【千葉】技術系オープンポジション※世界シェアトップ級電子部品メーカー/スタンダード上場/長期就業◎
- センサーデバイス生産技術エンジニア生産管理・物流
- 千葉県
- 年収300万~500万円年収500万~700万円年収700万~1000万円
- 提供元:doda
- 掲載日:2025年09月02日
求人AIによる要約
世界シェアトップ級の電子部品メーカーにて、未経験者からベテランまで幅広い技術系オープンポジションを募集。生産技術、ソフトウェア開発、回路設計、解析評価、メンテナンスまで多様な業務に関わるチャンスがあります。セラミックスと半導体技術を駆使する最先端の製品開発に参加し、国内外で高い評価を得る製品を支える貴重な経験を積むことができます。社員の実力を重視した評価制度が整い、成長を通じた昇進の機会も豊富です。この機会にグローバルな舞台で活躍してみませんか?
【おすすめポイント】
・多様な技術系ポジションから選択可能で、自身の能力を活かせる環境。
・国内外でトップシェアを誇る製品開発に携わるチャンス。
・実力重視の評価制度で昇進や昇給の機会が豊富。
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OUTLINE
センサーデバイス
生産技術エンジニア
生産管理・物流
【千葉】技術系オープンポジション※世界シェアトップ級電子部品メーカー/スタンダード上場/長期就業◎
【ご経験に応じてポジション打診させていただきます/東証スタンダード上場/各種センサの設計製造販売を手掛けるメーカー/海外シェアの80%を占める製品有】
■ポジションサーチ求人
・本ポジションは、ご応募者様のご経験・スキルに合ったポジションを選考を通じて決定していくポジションになります。
■募集ポジション(業務内容)
・生産技術(製品の生産技術全般に関わる業務)
・組み込みソフトウェア開発(製品のソフトウェア設計に関わる業務)
・回路設計(製品の電気回路設計にかかわる業務)
・解析・評価(製品の解析・評価に関わる業務)
・機械保全・メンテナンス(製品や設備の保全・メンテナンスに関わる業務)
・調達購買(製品や備品の購買に関する業務)
・物流(出荷等、サプライチェーンに関する業務)
・生産管理(製品の生産管理業務全般に関する業務)
■当社について:
温度、光、圧力など各種センサーの開発製造を手掛ける電子部品メーカーです。
セラミックス技術を用いた"バルクセンサ"と、
半導体技術を融合させた独創の"薄膜センサ"を応用し、新しいセンシングデバイスを開発し続けています。
海外拠点でも製造しており、売上も国内が3割程度で、残り7割は海外で売上げている等、
グローバルに活躍しており、医療、自動車、OA機器などで世界でトップクラスのシェアを誇る企業です。
一方で、小回りが利きスピード感をもって業務を進めることが可能です。
新卒・中途の垣根なく、実力が評価される環境でもあり、成果による昇給や昇進等、適切な評価を行うことで、
社員のモチベーションを高く保っていることが当社の成長の秘訣です。
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
■応募要件:
・何かしらのエンジニア経験(製造経験を除く)をお持ちの方
■歓迎条件:
・電子部品に関する知見をお持ちの方
千葉工場
住所:千葉県千葉市花見川区天戸町1319-1
勤務地最寄駅:京成本線/八千代台駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
有
補足事項なし
<オンライン面接>
可
420万円~720万円
<賃金形態>
月給制
特記事項なし
<賃金内訳>
月額(基本給):238,000円~383,000円
<月給>
238,000円~383,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■前職の給与や能力・経験を踏まえて決定致します。
■上記金額には賞与4か月分を含んでいます。
※残業代別途支給
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
8:30~17:15 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:45分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
平均残業時間…10~30h/月 ※職種による
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数123日
◆完全週休2日制
◆長期休暇(年末年始休暇)
◆慶弔休暇
◆有給休暇(5日関連の長期有給取得も推奨)
◆産前産後休暇(取得実績あり)
◆育児休暇(取得実績あり)
◆特別休暇 など
<各手当・制度補足>
通勤手当:上限4万円/月
家族手当:子供手当(子供1人につき1万円/月)
寮社宅:※規定あり
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:確定拠出年金
<定年>
60歳
再雇用制度(65歳まで)
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
■OJTが中心になります。
■職階別研修、海外若手研修制度など
■自己啓発支援(年間4万円まで支援/規定あり)
<その他補足>
■財形年金貯蓄
■従業員持株会制度
■確定拠出年金
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