テスト開発エンジニア

検査・計測装置

組み込みソフトウェアエンジニア

【新横浜】半導体装置のソフト開発◆半導体・FPD関連で世界で活躍する大手メーカー勤務

【残業時間平均20時間／多角的事業展開での安定性◎／エンジニアを大切にした社内制度で長期就業可能な環境】

半導体検査装置のソフトウェア開発を担当して頂きます。大型装置の組込・制御プログラム開発や欠陥検査アルゴリズムの開発、装置間通信プログラム開発等に携わって頂きます。

■具体的な業務内容：
・真空下でのステージ、光源の制御
・検出した欠陥画像を画像処理を用いてサイズ、形状を判定
・顧客毎の通信制御カスタマイズ
※要件定義⇒開発⇒インストール・実装⇒装置立上げ⇒検証⇒アフターサービス等、一連の業務を担当頂く予定です。
装置開発において光学・機構設計・電気エンジニアとチームを構成し開発を行う為、周辺分野の知識習得をして頂きます。
検査アルゴリズム（画像処理、DeepLearining等）の検討・設計・開発、装置の高速精密制御の検討・設計・開発等。

■おすすめポイント：
・常に新たな知識や経験を積んでいきたい方はピッタリです。
・お客様とコミュニケーションを取りながら業務を進めていける環境です。
・上流から下流まで携われます。（仕様打合せ、要件定義、プログラミング・開発、進捗管理、装置立上げ等）
・今や生活に必要不可欠な半導体。社会や生活インフラを支える最先端開発業務です。

■配属先環境：
・配属先現場では、全体人数は50名ですが、チーム分けされており1チーム10名前後なので連携が取りやすい環境です。
→年齢層としては20代50代と幅広くおり、ベテランの方もおりますので、知識習得について安心できる環境です。
・半導体関連については知識がなくてもOJTで教わる環境がありますので安心です。
・アフターサービスとしてお客様先にお伺いする可能性はございますが、頻度としては少ないので、ご安心ください。

■年収面（経験者）イメージ
中途入社48歳PL業務従事780万円/入社2年目
中途入社54歳PL業務従事730万円/入社2年目
■年収アップイメージ（経験者）/一例
・PLとして業務
チーム化少数：昇給率5％前後up
チーム化複数：昇給率10％前後up
・PMとして業務
複数チーム管理：昇給率15％前後up


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・C++、UML、オブジェクト指向の理解
・開発経験3年以上

■歓迎条件：
Qtフレームワークご経験

＜勤務地詳細＞
神奈川県横浜市
住所：神奈川県横浜市港北区新横浜
勤務地最寄駅：新横浜駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
神奈川県横浜市港北区新横浜の顧客先常駐
週1出社／週4リモートなど、ご入社後その方のご経験・スキルに応じての活用事例有

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
400万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～533,333円

＜月給＞
250,000円～533,333円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・給与詳細は能力・経験を考慮し決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）・昨年全社実績3.5ヶ月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
8:30～17:15 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：20時間

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

GW・夏季・年末年始に長期休暇あり（9日以上）、有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日・入社時期により変動あり）等
・社内カレンダーあり

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：第一子1.5万円、第二子5千円(18歳・2人まで）
住宅手当：転居を伴う配属の場合社内規定に準ずる
寮社宅：転居を伴う配属の場合社内規定に準ずる
社会保険：社会保険完備
退職金制度：正社員で勤続3年以上の場合に適用

＜定年＞
60歳
定年後の再雇用制度（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率85%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度（技術研修、現場研修など）
■各種表彰制度
■通信教育補助制度（講座終了証を得れば60％～100％を会社が費用負担）
■資格取得奨励金制度（最高10万円／件）

＜その他補足＞
■慶弔金制度
■財形貯蓄制度
■転居時の引越費用負担
■提携保養所
■寮・社宅制度
【独身者】
・28歳まで：自己負担2万円／月
・29～31歳：35歳年度末まで3万円～5000円／月の手当補助（年数毎に減額）
・32歳～：入社より3年間 家賃の50～20％補助（年数毎に減額）
【同居家族ありの方】
・単身赴任：自己負担1万2000円／月
・家族帯同社宅：家賃＋共益費の50％補助（適用年数規定あり）