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生産技術エンジニア

設備エンジニア

【北関東】設備保全エンジニア◆年間休日最大125日／東証プライム上場グループ企業◆

【設備保全の実務経験をお持ちの方へ／月給30万円以上／東証プライム上場のオープンアップグループ会社】

■概要：
当社事業拠点所属のエンジニア社員として、事業拠点のある都道府県やその周辺地域の配属先（大手メーカーなど）での常駐業務（派遣約90％、請負約10％）となります。
※当社の正社員として、顧客企業で働く勤務形態です（無期雇用派遣）
※配属先のプロジェクトによっては、出張（国内外）が発生する可能性がございます。

■業務内容：
＜設備保全＞
・設備点検：定期的な設備の点検を行い、異常の早期発見と対応を行います。
・メンテナンス作業：設備の保守・保全作業を実施し、稼働率の向上を図ります。
・故障対応：設備の故障発生時に迅速に対応し、原因を特定して修理を行います。
・改善提案：設備の運用状況を分析し、効率化やコスト削減のための改善提案を行います。
・記録管理：設備の保全履歴や点検結果を記録し、データの管理を行います。

■プロジェクト例：
・化学プラント設備の保全・定期点検とメンテナンス ・予防保全、メンテナンス計画立案 ・設備の稼働状況やメンテナンス履歴を記録 など
・樹脂フィルム生産設備の保全業務・定期点検、部品交換、修理、トラブル対応など
・リサイクル設備の生産技術・レイアウト検討、設備導入、稼働テスト、設備保全

■魅力ポイント：
・最先端の技術と設備を使用した開発環境
・グローバルなプロジェクトに携わるチャンス
・現場OJTやメンター制度もあるので、安心してお仕事スタートしていただけます。
・長期的に活躍でき、先端技術に携われるのでキャリアアップが可能です。

■勤務地について：
転居範囲が全国可能な「全国型」の場合、勤務地は記載された場所と異なる場合があります。一方、地域限定の「エリア限定型」の場合は、勤務地は記載された場所、もしくは居住地から通勤可能なエリアとなります。ただし、転居を伴う転勤をご相談させていただくこともございます。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・設備保全の実務経験（3年以上）
・設備立上げや調整、試作・評価、メンテナンスなどの実務経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・下記ツールの使用経験者歓迎
測定機器：ノギス、マイクロメータ、テスタ、三次元測定機、変位計など
・理工系の専門学校卒業以上

＜勤務地詳細1＞
常駐先千葉県
住所：千葉県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
常駐先茨城県
住所：茨城県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※客先プロジェクトに配属されての勤務となります。
・千葉県（京葉工業地帯、柏市、松戸市、その他近郊）
・茨城県（土浦市～ひたちなか市、その他近郊）


＜転勤＞
有

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
460万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：226,000円～355,000円
その他固定手当/月：74,000円～195,000円

＜月給＞
300,000円～550,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※詳細は能力・経験・年齢等を考慮した上で決定します。
■昇給：年1回（5月）
■賞与：年2回（7月、12月）
※固定給＝職務給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※プロジェクト先により時間帯が異なります■残業：月平均9.8時間

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■完全週休2日制（就業先に準ずる）
■年次有給休暇、慶弔休暇、介護休暇、産前産後休暇・育児休暇
■年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇（就業先に準ずる）

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限月額5万円）
寮社宅：※福利厚生欄に記載
社会保険：社会保険完備
退職金制度：企業型確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■通信教育講座（補助15,000円）、eラーニング
■入社時導入研修、資格取得支援（CAD利用技術者、CCNA等※受験料補助、資格取得祝金支給）

＜その他補足＞
■寮・社宅制度※以下プロジェクトにより転勤を必要とする場合※当社規定による
・初期費用会社全額会社負担
・社宅家賃５～7割会社負担　
・赴任時の移動旅費全額会社負担
・家電・家具レンタルも可（有料）
■保養・リゾート・レクリエーション施設提携
■スポーツクラブ利用補助
■キャリアコンサルティング
■技術社員表彰制度
■結婚・出産祝い金
■企業主導型保育園との提携制度
■社員持ち株会制度
■見舞金・弔慰金
■GLTD（団体長期障害所得補償保険）
■総合福祉団体定期保険