ASIC/SoC設計

FPGA設計

デジタルIC設計

【神奈川/東京】半導体デジタル設計開発＜ミドルクラス／外国人材活躍中＞◆フロントエンドの設計

【LSIデジタル設計開発／フレックス／平均残業17ｈ大手出身エンジニア在籍多数／大手企業案件／年休125日】

■当社について
・株式会社シンコムは、2004年創業以来、半導体設計・テストプログラム・エッジAIの3領域を柱に事業を展開。ソニー、富士通、村田製作所など大手メーカーとの取引実績が豊富で、技術力と信頼性に定評があります。
・特にエッジAI分野では、画像処理技術を活かした「魚数カウントシステム」で特許を取得するなど、独自性の高い開発にも注力。
・外国籍エンジニアも多数在籍しており、国籍や文化を問わず活躍できる環境が整っています。社内はフラットで風通しが良く、技術者が主体となってプロジェクトを推進できる文化があります。

■魅力
・外国籍エンジニアが多数活躍中。国籍・文化に関係なく技術力を評価
・大手メーカー案件で最先端技術に携われる
・技術者主体のプロジェクト推進体制
・成長意欲を尊重し、キャリアアップ支援あり

■働き方
・平均残業17時間／月
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
・年間休日125日（土日祝休）
・チーム常駐（神奈川・東京中心）
・自社受託開発あり（案件による）

■概要
SystemCを用いたLSIフロントエンド設計業務をお任せします。

■業務詳細
LSIの論理設計において、仕様策定からRTL設計・検証までを担当いただきます。
・機能仕様書・実装仕様書の作成
・RTL設計およびコーディング（ハイパフォーマンス／ローパワー設計）
・機能検証（SystemCベース）
・顧客との技術的な調整・ドキュメント作成

■スキルキーワード
SystemC／RTL設計／FPGA／LSI／Verilog／VHDL／Linux／Microsoft Office／論理設計／機能検証

■案件例
・エッジAI向けLSI設計（顔認証・音声認識）
・通信機器向け高性能LSI開発
・車載向け低消費電力LSI設計
・大手メーカーとの共同開発プロジェクト

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・LSIまたはFPGAの論理設計の経験
・Microsoft Officeを使用したドキュメント作成
・Linuxのコマンド操作

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 ランドマークタワー24F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
顧客先（東京都）
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
顧客先（神奈川）
住所：神奈川県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし
※将来的に昇進等に伴う転勤の可能性はありますが、その際も本人と協議の上決定します。


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
450万円～648万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：304,000円～447,000円
固定残業手当/月：71,000円～93,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
375,000円～540,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：6:00～10:00、15:00～21:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※残業月平均17時間※プロジェクト先により就業時間が変更となる場合があります。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇（3日間／8月中にて取得）、年末年始休暇（12/30～1/3）、慶弔休暇、産休育休・介護休暇（男性社員の取得実績もあり）

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※月3万円まで
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
※勤務延長制度あり（65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT教育
■新人研修
■社員教育…全社員に向けて、毎月オンラインで様々なテーマの教育を実施しています。
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■定期健康診断、産業医との面談可（月1回）
■懇親会（年2回程度／参加自由）
■評価…職種別にグレードを設定し、自身のステージに求められる役割、目指すステージに何が足りないのかを明確にした上で年1回評価を実施