【千葉】静電チャックの開発設計<管理職候補>半導体製造に不可欠な装置/ナノテクノロジーに強み
- ウェハ材料材料開発エンジニア製品評価エンジニア
- 千葉県
- 年収500万~700万円年収700万~1000万円その他
- 提供元:doda
- 掲載日:2025年08月27日
求人AIによる要約
光学技術を駆使した新しい静電チャックの開発に取り組むチャンスです。半導体製造に不可欠なこの製品の設計には、顧客との協議をもとに、要件を具現化する高度な技術力が求められます。プロジェクトは3~4名のチームで進行し、新製品の開発や既存製品の改良に携わりながら、専門的なスキルを磨けます。安定した大手企業での長期休暇取得が容易な環境の中、働きやすさとキャリア成長を同時に手に入れることができます。
【おすすめポイント】
・新製品開発に関与し、半導体製造の進化を実感できる
・チームでの協力が重要なプロジェクト型の仕事
・安定基盤の大手企業で働きやすい環境が整備されている
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OUTLINE
ウェハ材料
材料開発エンジニア
製品評価エンジニア
【千葉】静電チャックの開発設計<管理職候補>半導体製造に不可欠な装置/ナノテクノロジーに強み
【半導体製造に欠かせない静電チャックの新規製品の開発/モノづくりに深くかかわれる】
半導体の基板材料であるシリコンウェハを固定する、「静電チャック」を製造する新材料事業部・新規技術研究所において製品開発・設計業務をお任せします。
■職務概要
顧客(製造装置メーカー)との設計協議をもとに静電チャックの製品設計をご担当いただきます。顧客要望・要求事項を入手、静電チャックの製品設計へ落し込みます。
・3名~4名のチームで1つのプロジェクトを担当します。
・仕様検討~評価まで一貫して担当し、製造プロセスの検討まで入っていただくことも可能です。
・出張:1か月に1回~2か月に1回程度、現在は国内(1泊程度まで)がメインです。
■業務のやりがい
・開発する静電チャックは、まったくの新製品や既存製品の抜本的な見直しを含み、新しいチャレンジを日々行っている環境です。
・必要に応じて製品設計に必要なデータ取得のため、要素開発の立案実行もあります。
・日々の生活を支える半導体製造に欠かせない製品の開発に寄与できます。
■組織体制
グループリーダー1名の下で、3つのチームにわかれています。
商品設計・解析チームには約15名が所属しており、さらにプロジェクトのエリアごとに3つの班にわかれて業務を行っています。
■同社の強み:
セメントの3大大手企業の1社ですが、その中で培った粒子合成技術を活かして、化粧品材料から半導体製造装置用部品まで、さまざまな分野に製品を提供しております。
セメントという安定した事業を基盤に多角的に事業を行っており、特に静電チャック事業は、リソース集中投入による事業拡大を進めています。
■働き方
基本的に土日休みで、休日に出勤いただくことはほとんどございません。
長期の休みも取得しやすい環境です。
静電チャック事業は、千葉を拠点として事業展開しており、当面の間転勤は想定しておりません。
<応募資格/応募条件>
■必須要件:(1)(2)に当てはまる方
(1)下記いずれかのご経験
・半導体業界または材料メーカーでの設計経験をお持ちの方
・有機、無機両方の知見をお持ちで、開発や設計に携わられた方
(2)リーダーとしてのご経験(人数規模、役職不問)
■歓迎条件:
・精密機器、電子部品など小型製品の設計経験
・外部との共同研究、開発推進経験
船橋事業所
住所:千葉県船橋市豊富町585
勤務地最寄駅:新京成電鉄新京成線/三咲駅
受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
<転勤>
当面なし
・同社船橋事業所への勤務になります。
・市川事業所にて勤務いただくこともございますが、転居を伴う転勤は原則ございません。
<オンライン面接>
可
650万円~850万円
<賃金形態>
月給制
特記事項なし
<賃金内訳>
月額(基本給):340,000円~470,000円
<月給>
340,000円~470,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※上記は残業代を含んでおりません
■賞与について:年2回(6月、12月)合計4.7か月想定
■モデル年収 管理職:35歳 780万円(年俸制)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
フレックスタイム制
コアタイム:11:00~14:00
フレキシブルタイム:7:30~11:00、14:00~22:00
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:45
<その他就業時間補足>
残業10~20時間程度/月
年間有給休暇15日~21日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日
完全週休2日制(土・日曜日)、祝日、夏季、年末年始、GW、年次有給休暇、積立休暇など
有給休暇:初年度15日あり(入社時期により変動します)
※入社月から取得可能、有給休暇一斉取得:年間4日有
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給(最大10万円/月)
家族手当:配偶者16,000円/月、子5,500円/月・人
住宅手当:1万円/月
寮社宅:全勤務地に自社保有または借上げの社宅・独身寮有
社会保険:社会保険完備
退職金制度:確定給付企業年金
<定年>
60歳
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
各階層別研修・ビジネス英会話研修・公的資格取得報奨金制度・通信教育講座・海外研修制度・国内留学制度・国内ビジネススクール派遣
<その他補足>
財形貯蓄制度・持株会(奨励金あり)、各種融資制度、
選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン)、
企業型確定拠出年金
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