【リモート可】組込みソフトウェアエンジニア(マネージャー)/昨年賞与7.7ヶ月以上/大手メーカー案件
- プロジェクトマネージャー品質管理エンジニア組み込みソフトウェアエンジニア
- 東京都 神奈川県
- 年収500万~700万円年収700万~1000万円年収1000万円以上
- 提供元:doda
- 掲載日:2025年08月29日
求人AIによる要約
【リモート可】組込みソフトウェアエンジニア(マネージャー)募集!57年連続黒字の安定企業で、平均7.7ヶ月の賞与実績あり。マネジメント経験を活かし、組込機器やファームウェアの開発に従事。お客様のシステム全体に関与できるため、エンジニアとして幅広いスキルを磨くチャンス!技術研修やキャリアアップをしっかりサポート。年間休日125日でワークライフバランスも抜群です。
【おすすめポイント】
・賞与実績平均7.7ヶ月以上、エンジニア福祉の充実
・上流から下流までの一貫したサービス提供
・平均残業時間13時間、育休復帰率100%の働きやすい環境
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OUTLINE
プロジェクトマネージャー
品質管理エンジニア
組み込みソフトウェアエンジニア
【リモート可】組込みソフトウェアエンジニア(マネージャー)/昨年賞与7.7ヶ月以上/大手メーカー案件
~マネジメント経験をお持ちの方積極採用中・しっかりと賞与に反映される環境~
●創業以来57年間連続黒字/平均勤続年数13.5年と安定感抜群の環境有
●大手メーカーとの長年の取引実績があり、一機能の開発担当ではなく、お客様のシステム全体に関われる
●エンジニアを大事にする風潮があり、賞与にしっかりと反映されます。※賞与実績8ヶ月分等
■業務内容:
当社の組込みソフトウェアエンジニアとして、各種組込機器におけるソフトウェア開発、ファームウェア開発、システム検証、ハードウェア検証に携わっていただきます。★マネジメント経験者の募集です。
・組込ソフトウェア開発は、ハードウェアを直接制御するようなファームウェアやデバイスドライバの開発が中心ですが、ミドルウェアや組込アプリの開発も作業範囲に含まれます。
・システム検証、ハードウェア検証は、テスト仕様の作成やテストプログラム作成、テストの実施や検出不具合の1次解析などを実施します。
■担当フェーズ:
・要件定義、外部設計、内部設計、実装、テスト
・ハードウェア・ソフトウェア協調設計、システム評価
■当社の特徴:
〇社員への還元体制
当社では社長含めほとんどの役員がエンジニア出身であり、社員への還元や技術研修などに力を入れています。制度としても、利益の一定割合を賞与とすることが明記されており、昨年実績は平均7.7ヶ月分以上の支給となりました。教育に関しても同様で、売り上げに対して決まった割合の教育予算を立てております。
研修例)ソフトウェア開発教育/マネージャー研修/動画研修サービス/技術研修/品質技術教育/プロジェクト管理教育/PMケースメソッド/管理行動研修/資格取得支援
〇上流から下流まで一貫したサポート
独立系の中堅企業の小回りの良さを生かして、要件調整などの上流工程からテスト検証・運用などの下流工程まで一貫してお客様にサービスを提供しています。そのため、プレイングマネージャーとしてキャリアアップを目指している方にピッタリの環境です。
■その他
・創業以来連続黒字
・平均残業13時間
・平均勤続年数13.5年
・年休125日
・新卒離職率9%
・平均有給取得率80%
・育休復帰率100%
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
■必須条件
・10人以上のマネジメント経験
・顧客折衝経験
・組込機器開発経験
・C、C++言語
■歓迎要件
・FPGAを用いた開発
・デバイスドライバ開発
・ハードウェア仕様書(英語含む)を参照した開発
・ロジックアナライザ、オシロスコープによる解析
・性能分析・性能改善等の対応
・ストレージ製品で利用されるアルゴリズムの知識、設計
・UML知識
・GoogleTest/GoogleMockによる論理検証
・Subversion、Redmine等の開発管理ツール
東京都
住所:東京都
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細2>
神奈川県
住所:神奈川県(川崎市、横浜市、大船市、平塚市、小田原市)
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
1,033万円~1,322万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):394,000円~492,000円
その他固定手当/月:104,000円~145,000円
<月給>
498,000円~637,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
無
<給与補足>
経験・年齢・能力などを考慮のうえ、当社規定により決定します。
■その他固定手当/月:職務給
■昇級年1回(8月)
■賞与年2回(7月・12月/計7.7ヶ月分)
その他前払退職金手当あり(または企業型確定拠出年金 いずれか選択可能)
※勤続年数および職位によって変動
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
9:00~18:00
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
昨年度実績 平均残業時間13時間
年間有給休暇4日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日
有給休暇(入社時最大14日付与、付与日数は時期による)
慶弔休暇、年末年始、夏期休暇、有給休暇、ゴールデンウィーク、リフレッシュ休暇など
<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
住宅手当:当社規定による
社会保険:補足事項なし
退職金制度:確定拠出年金制度または前払退職金制度
<定年>
60歳
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
■技術研修・プロジェクト管理教育
現在持っているスキルを向上させるだけでなく、将来のキャリアプランを実現への挑戦を支援
■資格取得支援
各種IT系資格や語学資格などの取得を支援
<その他補足>
■奨学金返済支援制度(最大100万円)
■社員持株会制度(奨励金有)
■財産形成貯蓄制度
■両立支援制度
■会員制リゾート施設
■定期健康診断
■福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」
■報奨金制度 何らかのチャレンジングな活動や業績貢献度に応じて、最大100万円(社長賞)を支給する制度があります。社員の頑張りをしっかりと評価しています。
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