【東京】SoCタイミング設計エンジニアリーダー◇プライム上場半導体メーカー#20018134
- ASIC/SoC設計デジタルIC設計プロセッサ・マイクロコントローラ
- 東京都
- 年収700万~1000万円年収1000万円以上その他
- 提供元:doda
- 掲載日:2025年08月26日
求人AIによる要約
次世代の自動車電子化を支えるSoCタイミング設計エンジニアリーダーを募集!先進的な半導体メーカーで、High Performance SoC製品の開発に携わりませんか?静的タイミング解析やタイミング制約解析の経験を活かし、国際チームとともに効率的な製品開発を推進。年間休日125日とフレックスタイム制を導入し、ライフスタイルに寄り添った働き方が可能。日本を代表する企業で、技術で持続可能な未来をともに築く仲間をお待ちしています!
【おすすめポイント】
・年間休日125日&フレックスタイム制度で柔軟な働き方
・グローバルチームとの協働開発で国際感覚を養える
・自動運転やIoTなど最先端分野での技術革新に貢献可能
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OUTLINE
ASIC/SoC設計
デジタルIC設計
プロセッサ・マイクロコントローラ
【東京】SoCタイミング設計エンジニアリーダー◇プライム上場半導体メーカー#20018134
【タイミング設計(静的タイミング解析、タイミング制約解析)の経験を活かしグローバルに活躍いただける方募集します!】
~東証プライム上場の半導体メーカー/年休125日・年次有給休暇23日付与・フレックスタイム制・家賃補助制度など充実の福利厚生~
■業務内容:
自動車にも搭載されるHighPerformanceSoC製品は、"CASE(コネクテッド、自動運転、シェアリング、電動化)"に代表される自動車の電子化/高機能化を実現するためのキーパーツです。従来以上に機能、性能の向上が求められ、SoCは大規模化、複雑化が加速しています。非車載分野の半導体ベンダの市場参入で競争が激化しコスト競争力向上も課題となっております。
タイミング設計の観点では大規模、複雑なSoC製品を短TATでの効率的な開発が必須であり、Innovativeに製品開発できるエンジニア/リーダーを募集しています。また、設計はベトナム,インドの設計拠点(言語:英語)と協働開発している為、グローバルに活躍できるエンジニアを期待しております。
■働き方:
・年間休日は125日ありコアタイムのないフレックス制度など、ライフスタイルに合わせた働き方ができます。
・また年次有給休暇、在宅勤務制度等の日常生活のサポートに加え、将来の備えとしての資産形成を補助する、財形貯蓄、持ち株会制度も整っています。
■当社について:
・「人々の暮らしを楽(ラク)にする」技術で持続可能な将来を築いていく日本を代表する半導体企業です。自動運転やIoTなど多様な分野において、先進的な製品やソリューションを提供しています。
・当社では世界25カ国の製造・開発・販売拠点において20,000人以上の従業員が働いています。グローバルチームとして、すべての従業員が、行動指針である「Renesas Culture」をもとに、互いに学習、協力、成長、目標に向けて前進しながら、日々さまざまな課題解決に取り組んでいます。
・変化の激しい中、グローバルチームの一員として、私たちと一緒に持続可能な将来を築いていただける方をお待ちしております。
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・8年以上のタイミング設計(静的タイミング解析、タイミング制約解析)経験
・英語:コミュニケーションレベル
■歓迎条件:
・ハードウエア記述言語の理解
・実務での英語利用経験
<語学力>
必要条件:英語中級
本社
住所:東京都江東区豊洲3-2-24 豊洲フォレシア
勤務地最寄駅:東京メトロ有楽町線/豊洲駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
当面なし
転勤は当面想定していません。
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
800万円~1,000万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):400,000円~550,000円
<月給>
400,000円~550,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
無
<給与補足>
※管理職の場合、残業手当の支給なし。
※経験・年齢等により管理監督者採用となり、残業代の支給はありません。
■昇給:年1回
■賞与:年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
8:45~17:30
時間外労働有無:無
年間有給休暇1日~25日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日
GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
住宅手当:住宅手当(支給条件あり)
社会保険:補足事項なし
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
定年60.5歳/再雇用制度あり
<教育制度・資格補助補足>
■階層別教育(新入社員研修、管理者研修等)
■職能別研修(技術教育、営業教育、技能教育)
■ビジネススキル教育、共通教育、自己啓発支援 等
<その他補足>
■退職金・年金制度
■家賃補助制度
■財形貯蓄制度・従業員持株会
■妊娠通院休暇・出産休暇・配偶者出産休暇・子の看護休暇・介護休暇
■育児休職・介護休職
■在宅勤務制度・短時間勤務制度・フレックスタイム制度
■健康推進・健康診断
■制度保険(生命保険・傷害保険等)
■その他各種扶助制度(特別見舞金・傷病見舞金・遺児育英資金・介護支援等)
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