【鈴鹿】組立・製造管理(車載製品)◆幅広い業界と安定取引!プライム上場/年休125日以上/寮社宅あり
- 品質管理エンジニア生産技術エンジニア生産管理・物流
- 三重県
- 年収500万~700万円その他
- 提供元:doda
- 掲載日:2025年08月27日
求人AIによる要約
次世代の車載製品を支える組立・製造管理職のチャンスです。新設された組織で、新製品の立ち上げに参加できるポジションで、高い成長の可能性があります。主に自動車メーカー向けの電子機器組立を担当し、チームを牽引しながら製造ラインの管理業務を行います。100年以上の歴史を誇る企業で、年間休日125日以上や充実した福利厚生を提供。挑戦する意欲を持つ方には最適な環境です。
【おすすめポイント】
・新製品の立ち上げに関わるやりがいある仕事
・年間休日125日以上、働きやすい環境
・成長支援が充実、幅広い業務に挑戦できる社風
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OUTLINE
品質管理エンジニア
生産技術エンジニア
生産管理・物流
【鈴鹿】組立・製造管理(車載製品)◆幅広い業界と安定取引!プライム上場/年休125日以上/寮社宅あり
【業績堅調に推移◎幅広い業界と取引/新製品の立ち上げフェーズ!組織と一緒に成長していける◎年間休日125日以上】
■採用背景:
新製品の立ち上げに伴い新設された組織において、立ち上げフェーズから携わっていけるヤリガイのあるポジションです。
自動車の電動化に伴い、今後需要が拡大していくことが予測される分野において、自身の頑張り次第で、組織の中核として活躍していける可能性もあります。
これまでの経験を活かしつつ、挑戦していきたい方はぜひご検討ください。
■業務概要:
電子機器組立製品の製造および製造管理をお任せします。
組立実務を行いつつ、3~4名程のメンバーをまとめていっていただきます。
<業務詳細>
・プリント板製作工程や、実装・塗布・ネジ・溶接を主とする組立工程に対する製造ライン管理全般
・主に生産ラインの稼働・品質・変化変更点管理、作業教育、ラインQCD改善等
<主な担当顧客/分野>
自動車メーカー/電動車向け
<取り扱い製品/機種等>
車載インバーター、車載電源
■入社後の流れ
同じポジションの作業リーダーの方に、富士電機におけるものづくりについて学んでいただきます。
■働き方/働く環境:
・出張:無し
・働く場所は温度・湿度共に管理されています(室温20~25度程)
■同社の特徴・魅力:
・創業100年超え、古河電工と独・シーメンス社との合弁会社として設立。売上高1兆円億規模で、幅広い事業領域と世界トップ級シェアをいくつも保有!
・コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。
・小さな半導体から大きな発電機まで、幅広い製品を生み出しており、人々の暮らしを支えています。
・年間休日120日以上、平均勤続年数20年以上、ノー残業Day有、平均有休取得日数20日以上。
・分業化が進むメーカーの中では業務の幅が広く、入社後すぐ様々な業務を任せてもらえる社風のため、成長できる環境。体系化した教育研修や社内公募制度など、職場の活性化を推進。
・寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など福利厚生など大企業ならではの充実したサポート体制あり。
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・組立業務の経験(電子機器や自動車関連など)
・周囲とコミュニケーションを取り業務に取組んできた方
■歓迎条件:
・自動車関連製品の製造経験
・自動車業界における品質管理の知識・経験
鈴鹿工場
住所:三重県鈴鹿市南玉垣町5520番地
勤務地最寄駅:伊勢鉄道線/玉垣駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
当面なし
転勤は当面想定しておりません
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
500万円~600万円
<賃金形態>
月給制
補足事項なし
<賃金内訳>
月額(基本給):282,700円~315,600円
<月給>
282,700円~315,600円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■給与詳細は経験・スキルを考慮し、同社規定により決定します。
■昇給:年1回(6月)/賞与:年2回(6月・12月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
8:30~17:15 (所定労働時間:7時間45分)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
現状日勤のみですが、将来的には夜勤が発生する可能性があります。
年間有給休暇4日~18日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数126日
■2年目以降年休:24日(次年度まで繰越可)
■GW、夏季、年末年始連休
■一斉休暇取得制度、忌引休暇、結婚休暇、勤続休暇 など
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:18歳未満の子1人につき10,000円支給
住宅手当:同社規定による(年齢制限等あり)
寮社宅:同社規定による(年齢制限等あり)
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:一時金、確定拠出年金(DC)
<定年>
65歳
<教育制度・資格補助補足>
<社員の能力開発を経営の重要な方針として位置付け、充実化を図っています>
■能力開発専門研修所保有(東京事業所内)
■階層別研修/選抜研修/グローバル化研修/専門別研修/オープン講座
<その他補足>
■休職制度(育児、介護)、就業時間短縮制度(育児、介護)、location flexible勤務制度(サテライト勤務、在宅勤務)
■財形貯蓄、社員持株会、共済会(加入必須(個人負担あり))
■自己啓発、リフレッシュ支援制度
■独身寮・社宅(各事業所に完備)、賃貸住宅家賃補助制度
■保養所、各種体育施設、各事業所内診療所 など
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