品質管理エンジニア

生産技術エンジニア

設備エンジニア

EV用リチウムイオンバッテリーの生産設備における設備保全・業務改善


具体的な仕事内容
EV用リチウムイオンバッテリーの生産工場にて、生産設備の保全エンジニアリング全般を担当いただきます。

※業界未経験の方も歓迎！
成長産業であるEV領域にて、市場価値の高い保全スキルを磨けます。


【主な業務】※メカ・電気・動力設備
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■点検・メンテナンス
機械や設備の定期点検を行い、安全な稼働を支えます

■修理・改修
故障や不具合発生時には速やかに修理を実施。
状況により、設備の改修を行う場合もあります

■事後保全
故障した設備を修理します

■交換部品や消耗品の在庫管理
必要に応じて調達も行います

＼ 英語スキルも活かせる ／
海外拠点と連携を行う機会もあり、過去には入社2年に満たない社員が海外出張に参加したケースもあります。

【数字で見るAESC】
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◎《生産能力20倍》を目指し、《世界6カ国》に新工場を建設中
日本・アメリカ・イギリス・フランス・スペイン・中国に生産拠点を新設中。
活躍いただく茨城工場は、それらのマザー工場として技術基盤を支える存在です。

◎《世界59カ国・約100万台》のEVに当社のバッテリーが搭載
日産、三菱、ホンダ、BMV、ベンツなど多数の自動車メーカーとの取引があり、EV用バッテリーの領域で世界トップクラスの実績と信頼を誇ります。

◎《想定年収500万円～・平均賞与4.8カ月分》
EV市場は普及に向けた大きな転機を迎えており、今後100倍もの成長が見込まれています。
需要の尽きない領域だからこそ、収入面の安定感も抜群です。

◎《年休121日・完全週休2日》
5日間の連休を取れるHappy Life休暇やファミリーサポート休暇なども別途取得可能。
オンオフのメリハリをつけ、無理のない活躍が叶います。

チーム組織構成
配属先の工務課では約74名が活躍中。
電気製品、半導体関連、お菓子のパッケージなど、異業種からEV業界に挑戦したメンバーも多数在籍しています。

★バッテリーについては基礎から学ぶ研修を完備。
現場では先輩が直接レクチャーしますので、業界未経験の方もご安心ください。

【学歴不問】設備保全の経験をお持ちの方◆EVや自動車業界の経験がない方も歓迎します！


【必須条件】
《メカ要員》
・設備保全または生産技術の知識及び3年以上の実務経験、改善業務の経験
・機械部品に関する全般的な知識
《電気・ソフト要員》
・設備保全（電気・制御関係）の知識及び3年以上の実務経験、改善業務の経験
・制御機器（PLC、リレー等）の知識及び3年以上の実務経験、改善業務の経験

■求める経験詳細
・3年以上の設備保全、設備管理経験
・図面（製品／機械／電気／シーケンス）を理解できる
《メカ・機械保全員》
設備図面（機械／配管等）を理解し知識及び実務経験、改善業務の経験
《電気・ソフト保全員》
設備図面（電気／シーケンス等）を理解し知識及び実務経験、改善業務の経験

【転勤なし／自動車通勤OK／U・Iターン歓迎】
◆茨城工場／茨城県東茨城郡茨城町中央工業団地9-10
└ JR常磐線　友部駅（最寄り駅～会社間で運行する社バスあり）

※株式会社AESCジャパンへ入社後、株式会社AESC茨城へ在籍出向となります。
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙、敷地内に喫煙可能場所あり

《株式会社AESC茨城》
事業内容：リチウムイオンバッテリーの開発・製造・販売
住所：茨城県東茨城郡茨城町中央工業団地9-10
職種：設備保全

勤務地一覧（1件）を見る
茨城工場/茨城県東茨城郡茨城町中央工業団地9-10[最寄り駅]内原駅 ／　友部駅

月給21万円～47万円 + 各種手当 （交替勤務手当・深夜勤務手当・残業手当） + 賞与年2回（昨年度平均：4.8カ月分）

※月次給は経験・能力を十分に考慮して決定します。

賞与
年2回※2025年度支給実績：4.8カ月分

昇給
あり

入社時の想定年収

年収500万円～750万円

社員の年収例

年収920万円（月給44万円＋諸手当＋賞与）／43歳 設備保守・管理10年目
年収780万円（月給37万円＋諸手当＋賞与）／36歳 プロセス評価・改善10年目
年収600万円（月給28万円＋諸手当＋賞与）／27歳 素材開発4年目

1年単位の変形時間労働制
年間総所定労働時間1920時間

【シフト例（昼夜勤）】
昼：8:30～17:30（休憩時間60分）
　　8:30～18:30（休憩時間60分）
夜：20:30～5:30（休憩時間60分）
　　20:30～6:30（休憩時間60分）

平均残業時間
月20時間～30時間

年間休日

121日

休日・休暇

■完全週休2日制
（休日はシフト制）※労使で協定したカレンダーに基づく

■年末年始休暇


■GW休暇


■夏季休暇


■慶弔休暇


■産前・産後休暇
（取得実績あり）

■育児休暇
（取得実績あり）

■有給休暇
└ 20日／年（4月入社の場合、有給休暇は入社日当日より規定日数を付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■リフレッシュ休暇
■結婚休暇
■Happy Life休暇
└ 有休とは別に、任意のタイミングで5日間の連休を取得可能
■ファミリーサポート休暇
└ 育児や介護など、家族を支えるための休暇を年5日取得可能

各種制度
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度 （退職一時金、確定拠出年金／社員の負担はありません）
■再雇用制度（70歳まで）
■財形貯蓄
■診療所
■社員食堂
■住居手当
■通勤手当
└ 定期代支給／ガソリン代、高速道路代（片道分）支給
■引越手当
└ 住居手当の支給該当者のみ、提携業者利用時に全額支給
■家族手当
└ 出生時50万円、小学校入学時10万円、中学校入学時10万円、高校入学時30万円をそれぞれ支給

【住居手当について】
公共交通機関を利用の上で就業時間10分前の到着に2時間以上を要し、かつ直線距離が30km以上の場合、契約家賃の3/4を支給します。
（上限額…独身の場合：4万円、単身赴任の場合：4万円、同居×扶養家族帯同の場合：6万円）