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【京都/転勤なし】回路設計＜未経験歓迎＞センサー業界のパイオニア竹中センサーグループ/残業15H

【未経験から入社者多数！/工場などのオートメーション化を担う光電子センサ・制御機器メーカーでスキルアップ】
■担当業務
光電子センサのアナログ回路の開発設計を担当頂きます。
将来的には、顧客からのカスタマイズ要望や製品テーマを受け取った後、デザインから量産設計完了まで一貫して携わることができます。
※変更の範囲：なし
■業務詳細
製品のテーマをもとに製品の仕様検討から始めて頂きます。
製品全体の仕様や構造を決定し、電子回路の設計・デザインを行います。その後、試作品の評価を繰り返し、完成を目指します。
・期間について：
短いもので2～3ヶ月、長いもので半年～1年の期間で開発を行います。
・担当チームについて：
新製品のプロジェクト毎に、複数人のチームを組み開発を進めます。

■入社後の流れ
入社後3日間は座学で会社について説明します。その後、センサの評価およびCAD（3DCAD、回路CAD）の座学を行い、基礎からしっかり説明しますのでご安心ください。過去には品質管理、メンテナンスのご経験者など、オシロスコープやCADを使用したことのない方もたくさん入社し、活躍されています。今後ますます需要の高まるセンサの設計職にチャレンジしてみたい方歓迎です。

■組織構成
30名程度が所属しています。年齢層は40代、50代の方のベテランが多いので、中途入社の方に丁寧に指導しています。

■魅力
・長期就業可能な環境です。長期就業可能な理由は、風通しの良い風土、安定した昇給、安定した働き方といった要因です。また基本給は年齢給制で、毎年定期昇給が実施される為、安定した給与アップが望めます。

■特徴：
・ニッチなカスタマイズ製品を顧客のオーダーに応える形で付加価値の高い製品開発し提供しています。年々顧客からの要望は高まっており高い技術力への需要が増加しています。
ＦＡ用センサー向けで培った技術力を基に、鉄道、電力などインフラ関連設備や、コンビニ・駐車場施設などの商業施設等で安全センサーや管理センサー、在庫管理センサーなど様々な分野で活用が可能で注目を集めています。

＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験歓迎・職種未経験歓迎～
■必須条件：下記いずれかに当てはまる方
・電気・電子学科の専門課程を卒業されている方
・オシロスコープ/電圧計/CADなどの使用経験をお持ちの方
・電気系の検査、メンテナンス経験をお持ちの方

■歓迎条件
・回路設計のご経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：京都府京都市山科区東野北井ノ上町5-22
勤務地最寄駅：京都市営地下鉄東西線／東野駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
変更の範囲：なし

＜転勤＞
無
基本的にございません。

＜予定年収＞
438万円～632万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：202,000円～303,900円
その他固定手当/月：8,000円～33,000円

＜月給＞
210,000円～336,900円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回
■賞与実績：2023年（夏冬2回）6.02か月
■モデル年収
25歳独身、約438万円（時間外手当別途支給）
30歳配偶者有、約551万円（時間外手当別途支給）
35歳配偶者有・子供1人、約632万円（時間外手当別途支給）
※基本給は年齢給制です

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■月残業時間15時間程度

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数118日

週休2日（土・日※会社カレンダーにより、土曜出社の場合有）、祝日、年末年始、夏季休暇他

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者17000円、子１人5500円
住宅手当：■独身8000円、配偶者有16000円
社会保険：(1)健康保険の70％会社負担(2)厚生年金の53,5％会社負担(3)雇用保険の70％会社負担
退職金制度：確定給付企業年金制度※定年再雇用制度有

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■医療費補助（被保険者、被扶養者の健康保険適用の医療費につき一部補助）、私傷病欠勤賃金補助（1ヶ月に3日を有給）、昼食費補助、財形貯蓄、住宅ローン利子補給、法定外労災補償、社会保険補助制度(社会保険欄参照)
■住居手当、家族手当に関して：既婚者は、扶養対象でなくとも手当を支給(求人票参照)