品質保証エンジニア

品質管理エンジニア

製品評価エンジニア

【大阪府堺市】品質保証・管理◆転勤なし◆注文タッチパネル◆完全週休2日制／サポート体制◎

～大手回転すしチェーンにも提供！自動車・医療・半導体・飲食等で使われる産業用PC・制御機器メーカー～

■概要：
産業用電子機器の品質保証・品質管理をお任せします。

■仕事内容：
・製品リリース時の信頼性試験
技術部品質試験内容チェックや信頼性試験の実施
・顧客対応
電子回路解析やお客様への報告対応など　※お客様への対応は基本的にwebになります。
・購入部品の検査
新規採用時の部品の信頼性検査の実施、不良品のメーカーへのフィードバック
・製造工程の品質管理
製造工程で発生する品質問題の対応、協力会社の品質監査・ISO9001の運営
QMS推進活動、定期審査・更新審査対応
【変更の範囲：会社の定める業務】

■ミッション
製品の開発段階から裁量をもって働ける環境があります。
自社製品の高品質化のため、顧客からの情報をもとに改善提案をして頂きます。品質目標・品質方針を定めており、全従業員が品質について意識合わせをしてます。

■組織風土
3名（室長60代男性、30代男性、40代女性）
設計者からも全面的にサポートがあります。
技術部や製造部とは頻繁に打ち合わせや情報共有を行っており、意見を伝えやすい環境です。

■当社について：
アルゴシステムは1981年創業の産業用電子機器メーカーです。 高機能・長寿命の自社開発製品の製造・販売・メンテナンスやアフターフォローなど“MADE IN JAPAN”ならではの安心して利用いただけるサービスを提供しています。製品だけではなく、ハードウェア、アプリケーション、クラウド・IoTなどを組み合わせて多様なシステムを構築しています。FA業界のみならず、外食産業、アミューズメント業界、医療機器業界、電子決済分野など幅広い業界に携わっている会社です。

■当社の特徴
（1）幅広い業界で使用される製品
最近では産業用だけではなく、大手回転寿司チェーンの注文タッチパネルから店舗システムに至るまで幅広く取り扱っています。
（2）働く環境
完全週休2日制（土日祝休み）、残業月平均20時間程度とワークライフバランスを整えることが出来ます！

変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
電気回路図の知識があり、品質部門や開発部門の経験がある方

【歓迎要件】
・EMC試験に関する知識を有している方
・電気回路図の知識を有する方
・ISO9001運営経験のある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府堺市美原区小平尾656
勤務地最寄駅：近鉄南大阪線／河内松原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

＜勤務地補足＞
～マイカー通勤OK（無料駐車場）／転勤なし～
近鉄南大阪線/河内松原駅よりバス「東多治井」下車　徒歩2分、南海高野線/北野田
駅よりバス「平尾北」下車　徒歩5分
【変更の範囲：なし】

＜転勤＞
無

＜予定年収＞
450万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～400,000円

＜月給＞
200,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回（7月・12月※業績に連動）※年間3ヶ月程度・評価、ランクによる
■昇給：年1回（4月）※評価テーブルがあり、仕組化されています。
■残業手当：有（全額支給）
※上記はモデル年収であり、前職の年収・ご経験・能力を考慮し、当社規定に基づき決定いたします。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業月平均20時間程度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※年次有給指定取得日5日あり（休日日数125日に含む）
土曜、日曜、祝日
有給休暇（10日～40日）、年末年始休暇、夏期休暇

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（月5万円まで）
家族手当：配偶者月2万円。満23歳未満の子一人につき月1万円
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：JJKに加入
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで。さらに延長雇用あり）

＜教育制度・資格補助補足＞
■先輩社員の営業同行、OJTを中心に実施します。

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度
■管理職手当もしくは超過勤務手当
■財形貯蓄制度
■産前産後休暇
■育児休職制度
■介護休職制度
■育児・介護短時間勤務制度
■慶弔見舞金制度
■永年勤続表彰
■保養所優待制度
■懇親会　など