【京都・京都市】半導体製造装置メンテナンス/勤務地確約/年休123日/充実の教育体制/19
- 検査・計測装置生産技術エンジニア設備エンジニア
- 京都府
- 年収300万~500万円
- 提供元:doda
- 掲載日:2025年08月26日
求人AIによる要約
半導体製造装置のメンテナンス業務で、スキルアップを目指すあなたに最適な職場です。定期メンテナンスやトラブル対応を通じて、真空技術や電気・ガスの知識を習得。充実した研修体制が整っており、多くの先輩が未経験からスタートしています。エンジニアリーダーとキャリアアドバイザーのサポートで、配属初日からの安心感を提供。働きやすい環境で、キャリアを築きながら成長を実感できる職場です。
【おすすめポイント】
・充実した教育体制で未経験からの成長をサポート
・業務開始後の定期フォローで安心の職場環境
・トラブル対応を通じて実践的なスキルを獲得
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OUTLINE
検査・計測装置
生産技術エンジニア
設備エンジニア
【京都・京都市】半導体製造装置メンテナンス/勤務地確約/年休123日/充実の教育体制/19
~「エンジニアが選ぶ、働きやすい(ホワイト)企業No.1」「働いて自身の市場価値を上げられる企業No.1」に選ばれ、業界第1位に成長しました~
■派遣予定先:ローム株式会社(〒615-0045 京都市右京区西院溝崎町21)
■業務概要:【変更の範囲:会社が定める範囲】
半導体製造装置のメンテナンス・保全業務を担当いただきます。
半導体製造の全体の流れがつかみやすく、また真空技術の原理、ガスや電気のなどの知識を身に着けることができるお仕事です。
<具体的には…>
・定期メンテナンス(製造装置の各種パーツや消耗品の交換、調整、動作確認を定期的に行います)
・トラブル対応(故障や不具合が生じた際に原因の解明と修理を行います)
・確認作業(製造装置が正常に動作するかの確認作業、装置の設定変更、不具合を未然に防ぐための予防修理なども行います)
※多くの研修を用意しており、社内研修や勉強会などを通じて、自身が求めるスキルアップやキャリアアップを叶えていただけます。
【変更の範囲:会社の定める業務】
■入社後について:
OJTにて業務を覚えつつ、社内研修や勉強会などを通じて、自身が求めるスキルアップやキャリアアップを叶えていただけます。
先輩社員の多くは未経験からスタートしており、半導体・電子部品とはなにか?から学んでいただきます。よりスキルが求められる現場も多くありますので、希望やスキルに沿ってお選びいただけます。
■エンジニアのキャリアを守る手厚いサポート:
エンジニアリーダー(業務)とキャリアアドバイザー(キャリア)の2名体制でサポートしていきます。面談は毎年1~2回行い、別途24時間365日相談可能なセンターもあります。一番不安な配属直後については、配属初日・1週間後・1ヵ月後に定期的なフォローを行います。
変更の範囲:本文参照
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・何らかの設備保全経験がある方
■歓迎条件:
・夜勤ありの交代勤務経験がある方
顧客先(京都市)
住所:京都府京都市
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<勤務地補足>
担当いただく案件により決定いたします。
<転勤>
当面なし
転勤は当面想定していません。
<オンライン面接>
可
350万円~450万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):200,000円~250,000円
<月給>
200,000円~250,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。
※別途交替勤務の残業深夜手当あり
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(7月、12月)※過去実績2ヶ月分
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数123日
有給休暇(入社半年経過後10日~最高20日※取得率9割)、慶弔休暇、出産休暇、育児休暇等
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:福利厚生その他欄に記載
寮社宅:福利厚生その他欄参照
社会保険:社会保険完備
労働組合加入
リロクラブ加入
退職金制度:確定拠出年金(401K)
<定年>
65歳
<教育制度・資格補助補足>
■入社後はOJT
■自社研修施設利用
■資格取得支援制度
<その他補足>
具体的には社会保険完備 (雇用・健康・労災・厚生年金)、確定搬出年金制度 (401k)、社員寮、提携保養所、出産・育児・介護休暇制度、借上社宅制度、研修制度、慶弔金制度、メンタルチェック、キャリアプラン支援など
■家族手当:13,000円/子(1人6,000円、2人目以降6,000円)
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