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【埼玉】生産管理◆年間休日123日／レーザ用光学機器分野トップクラス／スタンダード上場

～「光ソリューション・カンパニー」としての地位を確立／日本に競合なし／レーザー実験機や特殊顕微鏡等の光学製品をカタログ販売しているニッチトップメーカー～

当社はレーザ用光学機器分野のトップクラスメーカーで、企画・開発から生産・販売・サポートまで、『光ソリューション』をワンストップで提供できることが強みです。国内外にグループ会社を設立しグローバルな市場で事業展開を進めています。

■業務内容：
・生産計画立案
・部品・原材料および各種資材の調達
・生産進捗管理
・新規取引先選定

■一日のスケジュール：
8:30～午前中
　出社・朝礼後、自席でPC中心の作業や発注先との電話調整を行います。
　必要に応じて製造現場での工程調整などもあります。
　※10:30に5分の休憩あり
12:45
　45分間のお昼休憩
13:30～午後
　午前中同様PC作業、発注、製造現場との調整打ち合わせ
　※15:00に10分の休憩あり
17:30　退社
　※必要に応じて残業あり

■当社について：
◇研究・開発用のレーザー光学機器の最大手企業。レンズ・レーザ装置の総合力に強みがあります。主な取引先として、官公庁では産業技術総合研究所・科学技術振興機構・理化学研究所など約180の研究所、民間では精密・電機・半導体などの大手企業関連の研究・開発部門約1200社が名を連ねています。
◇競合他社と比較すると当社はミラー・レンズ、装置全般を自社で研究開発・製造しているため、光学研究のための各パーツ類に関して、カスタマイズしてお客様に対応していけるという点で高い評価を頂いております。「光学加工」「機械加工」「システム化」という3つの技術をワンストップで提供できるという他社には真似できない生産体制を活かした事業展開により、国内トップレベルのブランドの地位を確立しました。
◇国内のみならず、アメリカ・フランス・中国にグループ会社を設立することで、グローバルな市場での事業展開、さらには光学素子・基本機器製品の量産・低価格対応に向けた展開を推進しております。このようにシグマ光機グループは、国内外の生産・販売拠点を活用し、グループの総合力を活かして、「最高品質・高付加価値」と「日本品質・市場流通価格」という二極化するお客様のニーズに対応しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・生産管理業務経験者
・機械図面の見方（読み方）と加工工程が分かる方
■歓迎条件：
・海外取引経験者

＜勤務地詳細＞
本社・日高工場
住所：埼玉県日高市下高萩新田17-2
勤務地最寄駅：JR八高線／武蔵高萩駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
マイカー通勤・バイク通勤可

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
453万円～552万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：238,000円～282,000円
その他固定手当/月：12,000円～27,500円

＜月給＞
250,000円～309,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力考慮の上決定
■昇給：年1回（6月）
■賞与：年2回（5月、11月）※賞与4.5ヶ月
■残業代は別途支給いたします
■年収例（35歳）：472万円（月給23.8万円＋賞与年2回＋諸手当）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■月残業20h程度
■休憩：10:30～10:35、12:15～13:00、15:00～15:10

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

※5月及び11月の最終土曜日は決算棚卸のため出勤日。
夏季・年末年始休暇（会社カレンダーによる／年間休日123日）、有給休暇

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：20,000円まで
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：原則新卒入社社員のみ
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度：OJTによる
■資格補助：資格取得補助金

＜その他補足＞
確定拠出年金、持株会、財形貯蓄、母性健康管理、育児介護休業、長期勤続表彰、定年再雇用制度、各種利子補給、資格取得支援制度等
※車・バイク通勤OK