テスト開発エンジニア

品質保証エンジニア

製品評価エンジニア

【川崎】半導体製品の品質保証エンジニア※就業環境◎年休127日／リモート・フレックス可

【フレックスタイム・在宅勤務可／年間休日127日／半導体信頼性試験／異業界出身者歓迎／福利厚生充実／自由な意見交換が可能な職場環境】
■業務内容：
当社の配属部署では、パワー半導体やICなど、当社が開発する全ての半導体デバイスの信頼性試験を行います。製品ごとに専任のチームを編成し、信頼性試験および試験結果の評価、解析技術の開発、開発品の品質および信頼性認定業務を担当していただきます。

■業務詳細
・半導体製品の信頼性試験および試験結果の評価
・解析技術の開発
・開発品の品質および信頼性認定業務

■組織の環境
当社の配属部署には、デバイス開発やプロセス開発など多岐にわたる経験を持つエンジニアが在籍しており、異業界からの中途入社者も多く活躍しています。自由に意見を交換できるオープンな職場環境であり、経験を積んだプロフェッショナルにとって最適な環境です。

■トピックス
当社の半導体事業は、エネルギー効率の向上やデジタル化の推進に欠かせない技術を提供しており、特にパワー半導体やICは、次世代のエネルギー管理システムや自動運転技術など、最先端の分野で不可欠な役割を果たしています。顧客との信頼関係を大切にし、高品質な製品と迅速なサポートを提供することで、業界内でも高い評価を得ています。

■キャリアパス
当社での経験を通じて、半導体分野の専門知識を深めることができ、将来的には部門のリーダーシップを担うポジションへの昇進も視野に入れています。異業界からの中途入社者も多く、キャリアの幅を広げる絶好の機会です。

■就業環境
当社ではフレックスタイム制度を導入しており、業務状況に応じてリモート・在宅勤務も柔軟に利用可能です。社員一人ひとりが働きやすい環境を整えることで、仕事とプライベートの両立を支援しています。また、年間休日は127日あり、充実した福利厚生制度も整備されています。

■当社の魅力
当社は、カーボンニュートラル社会の実現とDX社会の推進に貢献する企業として、ディスクリート半導体で世界シェア3位の地位を誇ります。創業以来培ってきた技術力と信頼性を基に、エネルギー効率の向上やデジタル化の最前線で活躍しています。充実した福利厚生と教育体制を備え、社員一人ひとりが成長できる環境を提供しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・半導体デバイスや電装品の品質保証／品質管理の実務経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・ISO9000/IATF16949品質マネージメントシステムに関連する業務経験のある方
・半導体デバイスや電装品にかかわる信頼性試験のご経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県川崎市幸区小向東芝町1番地
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
将来的には全国の拠点/海外への転勤可能性がございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
500万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円～600,000円

＜月給＞
210,000円～600,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記予定年収は目安の金額であり、詳細はスキル・経験を考慮し選考を通じて決定いたします。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（7月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇18日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

年末年始休暇、有給休暇（初年度18日、2年目以降24日）、赴任休暇、結婚休暇、慶弔休暇、ステップアップ休暇

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（会社規定に基づき支給）
家族手当：次世代育成手当※支給条件あり
住宅手当：支給条件あり
寮社宅：入居条件あり
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：企業年金基金あり
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修、資格昇格時研修、キャリアデザイン研修、自己啓発支援研修、職能別研修、公募選抜研修　など

＜その他補足＞
カフェテリアプラン制度（選択型福祉制度＝会社が年度初めに従業員へポイントを付与し、そのポイントを使ってあらかじめ用意された様々な福利厚生のメニューの中から必要なサービスを利用できる制度です）／保養施設／持株会など