ASIC/SoC設計

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ミックスドシグナルIC設計

【神奈川/東京】アナログ回路設計＜シニアクラス／50代活躍中＞◆フレックス／平均残業17ｈ

【LSIの回路設計/レイアウト設計等／半導体やエッジAIの受託開発を展開／大手出身エンジニア在籍多数／外国籍人材活躍中／チーム常駐／大手企業案件／年休125日】

■当社について
・株式会社シンコムは、2004年創業以来、半導体設計・テストプログラム・エッジAIの3領域を柱に事業を展開。ソニー、富士通、村田製作所など大手メーカーとの取引実績が豊富で、技術力と信頼性に定評があります。
・特にエッジAI分野では、画像処理技術を活かした「魚数カウントシステム」で特許を取得するなど、独自性の高い開発にも注力。
・50代、60代の技術者も活躍しており、年齢に関係なく安定した給与体系と長期就業が可能な環境が整っています。外国籍エンジニアも在籍し、グローバルかつ風通しの良い社風が魅力です。

■社内の雰囲気：
・大手メーカーからの中途入社者も多数在籍し、5,60代も活躍中。60歳以降も同水準の給与体系となっており長期就業ができる環境を整えています。
・フレンドリーな性格の社員が多く、社長との距離も近いため風通しがよいです。部署の垣根を超えたコミュニケーションがとられています。
・外国籍人材も10名ほど在籍中。マレーシアやフィリピン、カナダ、ロシアなど様々な地域出身のエンジニアが活躍しています。

■働き方：
・平均残業17時間
・フレックスタイム制
・年間休日125日、完全週休二日制(土日祝)
・客先にはチーム常駐メイン

■業務内容：
LSIのアナログ回路設計やレイアウト設計などをご担当いただきます。最先端技術を組み合わせたプロジェクトもあります。レイアウトの請負から高度な回路技術を要するマクロ開発まで、幅広い対応が可能です。
・顧客先常駐がメインですが、自社での受諾開発もあります。チーム常駐多数。常駐先は神奈川や東京周辺です。

■具体的には：
・大規模LSIのブロックレイアウト　／　TOP設計　／　TOPレイアウト
※東京工業大学や広島大学などの教育機関や、ユニークな技術を持つ国内外のパートナーと協力して、お客様のニーズに沿ったアナログ設計ソリューションを提供します。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ICの回路設計またはアナログ設計の経験

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 ランドマークタワー24F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
顧客先（神奈川）
住所：神奈川県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
顧客先（東京都）
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし
※将来的に昇進等に伴う転勤の可能性はありますが、その際も本人と協議の上決定します。


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
720万円～912万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：444,000円～563,000円
固定残業手当/月：156,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
600,000円～719,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回
※決算賞与の支給実績あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：6:00～10:00、15:00～21:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※残業月平均17時間※プロジェクト先により就業時間が変更となる場合があります。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇（3日間／8月中にて取得）、年末年始休暇（12/30～1/3）、慶弔休暇、産休育休・介護休暇（男性社員の取得実績もあり）

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※月3万円まで
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
※勤務延長制度あり（65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT教育
■新人研修
■社員教育…全社員に向けて、毎月オンラインで様々なテーマの教育を実施しています。
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■定期健康診断、産業医との面談可（月1回）
■懇親会（年2回程度／参加自由）
■評価…職種別にグレードを設定し、自身のステージに求められる役割、目指すステージに何が足りないのかを明確にした上で年1回評価を実施