【愛知】メンテナンス・保守（生産設備）◇年休120日以上／手厚いフォロー体制あり◇
- その他生産技術エンジニア設備エンジニア
- 愛知県
- 年収300万～500万円年収500万～700万円その他
- 提供元：doda
- 掲載日：2025年08月26日
求人AIによる要約
メンテナンス・保守エンジニアとして、スマートフォンから宇宙開発に至る幅広い分野の生産設備に関わるチャンスが待っています。経験やスキルに応じた最適な業務に配属され、質の高い教育研修制度を通じて無理なくスキルを磨ける環境が整っています。多様な案件を手掛けることで、キャリアアップを実現しやすく、成長を支援する制度が充実しています。プロフェッショナルな技術者としての一歩を踏み出す絶好の機会です。
【おすすめポイント】
・幅広い分野の案件に関わり、スキルやキャリアの向上が期待できる。
・社内インストラクターによる質の高い研修体制で、確実にスキルアップ可能。
・多様な活躍の場が提供され、成長を実感しながら働ける環境。
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OUTLINE
その他
生産技術エンジニア
設備エンジニア
【愛知】メンテナンス・保守（生産設備）◇年休120日以上／手厚いフォロー体制あり◇
■職務内容
当社では、スマートフォン、自動車、医療機器、産業機器、宇宙開発やロケット開発など多岐にわたる分野での案件を取り扱っています。メンテナンス・保守エンジニアとしてこれらのプロジェクトに携わっていただきます。配属先の業務は、経験やスキルを考慮して決定します。ご本人の強みを最大限に活かせる環境を準備いたします。
【アサイン業務例】
生産設備の運転、点検、保守管理業務をお任せします。
■当社の魅力
幅広い分野の案件に携わることで、スキルアップやキャリアアップが可能です。また、当社が提供する案件は多岐にわたるため、業種を固定せずに様々な経験を積むことができます。
■当社での取り組み
質の高い教育研修を実現するために、社内インストラクターの育成やリスキリングにも力を入れています。これにより、社員一人ひとりの成長を促進し、キャリアビジョンの実現を支援しています。
■研修施設
当社の教育訓練施設では、半導体製造装置の実機を使った設備技術教育や配属前研修、設計技術基礎教育（3D-CAD）など、専門性の高い技術者の育成を行っています。これにより、多様な業種で活躍できるスキルを身に付けることができます。
■当社について
1971年の創業以来、当社は製造系人材サービスのパイオニア企業として、産業界と労働市場の発展に貢献してまいりました。長年培ってきたノウハウを活かし、製造派遣、製造請負、人材紹介などの幅広い人材サービスを提供しています。全国に広がるネットワークを活かし、大手メーカーから専門性の高い企業まで、多様な活躍のステージを提供しています。
■グループ方針
当社グループは「働く機会と希望を創出する」というミッションに基づき、企業と人の成長を支援する人材ソリューションサービスで、働く人が働きがいを持ち、成長していける職場を作り上げていくとともに、社会変化や産業構造変化に対応できるサービスの提供を目指し、「高い成長力のある企業グループに変革する」ための取り組みを推進しています。
変更の範囲：会社の定める業務
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・生産設備の保守メンテナンス経験1年以上
■歓迎条件：
・日本語力：日本語能力試験N2レベル以上
プロジェクト先（愛知県大府市）
住所：愛知県大府市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
有
※どうしても地域限定となる場合は雇用形態の変更はございますが、ご相談は可能です。
＜オンライン面接＞
可
400万円～500万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円～320,000円
＜月給＞
260,000円～320,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※上記はあくまでも想定となります。ご経験やスキルを考慮して決定させていただきます。
・賞与年2回
・昇給年1回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）（交替制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜勤務パターン＞
8:00～17:00
12:00～21:00
21:00～8:00
＜その他就業時間補足＞
※アサイン先によって異なります。
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年次有給休暇（半休制度有）、GW／夏期／年末年始、産前産後／育児／介護
、子の看護休暇。結婚休暇／子女結婚休暇、忌引き休暇、公務休暇
※年間休日数は職種・勤務地により変動します。
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月10万円まで
住宅手当：雇用条件によって適用しない場合あり
寮社宅：※会社指示による転勤の際に適用
社会保険：補足事項なし
退職金制度：3年以上在籍の社員に適用
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（1年ごとの契約更新）
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得助成制度、幹部教育、実務研修（採用・営業・ものづくり）、要望教育（ビジネスマナー・職長教育等）
＜その他補足＞
■寮・社宅備考
会社指示による転勤が発生した場合、会社名義の一般物件に入居。会社負担8割（6年間）それ以降は負担割合が徐々に上がりますが、最大15年間会社負担あり。
持ち家でローンの場合「住宅ローン補助手当」、自分自身で賃貸物件を借りて契約の場合「住宅手当」あり。（※社員が世帯主の場合、月4,000～15,000円）
■資格取得助成金制度
■慶弔見舞金制度（入社3年目以降）
■総合福祉団体定期保険支給制度
■従業員持株会制度
■退職金制度（確定給付型企業年金・確定拠出型企業年金）
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