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【北関東】自動車部品メーカーでの機械設計エンジニア◆年休最大125日／東証プライム上場グループ企業◆

【機械設計の実務経験をお持ちの方へ／賞与年2回／東証プライム上場のオープンアップグループ会社】

■概要：
当社社事業拠点所属のエンジニア社員として、事業拠点のある都道府県やその周辺地域の配属先（大手メーカーなど）での常駐業務（派遣約90％、請負約10％）となります。
※当社の正社員として、顧客企業で働く勤務形態です（無期雇用派遣）
※配属先のプロジェクトによっては、出張（国内外）が発生する可能性がございます。

■業務内容：
＜機械設計＞
・構造設計、筐体設計、機構設計
・仕様打ち合わせ
・詳細設計、CAE解析、図面作成
・部品・製品の性能評価（耐久、強度、振動など）
・他部署との打ち合わせ
・スケジュール管理・調整

■プロジェクト例：
自動車ブレーキ・ペダルの設計/自動車シャシー設計/エンジンマウント・サブフレームの設計/自動車エンジンの設計/インパネなどの樹脂部品設計等

■魅力ポイント：
・世界的に有名な自動車メーカーとその関連企業での勤務することができます！
・最先端の技術と設備を使用した開発環境
・グローバルなプロジェクトに携わるチャンス
・現場OJTやメンター制度もあるので、安心してお仕事スタートしていただけます。
・長期的に活躍でき、先端技術に携われるのでキャリアアップが可能です。

■勤務地について：
・客先プロジェクトに配属されての勤務となります。
・転居範囲が全国可能な「全国型」の場合、勤務地は記載された場所と異なる場合があります。一方、地域限定の「エリア限定型」の場合は、勤務地は記載された場所、もしくは居住地から通勤可能なエリアとなります。ただし、転居を伴う転勤をご相談させていただくこともございます。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・機械設計の実務経験（3年以上）
・CADソフト（CATIA、SolidWorksなど）の操作スキル

■歓迎条件：
・自動車業界での設計経験がある方
・CATIAV5が扱える方

＜勤務地詳細1＞
常駐先(栃木)
住所：栃木県内での常駐先にて就業します。
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
常駐先(群馬)
住所：群馬県内での常駐先にて就業します。
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
常駐先(埼玉)
住所：埼玉県内での常駐先にて就業します。
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
客先プロジェクトに配属されての勤務となります。
（栃木県：宇都宮市及び近郊／群馬県：太田市、伊勢崎市近郊／埼玉県：埼玉北部及び西部／千葉：京葉工業地帯、柏、松戸／茨木：土浦～ひたちなか市）

＜転勤＞
有

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
530万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：253,000円～355,000円
その他固定手当/月：93,000円～195,000円

＜月給＞
346,000円～550,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※詳細は能力・経験・年齢等を考慮した上で決定します。
■昇給：年1回（5月）
■賞与：年2回（7月、12月）
※固定給＝職務給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※プロジェクト先により時間帯が異なります■残業：月平均9.8時間

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■完全週休2日制（就業先に準ずる）
■年次有給休暇、慶弔休暇、介護休暇、産前産後休暇・育児休暇
■年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇（就業先に準ずる）

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限月額5万円）
寮社宅：※福利厚生欄に記載
社会保険：社会保険完備
退職金制度：企業型確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■通信教育講座（補助15,000円）、eラーニング
■入社時導入研修、資格取得支援（CAD利用技術者、CCNA等※受験料補助、資格取得祝金支給）

＜その他補足＞
■寮・社宅制度※以下プロジェクトにより転勤を必要とする場合※当社規定による
・初期費用会社全額会社負担
・社宅家賃５～7割会社負担　
・赴任時の移動旅費全額会社負担
・家電・家具レンタルも可（有料）
■保養・リゾート・レクリエーション施設提携
■スポーツクラブ利用補助
■キャリアコンサルティング
■技術社員表彰制度
■結婚・出産祝い金
■企業主導型保育園との提携制度
■社員持ち株会制度
■見舞金・弔慰金
■GLTD（団体長期障害所得補償保険）
■総合福祉団体定期保険