ASIC/SoC設計

FPGA設計

デジタルIC設計

【長崎】LSI設計エンジニア◆勤務地希望を最大限考慮！/福利厚生◎/休日出勤なし/月残業13時間◆

◆◇【長崎県内】LSI設計エンジニア/設計経験を活かせる◎/業界大手テクノプログループ/多様な案件で、自由自在なキャリア選択/入社3年後の定着率9割以上/福利厚生充実◎◆◇
■POINT：
【上流案件にチャレンジ】上流案件70％、自社プロダクトも保有しているため新しくプロダクトを作るチャンスが多数あり！業界最大級の案件数を誇っているため自身が選べる選択肢が多く、自身の希望に合った案件にアサイン可能です！
【働き方◎】月残業時間13時間×休日出勤なし×希望しない転勤なし×休日出勤なしなど･･･他にも、エンジニアファーストな働き方を実現できる取り組みが豊富のため”入社3年後の定着率9割以上、持ち家比率6割以上”の実績が実現できています。
【自社内で多様なキャリア選択】当社は業界最大級の案件数×多様な研修にて、エンジニアとしてご自身の”やりたい！”を”できる！”に実現できる体制が整っています。業務を通じてキャリア選択が可能ですので、ご自身の希望が叶う働き方が可能です。
【請負比率向上中】全社的な方向性として、徐々に請負の比率を上げていく方針になっています。「社会を動かすエンジニア集団」として、技術力を通して顧客の課題解決を進める会社です。
■業務内容：
自動車や家電、医療、センサ等に関係する大手半導体メーカーなどの大手メーカー開発現場にて、LSI設計エンジニアとして活躍頂きます。
LSI（デジ・アナ、FPGA）、電気回路設計エンジニア（高周波回路／ボード回路）など、様々な開発業務を担当頂きます。
※これまでのご経験に応じて、当面の業務内容を決定してきます。
※同社の方針として、単独での業務は請け負っておらず、チームを編成しての業務となります。
■当社の魅力：
同社は大手メーカ、プライム市場上場企業を中心に700社以上取引を頂いております。信頼を得ている大きな理由は、
約7,000名にも上るエンジニアが持つ「技術力」の高さにあります。エンジニア向けに技術研修やリーダー、マネージャ研修、勉強会等、多彩に取りそろえ
クライアント企業に妥協のない、こだわりの技術を提供できるように体制を整えています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※下記いずれかのご経験お持ちの方
・アナログLSIのFE、BE設計
・デジタルLSIのFE設計や論理回路設計
・LSI評価解析
・FPGAのFE設計
・高周波やボードの回路設計

■歓迎条件：リーダー又はマネージャー経験、顧客への提案、技術コンサルティング経験

＜勤務地詳細＞
クライアント先（長崎）
住所：長崎県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
350万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：190,000円～450,000円
その他固定手当/月：10,000円～150,000円

＜月給＞
200,000円～600,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与改定：年1回、賞与：年2回（会社業績に応じて支給。別途決算賞与あり）
※ほか、資格手当、時間外手当（１分単位で支給）、特別手当、配属手当、役職手当、赴任手当、転勤赴任一時金、帰省旅費補助、引越費用補助　など

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

ほか、有給休暇、夏季・年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時特別休暇（上限3日）

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：150,000円を上限に支給
住宅手当：規定あり
寮社宅：規定あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度（選択制積立金）

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得補助（合格時受験料5割負担）、通信教育補助（～1.5万円）、社内外講習補助、勉強会講師料補助、図書購入補助（年間～5千円／人）、社外技術研修参加費、自己啓発支援　など様々なバックアップ体制です

＜その他補足＞
慶弔関係（慶弔金、見舞金制度）、健康管理（定期健康診断、産業医面談、メンタルヘルス）、その他（労働組合）、テクノプロ・グループ従業員持株会（奨励金有り）、財形貯蓄制度、社内クラブサークル活動支援、健康保険組合、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、総合福祉団体定期保険、定年再雇用　など