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富士電機株式会社

【三重/鈴鹿】係数管理(機器の選定~見積、制作指示)◆売上高1兆円超・プライム上場企業/寮社宅あり

  • 技術営業・FAE生産管理・物流設備エンジニア
  • 三重県
  • 年収500万~700万円年収700万~1000万円
  • 提供元:doda
  • 掲載日:2025年08月29日

求人AIによる要約

電動機や発電機の選定・見積から制作指示まで、業務の核を担う人材を募集します。エンジニア経験を活かし、多様な業務に主体的に挑戦できる環境が整っています。100年超の歴史を持つ優良企業で、幅広い事業領域を展開しており、業績も安定。年間休日120日以上や充実した福利厚生が揃っており、ここでの経験はキャリアをさらに伸ばします。新しい技術やプロジェクトに参加しながら、自身のスキルを磨くチャンスです。

【おすすめポイント】
・出張ありで経験を積むチャンス
・幅広い製品群と技術に関与可能
・充実の福利厚生と成長環境

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OUTLINE

技術営業・FAE

生産管理・物流

設備エンジニア

【三重/鈴鹿】係数管理(機器の選定~見積、制作指示)◆売上高1兆円超・プライム上場企業/寮社宅あり

【機械設計やプラントエンジニア経験者歓迎!主体的に様々な事に挑戦◎これまでの専門性を活かし優良企業で働く/寮社宅制度あり※UIターン歓迎◎転勤ほぼ無】

■業務内容:
鈴鹿工場で生産される製品に関して、エンジニア経験を活かしながら係数管理等、業務機能を担っていただきます。
<具体的には>
電動機・発電機の引き合い、選定、見積、設計への製作指示、お客様対応など
<担当製品>
電動機・発電機・発電装置(化学などのプラント分野、エンジニアリングメーカ向け)

■働き方について:
・出張:あり(年数回)

■パワエレ事業:
確かな技術で電力インフラを支え、エネルギーの安定供給、最適化、安定化に貢献する「エネルギーソリューション」、パワーエレクトロニクス機器に計測機器、IoTを組み合わせ、工場の自動化や見える化により、生産性の向上と省エネを実現する「インダストリーソリューション」を提供します。大容量整流器世界最上クラスのシェア、誘導炉国内最上クラスのシェア等、トップクラス製品を多数保有。

■同社の特徴・魅力:
・創業100年超え、古河電工と独・シーメンス社との合弁会社として設立。売上高1兆円億規模で、幅広い事業領域と世界トップ級シェアをいくつも保有!
・コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。
・小さな半導体から大きな発電機まで、幅広い製品を生み出しており、人々の暮らしを支えています。
・年間休日120日以上、平均勤続年数20年以上、ノー残業Day有、平均有休取得日数20日以上。
・分業化が進むメーカーの中では業務の幅が広く、入社後すぐ様々な業務を任せてもらえる社風のため、成長できる環境。体系化した教育研修や社内公募制度など、職場の活性化を推進。
・寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など福利厚生など大企業ならではの充実したサポート体制あり。

変更の範囲:会社の定める業務

学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:以下いずれかの経験がある方
・プラントエンジニア
・機械エンジニア
・機械設計の経験

<勤務地詳細>
鈴鹿工場
住所:三重県鈴鹿市南玉垣町5520番地
勤務地最寄駅:伊勢鉄道線/玉垣駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<転勤>
当面なし
転勤は当面想定しておりません

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

<オンライン面接>

<予定年収>
550万円~850万円

<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<賃金内訳>
月額(基本給):275,000円~432,000円

<月給>
275,000円~432,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■給与詳細は経験・スキルを考慮し、同社規定により決定します。
■昇給:年1回(6月)/賞与:年2回(6月・12月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

<勤務時間>
8:30~17:15 (所定労働時間:7時間45分)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇4日~18日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数126日

■2年目以降年休:24日(次年度まで繰越可)
■GW、夏季、年末年始連休
■一斉休暇取得制度、忌引休暇、結婚休暇、勤続休暇 など

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:18歳未満の子1人につき10,000円支給
住宅手当:同社規定による(年齢制限等あり)
寮社宅:同社規定による(年齢制限等あり)
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:一時金、確定拠出年金(DC)

<定年>
65歳

<教育制度・資格補助補足>
<社員の能力開発を経営の重要な方針として位置付け、充実化を図っています>
■能力開発専門研修所保有(東京事業所内)
■階層別研修/選抜研修/グローバル化研修/専門別研修/オープン講座

<その他補足>
■休職制度(育児、介護)、就業時間短縮制度(育児、介護)、location flexible勤務制度(サテライト勤務、在宅勤務)
■財形貯蓄、社員持株会、共済会(加入必須(個人負担あり))
■自己啓発、リフレッシュ支援制度
■独身寮・社宅(各事業所に完備)、賃貸住宅家賃補助制度
■保養所、各種体育施設、各事業所内診療所 など

COMPANY

会社名:富士電機株式会社
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