プログラムマネージャー

プロジェクトマネージャー

品質管理エンジニア

社内SE（ERP導入プロジェクトマネージャー）◆大規模システムの刷新PJT／プライム上場メーカー

～SIerから大手事業会社へ！コンサル出身者も歓迎◎東証プライム上場大手メーカーの社内SE＜約120億円規模の大型IT投資を進める変革期＞～

★本ポジションのポイント★
◎企業成長に欠かせない重要かつ大規模プロジェクトに携わる
◎SIerやコンサルから事業会社の社内SEへキャリアアップが叶う

■業務内容：
基幹システム刷新プロジェクトの共同プロジェクトマネージャ（システム側）としてご活躍頂きます。
＜具体的な業務内容＞
・ステークホルダーと密接に連携し、PJTの状況を報告し、必要な調整を行う
・十分なリスクマネジメントを行いながらPJTを成功に導く
・PJTの進捗管理を行い、スケジュール通りに進行するように調整する
・PJTの予算管理を行い、コストの最適化を図る
・品質管理を徹底し、システム品質を確保するためのテスト計画を策定・実行する
・新しい技術やツールの導入を検討し、PJTの効率化を図る

■プロジェクトについて
・新たな経営方針「ROE10%超の早期実現」に向け、全社的に約120億円のIT投資を進めています。中でも今回のPJTは、約5～6年かけて実行され、人員規模は200名近くになる大規模かつ高難度で特に重要な案件です。
・既に会計系はシステム刷新は完了。今後は、販売や生産管理、開発系のシステムをメインに刷新を進めていきます。

■当社について：
◇直動部品・LMガイドにおいて業界内でのパイオニアであり、トップシェアを有しています。東証プライム上場、現在はグループ連結従業員数13,000名以上、世界25カ国以上に拠点を擁するグローバルカンパニーです。日本、米州、欧州、アジアの4極において、現地で生産して販売するという製販一体体制を構築しています。
事業領域は産業用機械を中心に免震装置、サービスロボット関連、自動車部品、医療・福祉機器関連等に拡大中で身の回りの製品やそれらを構成する部品を生み出す多種多様な産業用機械、内部の直線運動部分の多くはTHK製品が担っています。
◇創業以来「企業は人なり」という精神に基づいて成長してきました。「人材」を財産ととらえ「人財」と表すのはその象徴です。自ら変革を起こす人、自分の役割を果たす人の育成を考え、新入社員から管理職までの体系的な教育体制づくりを行っています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ERPパッケージに関する実務経験（PM、導入SE、開発など）
・プロジェクトリーダー、プロジェクトマネジメントなど上流工程の経験

■歓迎条件：
・PMP、PRINCE2などのプロジェクトマネジメント資格

＜勤務地詳細＞
本社
住所：港区芝浦 ２丁目１２番１０号
勤務地最寄駅：JR線／田町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
当面転勤の予定はございませんが、総合職採用のため、可能性としてはあります。

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
800万円～1,500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：400,000円～800,000円

＜月給＞
400,000円～800,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※上記はあくまで参考です。ご経験やご年齢を鑑み変動する可能性がございます。
■給与改定サイクル：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
時間外労働有無：有

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

土曜、日曜、祝日※年数回会社カレンダーにより出勤の場合等あり
年末年始休暇、夏季休暇、計画的有給休暇付与制度、慶弔休暇、有給休暇（入社時より10日※最大20日）

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：税法上の扶養1子につき10,000円
住宅手当：独身世帯主3万円、既婚世帯主5万円（東京勤務）
寮社宅：独身寮（独身者30歳未満対象）あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定給付企業年金制度、確定拠出年金制度有

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
プロダクトトレーニング、監督者研修、管理職研修、eラーニング等


＜その他補足＞
■改善提案制度
■発明報奨制度
■育児休業制度、育児短時間勤務制度、介護休業制度
■永年勤続表彰
■災害補償保険制度、団体生命保険
■ボランティア休業制度
■積立有給制度
■従業員持株制度
■財形貯蓄制度
■保養所、契約保養施設、レジャー施設優待 等