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LAYLA-HR

オー・エイチ・ティー株式会社

【福山】回路設計◆転勤なし/年休125日/土日祝休み/残業月20h◆

  • ASIC/SoC設計RF(高周波)IC設計その他
  • 広島県
  • 年収300万~500万円年収500万~700万円その他
  • 提供元:doda
  • 掲載日:2025年08月29日

求人AIによる要約

非接触電気検査装置の回路設計エンジニア募集!世界シェアトップクラスの企業で、退職金制度や年休125日、土日祝休みなど、働きやすい環境が整っています。このポジションでは、最先端のテスター回路の開発設計を担当し、業界の常識を覆す非接触での検査技術を用いて、革新的な製品を生み出すことが求められます。最新の有機ELやマイクロLED技術の発展に寄与しながら、問合せ業務や顧客工場での実務にも関与できるチャンスです。あなたの専門知識を活かし、業界をリードする仲間と共に新しい未来をつくりませんか?

【おすすめポイント】
・年休125日、土日祝休みでプライベートも充実
・世界シェアNo.1製品に携わる貴重なチャンス
・先端技術に寄与できるダイナミックな職場環境

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OUTLINE

ASIC/SoC設計

RF(高周波)IC設計

その他

【福山】回路設計◆転勤なし/年休125日/土日祝休み/残業月20h◆

【半導体非接触電気検査装置分野で世界シェアトップクラス】~広島県オンリーワン・ナンバーワン企業に選出!福山から世界で勝負するグローバルメーカー~
■業務内容:
同社オリジナル製品である非接触電気検査装置の検査装置の高周波・アナログ回路の開発設計業務を行います!
主力製品であるプリント基板、ガラス基板(液晶)向け「非接触」電気検査装置の回路設計です。主な業務内容としては、
・非接触電気検査装置のテスター回路設計業務全般
・既存製品の改良及び顧客工場での作業も含む実務的業務
■業務特徴:
当社製品の心臓部であるテスター回路開発設計を主業務とします。
■同社実績:非接触導通検査装置・テスター:世界シェアNo.1/液晶向け装置・テスターの世界シェア:90%以上/電子回路基板向け装置・テスターの世界シェア:35%
◇従来プローブを用いた接触式検査では液晶や電子回路基板に与えるダメージが多く、生産性も低いことから、同社独自の非接触方式が世界市場を席捲!
◇中小型~大型までのフラットパネルディスプレイ、フレキシブルプリント基板など、高精細化や多層化が進む基板市場で同社製品の強みが最大限に活かせます。
◇今後のさらなる需要拡大が見込まれる新世代有機EL、マイクロLED、半導体メモリー、バイオ分野など
ニーズに合わせ東アジア展開を図ると共に半導体業界への進出と既存技術との融合や新技術製品の事業買収など、新たな事業展開を加速させています。

変更の範囲:会社の定める業務

<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・電子回路に関わる設計経験をお持ちの方

■歓迎条件:
次のいずれかにあてはまるスキル経験をお持ちの方
・高周波回路の設計経験
・アナログ回路の設計経験
・製造または検査装置のハード/ソフト制御設計経験
・テスターメーカー出身者

<必要資格>
必要条件:普通自動車免許第一種

<勤務地詳細>
本社
住所:広島県福山市神辺町字西中条1118-1
勤務地最寄駅:JR福塩線/湯田村駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:無

<転勤>

想定されていません

<オンライン面接>

<予定年収>
400万円~700万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):226,400円~412,400円
その他固定手当/月:20,000円
固定残業手当/月:38,600円~67,600円(固定残業時間20時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
285,000円~500,000円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
上記予定年収はこれまでのご経験・年齢・スキルなどを考慮の上で最終決定いたします。
■昇給:年1回(6月)
■賞与:年2~3回(夏期7月、冬期12月、決算3月)
※入社後の給与、賞与は成果主義に基づいて査定され、成果に基づき昇給します。年齢による減給はございません。



賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

<勤務時間>
8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■月あたりの平均残業時間20時間程度 休憩は10時半、12時、15時からの3回で計60分

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日

夏季、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇など

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:上限3万円/月まで支給
社会保険:補足事項なし
退職金制度:再雇用制度あり(原則65歳まで)

<定年>
60歳

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
これまでのご経験に応じて当面の業務内容を決定します

<その他補足>
■役職手当
■高度技術職手当
■職務手当
■残業手当
■通勤手当
■親睦行事(納涼会、忘年会、社員旅行(隔年)等)
■確定給付企業年金
■永年勤続社員表彰制度
■スポーツクラブ法人会員
■定期健康診断(10月)
■生命保険・損害保険等の団体契約
■資格取得支援制度(受験費・関わる交通費・取得時の報奨金支給)など

COMPANY

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