歩留まり改善エンジニア

生産管理・物流

設備エンジニア

【川崎/転勤無】高圧ガス製造設備の設備保全（保全計画の管理や作業の進捗管理など）

【東証プライム上場／半導体製造に使う高純度ガスを製造／需要高まる半導体業界を支える化学メーカー／入社後の研修体制も充実／家賃補助あり】

■職務内容：
川崎事業所では、半導体製造工程で使用される高純度ガスを製造しております。産業用ガスの充てん設備等、高圧ガス製造設備の安全稼働を目指して、設備保全・設備管理業務をお任せします。

＜具体的な業務内容＞
・保全計画の立案
・保全スタッフへの指示出し
・検査に向けた準備業務（洗浄作業、スケジュール管理、書類作成など）
・品質面、安全面、効率面の歩留まり改善（工程改善含む）
※川崎事業所では、約20種類の高純度ガスを製造しています。
※保全作業などは、協力会社のスタッフが担当します。

★当社が扱っている製品は、非常に社会貢献性が高い製品が多く、社会を支える業務に携わっていただくことができます。

■働き方：
・就業時間：08:30 ～ 17:15
※所定労働時間7時間45分／休憩60分
・平均残業時間：30時間
・基本転勤なし（ビジネスユニット採用のため）

・年次有給休暇：入社時点で期間按分し付与（翌年1月1日時点で20日付与）
※昨年度有給休暇取得実績（川崎事業所全体）15.6日
※有給とは別に、サポート休暇年5日付与（私傷病等を理由に取得可）

■働く環境：
・仕出し弁当を手配できるサービスあり（1食400円程度）
・自転車、バイクでの出勤可能

■各種手当：
・家賃補助有（上限：家族帯同7万円、単身5万円）※諸規定あり

■入社後の流れ：
・入社後1週間：座学研修・現場見学（研修を通して配属チームを決定）
・1～2か月目：作業の流れを学ぶために、実際、製造現場で作業を経験していただきます。
・3か月目以降：配属チームの班長からOJTで業務を学びます。

■組織構成：
26名在籍
※中途入社割合22%（中途入社者多く馴染みやすい環境です）

■当社について：
当社は、2023年に昭和電工(株)と昭和電工マテリアルズ(株)（旧日立化成）が統合、世界トップクラスの機能性化学メーカーを目指しています。

変更の範囲：会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
◆応募要件：
・化学やガス業界にて、設備管理や製造管理の経験をお持ちの方

◆歓迎要件：
・下記の資格をお持ちの方
└危険物取扱者乙種第4類
└高圧ガス製造責任者
└ボイラー技士2級
・協力会社や社内と連携しながら、設備改善などに取り組んだご経験

＜勤務地詳細1＞
川崎事業所（扇町）
住所：神奈川県川崎市川崎区扇町5-1
勤務地最寄駅：各線
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
川崎事業所（大川）
住所：神奈川県川崎市川崎区大川町5-1
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社ならびに出向先の定める国内外のすべての拠点（テレワーク規定等で定める場所を含む）

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
400万円～780万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円～407,000円

＜月給＞
210,000円～407,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記想定年収とは別に諸手当（深夜勤務手当等）があります。
■年収：ご経験を考慮し設定いたします。
■賞与：年2回（6月、12月）
※賃金の計算期間：毎月1日～月末日
※賃金の支払い日：毎月25日

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
8:30～17:15 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：16時間

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■有給休暇入社：入社時点で期間按分の上、有給休暇付与

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：満22歳未満の子女を扶養する場合は1人当たり1万円
住宅手当：家賃補助（条件あり）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
通信教育援助制度・法定資格取得奨励金制度等自己啓発援助制度等

＜その他補足＞
■各種手当：
時間外手当、通勤手当、ライフサポートプレミアム、育英補助、在宅勤務手当、慶弔給付、災害補償等
※会社規定に基づき、条件該当者に支給
※育英補助：扶養家族である満22歳未満の子を有する社員に子1人あたり10,000円／月支給（上限なし）
■その他休暇補足：
公用休暇、罹災休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、子の看護休暇、不妊治療休暇、母性健康管理休暇、アディショナル休暇、公傷休業等
■確定給付企業年金制度（DB）
■確定拠出型年金制度（DC）