇顧客との関係構築・強化
◇顧客の要望をFAEと一緒に本社の製品企画・開発・製造部門へ正しくInput

■主な営業先：
大手機器メーカーが主要な営業先です。
・医療機器メーカー
・建機、農機、物流、工作機械メーカー
・MFPメーカー
・パートナー企業（半導体商社、IT機器商社、文教商社他）

■採用背景：
自動化・省人化が急速に進むターゲット市場において、弊社のワイヤレス技術の需要はより一層高まっており、小さなチャンス～大きなチャンスの全てを獲得する為には、東日本営業部門の営業強化が何よりも必要となってきました。

■ポジションの魅力：
◎弊社は営業・製品企画・設計・開発・製造・サービスまで一貫して自社で行えます。そのため弊社の営業は顧客の要望に細かく応える事が可能で、提案の幅は広く裁量も大きいところが最大の魅力です。
◎大手機器メーカーの新製品や新サービスに企画段階から関わっていけます。
◎弊社が手掛けるワイヤレス技術は、グローバル市場でトップクラスシェアのニッチ製品が数多くあり、今後更に新たな市場開拓余地も広くあります。またパートナー企業と関係構築による拡販、それを通じて新しい市場を育てることができます。
◎個人ノルマはなくチームで目標達成を目指しているため、上司・先輩・FAE＋本社機構のあらゆるリソースを活用することが可能です。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞＜第二新卒歓迎＞

■必須要件：
何かしらの営業経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・IT業界で機器メーカー向けの提案営業経験がある方
・IT機器、ワイヤレスク機器などに興味がある方
・パートナーセールス経験もしくは専門商社での営業経験をお持ちの方
・日本語ビジネス中級レベル以上

＜勤務地詳細＞
東京オフィス
住所：東京都港区芝1-10-13 芝日景有楽ビル3F
勤務地最寄駅：都営三田線／芝公園駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

＜勤務地補足＞
■最寄駅：浜松町、大門、芝公園 徒歩7分
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
450万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～280,000円

＜月給＞
240,000円～280,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※前職の給与やスキルなどを考慮し、当社規定により決定します。
■賞与：年2回（6月、12月）※過去実績5.5ヵ月
■昇給：年1回（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※毎週水曜日は定時退社日

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数128日

夏期休暇、年末年始、創立記念日、有給休暇（時間有給制度あり）など

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額実費支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、英会話教育、資格制度など

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■確定拠出年金制度
■提携保養施設
■積立有休制度
■育児・介護休暇制度
■在宅勤務制度