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LAYLA-HR

株式会社マイスターエンジニアリング

【岩手】生産技術◆半導体製造の管理・改善出張無しで働き方〇/年休121日

  • 前工程プロセス開発成膜装置生産技術エンジニア
  • 岩手県
  • 年収300万~500万円年収500万~700万円その他
  • 提供元:doda
  • 掲載日:2025年08月27日

求人AIによる要約

半導体製造における生産技術職を募集します。製造装置の稼働管理や品質向上のための工程改善に携わり、具体的には生産データの分析や異常値の監視、新規装置の効率稼働に向けた設定を担当します。出張はなく、夜勤を含む4勤2休のシフト制で、充実した研修制度で業務スキルをしっかり身につけることができます。また、安定した50年の経営基盤を持つ企業で、設計からメンテナンスまでのトータルサポートを行い、多様な顧客から高い評価を受けています。

【おすすめポイント】
・安定した50年超の経営基盤
・出張なし、充実したフォロー体制
・多様な製造装置に携わることができ、幅広いスキルが身につく

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OUTLINE

前工程プロセス開発

成膜装置

生産技術エンジニア

【岩手】生産技術◆半導体製造の管理・改善出張無しで働き方〇/年休121日

半導体製造装置の生産技術職をお任せします。稼働状況の管理や、より良い品質の製品を製造するためのライン改善など幅広く携わっていただきます。

《詳細》
・半導体製造装置に関する生産データを監視・分析
・異常値の監視、トラブルに対する原因究明・改善検討
・新規装置を効率よく稼働させるための命令を装置に設定

《対象機器》
・半導体製造装置(洗浄装置・成膜装置・エッチング装置など)
※前工程を担う装置を幅広く担当いただきます

出張:無
夜勤:有※4勤2休の交替勤務

■現場研修:
現場への配属後はまず顧客の事業内容や主力製品などの基礎知識を学ぶところからスタートします。
その後は実際の業務を通して必要な知識やスキルを教えながら、徐々に業務の幅を広げていくのでご安心ください。
さらに年に4回ほど先輩社員との面談も実施するなど、充実のフォロー体制を整えています。

■企業の魅力:
(1)安定した経営基盤…創業50年超で安定した基盤を持っております。
(2)ワンストップエンジニアリングサービス:設計から制作、据付、メンテナンスまでトータルサポートを実施。ハイクオリティ、ローコストな生産設備の提案・納入を実現しています。当社では、部品一つの制作からシステム制作まで、自社・他社製品問わずカスタマイズ設計できるため、幅広い顧客より高評価を得ています。

変更の範囲:会社の定める業務

<最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・生産技術のご経験
※半導体前工程経験者、第二新卒歓迎
※教育制度も充実しており経験が浅い方向けの研修あり

<勤務地詳細>
顧客先(岩手)
住所:岩手県北上市北工業団地
勤務地最寄駅:JR線/村崎野駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所

<勤務地補足>
JR東北本線六原駅 徒歩20分
※マイカー通勤可能

<転勤>
当面なし
基本的にはひとつの職場で勤務いただく為、転勤は当面ございません。

<オンライン面接>

<予定年収>
400万円~550万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):220,000円~400,000円

<月給>
220,000円~400,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※給与詳細は能力・経験を考慮し決定します。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月、12月)※過去実績3ヶ月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

<労働時間区分>
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間:40時間00分
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<勤務時間>
8:15~19:15(交替制)

<勤務パターン>
7:00~17:50
8:15~19:05
19:00~5:50
20:15~7:05
<その他就業時間補足>
平均残業時間:月10時間
夜勤:有※4勤2休の交替勤務

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数121日

GW・夏季・年末年始、有給休暇(入社半年経過後10日~最高20日※入社時期により変動あり)等
※社内カレンダーあり

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額負担(当社規定あり)
家族手当:子供手当:1人目1万5千円/月、2人目5千円/月
住宅手当:転居を伴う配属の場合社内規定に準ずる
寮社宅:転居を伴う配属の場合社内規定に準ずる
社会保険:補足事項なし
退職金制度:正社員で勤続3年以上の場合に適用

<定年>
60歳
定年後の再雇用制度あり(65歳まで)

<育休取得実績>
有(育休後復帰率85%)

<教育制度・資格補助補足>
■研修制度(技術研修、現場研修など)
■各種表彰制度
■通信教育補助制度(講座終了証を得れば60%~100%を会社が費用負担)
■資格取得奨励金制度(最高10万円/件)

<その他補足>
■慶弔金制度
■財形貯蓄制度
■転居時引越費用負担
■提携保養所
■寮・社宅制度
【独身者】
・~28歳:自己負担2万円/月
・29~31歳:35歳年度末まで3万円5千円/月の手当補助(年数毎に減額)
・32歳~:入社より3年間 家賃の50~20%補助(年数毎に減額)
【同居家族ありの方】
・単身赴任:自己負担1万2千円/月
・家族帯同社宅:家賃+共益費の50%補助(適用年数規定あり)
■子供手当:健康保険で扶養される満18歳までの2名迄
■伊藤忠連合健康保険組合加入

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