【横浜】産業用電源装置の品質保証担当◇半導体市場に事業領域拡大中/リモート相談可!
- テスト開発エンジニア品質保証エンジニア品質管理エンジニア
- 神奈川県
- 年収500万~700万円年収700万~1000万円その他
- 提供元:doda
- 掲載日:2025年09月02日
求人AIによる要約
産業用電源装置の品質保証担当として、あなたの経験を活かし、高周波および高電圧電源の品質向上に貢献するチャンスです。クレーム対応や監査業務を通じて、顧客満足を追求し、関係部署と連携しながら不具合解析にも取り組んでいただきます。同社は特許技術に裏打ちされた製品開発を行い、安定した財務基盤のもと、半導体市場の成長を牽引しています。ワークライフバランスの充実した環境で、長く働き続けられる職場です。
【おすすめポイント】
・半導体市場の成長に伴い、将来性のあるポジション
・ワークライフバランスへの配慮が充実(年間休日126日)
・社員を大切にする企業文化で離職率が低い
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OUTLINE
テスト開発エンジニア
品質保証エンジニア
品質管理エンジニア
【横浜】産業用電源装置の品質保証担当◇半導体市場に事業領域拡大中/リモート相談可!
【~交通インフラ設備および電力変換システムの製造メーカー/成長中の半導体関連市場等に事業領域拡大中/東証プライム上場/年間休日126日/ワークライフバランスを整えて就業可(リフレッシュ休暇等の制度充実)~】
■職務概要:
同社の産業用電源装置(高周波および高電圧電源)の品質保証担当としてご経験やスキルに応じて下記の業務をご担当いただきます。
◇不具合情報の解析/考察(関係部署で抽出した集計データの解析・考察)
◇外部監査および内部監査対応業務(顧客からの監査対応/事業部内の監査対応)
◇サプライヤ管理業務(サプライヤおよび製造協力会社に対する品質指導および監査)
◇クレーム対応業務(関係部署からの情報収集および顧客向け報告書の作成)
■同社の強みと魅力:
同社は数多くの特許も取得しており、お客様から技術的に高い評価をいただいています。「安全性・信頼性」と「人と環境への優しさ」を追求する企業風土を有しており、「設備の高効率・安定稼働」に貢献する製品の開発には全社で強い誇りを持っています。
◇安定した財務基盤と高い成長見込み:同社は信号事業とパワーエレクトロニクス事業の大きな二つの柱を持っています。信号ビジネスは日本市場でのシェアが高く、インフラ基盤であるため、極めて安定性が高い事業です。
パワーエレクトロニクス関連は、半導体製造装置向け電源装置を取り扱っていますが、IoT時代の到来によりデジタル技術の活用による半導体の重要性はますます高まっており、半導体市場のさらなる拡大と高い成長が目覚ましい事業です。
◇社員が長く働き続けられる会社:同社は100年以上続く老舗メーカーであり、創業当初から社員を大切にしてきました。離職率が極めて低く、長く腰を据えて働きたい方にはお勧めの会社です。
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
品質保証のご経験をお持ちの方(異業界の方も歓迎です!)
■歓迎条件:
・高周波および高電圧電源装置への知見をお持ちの方
・半導体や液晶業界でのご経験をお持ちの方
本社
住所:神奈川県横浜市鶴見区平安町2-29-1
勤務地最寄駅:JR線/鶴見駅
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
当面なし
補足事項なし
<オンライン面接>
可
560万円~800万円
<賃金形態>
月給制
補足事項なし
<賃金内訳>
月額(基本給):290,000円~440,000円
<月給>
290,000円~440,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※前職の年収をベースに決定します。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月・12月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
フレックスタイム制
フレキシブルタイム:6:00~22:00
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:30~17:00
<その他就業時間補足>
■残業時間:月平均30時間程度
年間有給休暇14日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数126日
祝日、夏季休暇(連続9日)、GW、年末年始、年次有給休暇(初年度14日、最大20日間)、積立休暇、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇(連続14日)、フリーバカンス休暇
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:補足事項なし
住宅手当:補足事項なし
寮社宅:独身寮あり(男・女)
社会保険:補足事項なし
退職金制度:70歳までの再雇用制度を導入しております。
<定年>
65歳
<教育制度・資格補助補足>
補足事項なし
<その他補足>
■財形貯蓄制度
■社員持株制度
■保養所(外部に委託)
■育児休業:最長で子の3歳の誕生日前日まで取得可(ただし、1歳以降は保育所に入所できない場合など条件あり)
■育児短時間勤務:最長で子が小学校6年を修了するまで利用可、1日最大2時間まで短縮可
■介護休業:同一要介護者につき合計で3年の範囲内で取得可
■介護短時間勤務:最長で3年間の範囲で利用可、1日最大2時間まで短縮可
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