その他

デバイス開発エンジニア

組み込みソフトウェアエンジニア

【江坂・駅近/転勤無】モーター制御の回路設計※開発中心に行いたい方/離職率5.88%/

【各種モータードライバの開発、製造および販売を手掛け、自社製品/OEM/EMS/商社の事業を展開するものづくり集団/「新しいことに挑戦したい」熱い想いを持つ社員には積極的に活躍出来る場を提供！】

自動車搭載のモーターコントローラー、モータードライバーの開発から製造、販売までを担う当社では営業力強化により顧客からのニーズが増加しております。さらにはIOT分野にも進出し事業の幅を広めようとしております。今回はそんなニーズに応える商品を作る起点となる開発部の人材を募集します。あなたの知識とスキルで開発部の技術力を向上させてください！
■業務内容
モーターの制御につかう、モーターコントローラー、モータードライバーを製造販売する当社にて電子回路設計をお任せします。開発設計業務が中心で、自社製品だけでなく、顧客の開発受諾も請け負っております。（自社製品:ODM=3:7程度）

開発受諾の場合、自動車,半導体,産業機械など、モーターを使用し駆動する機械の部品（基板・コントローラーユニット）、装置そのものまで幅広い製品に携われます。1名あたり3件の開発テーマを担当。（内訳：新規開発案件、既存設計の改造、メンテナンスなど）顧客と製品の構想段階から共に伴走いたけるため、やりがいのあるポジションです。顧客との打ち合わせには営業が同行します。
■同社の魅力
物を動かす動力となるモーターを自在に制御することで、複雑な機械の動きを実現させる技術が当社の強みです。顧客の要望を実現する為、様々なモーション制御(同期/多軸/S字/補完/自由曲線等)の技術を獲得。微細な動きも制御可能なため、細い文字を削り出す「はんこ自動販売機」を開発。特許も獲得しています。海外のICメーカーやロボットメーカーとタイアップも行い高い技術力を保有しています。
■組織構成
課長2名(40代)、主任2名(30,40代)、社員1名(30代)が所属しています。　※能力により、入社時から役職or試用期間終了後に役職付になっていただく可能性もございます。


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
電子回路設計経験をお持ちの方
（能動素子を含んだ回路設計/アナログ回路設計、デジタル回路設計どちらでも可）

■歓迎要件
ルネサス・ARMを用いた機械の電気回路設計経験、モータードライバーの設計経験をお持ちの方
IOT分野に携わっていた方

＜勤務地詳細＞
大阪テクニカルセンター
住所：大阪府吹田市江の木町29-1
勤務地最寄駅：OsakaMetro御堂筋線／江坂駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
地下鉄御堂筋線<江坂駅>徒歩すぐの好立地/転勤無し

＜転勤＞
無
転勤はありません。

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
600万円～800万円

＜賃金形態＞
年俸制
年俸6,000,000円～

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：5,580,000円～8,000,000円

＜月額＞
500,000円～701,666円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は能力に応じて要相談
■昇給：年1回(4月)
■賞与：年2回（過去実績2ヶ月分）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
8:40～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：50分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
部署平均残業時間：30時間※残業時間は希望やスキルに応じて変動する可能性がございます

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇（入社半年後より付与）、GW、年末年始休暇（7日間）、夏期休暇（5日間）

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給／上限なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：再就職制度有り/詳細は福利厚生欄を参照

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、外部セミナー
※入社後数ヶ月は大阪テクニカルセンター工場にてモノ作り経験を積んでいただきます。

＜その他補足＞
■定期健康診断／がん検診割引／各種健康取組
■育休・産休制度
■社内表彰制度
■社内勉強会・イベント
■社内図書完備
■各種施設利用料割引
■再就職制度有り/60～65才(嘱託にて再雇用)　65才～70才(必要に応じ条件を見直し再雇用)